[問題] 實際薪資跟紙本offer不同

[hitokoi (kata)]

想請教各位：

1.紙本offer是否具有法律效力 ？
（有前公司負責人的簽章、也有我本人的）

其上都有載明薪資、入職日、
上班時間、休假制度等。

2.實際薪資低於紙本offer，
是否違反法律？可提告嗎？

以上兩點想請有經驗的版友指教，謝謝。


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→ ch110: 實際薪資是指 未扣還是已扣勞健保的薪水?
噓 louis10452: 我們這裡有律師嗎？
→ hitokoi: 回c大，實際薪資是已扣勞健保的。紙本offer的薪資就算扣
→ hitokoi: 除勞健保也該比實際領到的薪資高。
→ hitokoi: 沒知識的就少出來丟人了
→ hitokoi: 誰規定律師才能懂這些事？
→ YJM1106: 看有沒有明細?
→ sc1: 很多人都少拿了不是只有你
→ sc1: 可以提告啊
→ fin806: 有無違法都能提告阿..0.0
推 MeeToo: 你自己都說紙本offer的薪資該比實領的高了 幹嘛還發文XDDD
→ MeeToo:  還嗆版友知識XDDD 你是嗆哪一個？
→ hitokoi: 我嗆噓說版上有律師的那位啊= =……
→ hitokoi: 因為當初本來沒想跟他們計較的，結果今年報稅時發現他們
→ hitokoi: 浮報了一個月的薪資，然後對方的還怪我，讓我很火大= =
→ hitokoi: 明明就是他們亂浮報薪資給我添麻煩，還要反過來怪我= =
→ hitokoi: 奇怪了欸，我是有叫他們浮報薪資嗎？莫名其妙。
→ hitokoi: 所以才想說既然如此就別怪我反擊，反正當初的紙本offer
→ hitokoi: 我也還留著，要是確定是有法律效力的，就去提告。
推 catfoxlee: 超報薪資就夠嗆了