→ archvalkyrie: 才工作四天就要認清一個人? 08/11 16:14
假設 一位新鮮人剛到職的第一天 工作時就已經有偷懶的行為
我認清這樣子的新鮮人 不用4天!
(如果第二天還是這樣子偷懶..我想不用解釋了!)
當然 面試的時候要不要聘用 整個聘用過程有的要好幾個星期了
ps:走在路上 要認清一個人是不是壞人 通常只需要幾秒的時間就夠了
推 clifflid: 合理，工作不是來認識人的，是來產出的 08/11 16:17
→ clifflid: 做七天休三天，又沒專業經歷，下場科科 08/11 16:18
※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 16:25:43
推 iversonya: 合情合理 08/11 16:21
推 a10141013: 沒什麼很難取代的東西...第一週就想請假就要有心理準備 08/11 16:22
噓 y331752001: 上面都奴工 不是來認識人公司還說跟同事互動不佳 歪 08/11 16:59
→ y331752001: 樓 08/11 16:59
噓 y331752001: 幾秒就幾秒就認清人 這也真好笑 08/11 17:01
真的好笑誒...但 是你好笑。哈哈...我被你 擊敗了
你這擊敗人
※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 17:42:04
※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 17:43:01
→ jamee: 幾秒就要認識一個人叫偏見。我當時就是被人誤以為偷懶黑了 08/11 17:58
→ jamee: 3個月，後來被觀察了半年才白回來 08/11 17:58
→ gigi030507: 那深水魚為啥不游到淺水中 這舉例很爛 08/11 20:06
噓 bybe: 講不過人就人身攻擊也沒多高明 08/11 20:28
→ bybe: Y大可以吉ㄌ 08/11 20:29
推 pidong: 不太與同事互動就被火了，那就告吧。上班好同事，下班不認 08/11 20:39
→ pidong: 識，一定要有很多互動才能做事，那要花多少時間？內部文化 08/11 20:39
→ pidong: 不合也不是合理辭退理由，拿資遣費才是正途。 08/11 20:39
→ y331752001: Bybe 所以你要用哪條吉我呢？你在威脅我嗎？ 08/11 21:36
→ y331752001: 另外如果說「奴工」讓相關回應人感到不開心道歉並收 08/11 21:52
→ y331752001: 回此字眼！我以為這邊是可以討論發言的地方，看樣子 08/11 21:52
→ y331752001: 網路真不安全 沒事少給人建議或看法 好自為之吧 08/11 21:52
推 bybe: y大你誤會了 我是說原po他說你這擊敗人阿 自己看上文 08/11 22:19
推 fanix21: Y大可能沒細看誤會了，不過幾秒就可以認清人真的令人呵呵 08/11 22:43
→ fanix21: 通常不太與同事互動，是不知道要互動到怎樣的地步，該做 08/11 22:46
→ fanix21: 的有做，沒互相挖洞基本上就很好了，遇到太強調互動的至 08/11 22:46
→ fanix21: 今經驗都是人治公司，交情勝過績效 08/11 22:46
推 hyuchi0202: 我覺得啦 工作態度2天就看得出來了 08/11 23:09
→ hyuchi0202: 還以為老闆都白癡阿? 何況新人會被拿放大鏡看 08/11 23:10
→ hyuchi0202: 新人也不會有能力是公司不可或缺的，炒掉根本正常 08/11 23:11
噓 lovebridget: 幾秒認識一個人? 你到底知不知道人類是什麼 08/12 00:23
→ lovebridget: 上帝都不能幾秒看清一個人了 08/12 00:23
→ lovebridget: 最簡單例子 你花30年都還沒發現自己沒那麼會看人 08/12 00:25
推 eno4022: 當老闆的不用看清一個人，只要看他的表現就可以了 08/12 05:23
→ eno4022: 一個敢剛上班就請假的人，不管他是真病還是假病，對公司 08/12 05:26
→ eno4022: 來說都不是好消息。真病表示他身體有問題，假病表示他工 08/12 05:26
→ eno4022: 作態度有問題，那公司找人來是來工作的，不是做慈善的， 08/12 05:26
→ eno4022: 搞清楚狀況好嗎 08/12 05:26
→ noChance: 推 08/12 05:29
→ eno4022: 不過如果因為這樣就開除也的確太超過了 08/12 05:29
推 suction: 一進去就是打雜沒教育訓練的公司 是要怎麼看出能力 08/12 09:53
→ luckyisme: 某y讓我笑了，別人叫他吉可以看成別人要吉他...難怪要 08/12 10:21
→ luckyisme: 花好多時間看人 08/12 10:21
推 luckyisme: 不到兩週被火根本沒什麼吧，工作適不適合真的要觀察那 08/12 10:28
→ luckyisme: 麼久嗎？多的是做一天半天就認清公司，午休時間就自動 08/12 10:28
→ luckyisme: 消失的新鮮人啊，上面也覺得他們離職前應該再多觀察一 08/12 10:28
→ luckyisme: 下？反過來說，公司看人也一樣啊 08/12 10:28
推 james1827364: 2週而已再找吧，人家還有給薪水，不適合趕快叫原po 08/12 10:48
→ james1827364: 走其實也滿負責的 08/12 10:48
→ eno4022: 拜託，現在要資遣人哪有這麼簡單，也就不懂勞基法的員工 08/12 11:47
→ eno4022: 會傻傻聽公司一句話就走人。 08/12 11:47
→ eno4022: 要以無法勝任工作為由資遣人，公司還得先證明自己已經對 08/12 11:49
→ eno4022: 該員工盡力了才行，不然就等著調解跟被告吧 08/12 11:49
→ eno4022: 輔導，調職，降薪等等都是公司要先做的，窮盡一切手段該 08/12 11:51
→ eno4022: 員工還是確實不能勝任工作，才可以資遣。附帶一提，表現 08/12 11:51
→ eno4022: 不好不等於不能勝任，已經有判例打槍資方了，不是資方一 08/12 11:51
→ eno4022: 句我主觀上認為他做得不好就能炒了他 08/12 11:51
→ eno4022: 看到有人覺得資方現在還能擺高姿態就想笑，那不過是勞方 08/12 11:53
→ eno4022: 不懂或懶得跟資方計較好嗎，科科 08/12 11:53
推 winth: 樓上說的應該是指已工作多年的員工。公司要資遣必須提出證 08/12 15:57
→ winth: 明，但這種是站不住腳的，因為無法勝任又怎可能做那麼久。 08/12 15:58
→ winth: 不過原PO才不到兩週，真的去申訴不一定會贏。 08/12 15:59