推 tina033900: 你要佐證是因為懷孕資遣不然公司也可以說是您表現不好 09/12 12:16
→ tina033900: 狀況不佳 09/12 12:16
推 ivylove09: 小孩出生後，除非有親友協助，不然比懷孕時還累，不打 09/12 12:22
→ ivylove09: 鐵趁熱嗎？ 09/12 12:22
→ downtoearth: 同意，小孩出生後 你身心狀態可能比懷孕還差.... 09/12 12:36
推 RadiationXen: 小孩出生後只會更累，除非丟給其他人帶 09/12 12:37
推 roc1110: 一樓版友，你知道公司要說孕婦的工作狀態不佳，公司需要 09/12 12:43
→ roc1110: 負舉證責任嗎??而且要舉證到法官相信喔~而且法律也有明定 09/12 12:43
→ roc1110: 孕婦的工作強度可以低於一般人喔~ 09/12 12:43
推 auroraxxx: 舉證是公司的責任，不是孕婦的責任 09/12 12:46
→ Ischolar: 請問有人知道追溯期嗎？ 09/12 12:52
→ Ischolar: 還有我是該直接找律師，或先找勞工局？ 09/12 12:53
→ sc1: 入職時間？ 09/12 12:54
→ sc1: 找魏千峯 09/12 12:55
→ lpllpllpl: 你不復職是要賠償什麼? 產假之類的嗎 我有點搞不懂 09/12 13:01
推 lpllpllpl: 你是不是要列證 你因為公司資遣所造成的損失? 這些是對 09/12 13:06
→ lpllpllpl: 你工作權的保障 而不是對孕婦的保障 應該是這樣吧 09/12 13:06
推 archvalkyrie: 看原PO推文只想做自己決定好的事 並不是要網友建議 09/12 13:08
→ archvalkyrie: 擺明要賠償 就直接找律師 因為你要的不是復職 09/12 13:08
→ Ischolar: 所以只要賠償就是找律師嘍？這就是我想問的問題阿 09/12 13:44
→ Ischolar: 怎麼說我不需要網友建議呢？ 09/12 13:45
→ Ischolar: 懷孕時在公司已經工作超過一年了 09/12 13:45
→ Ischolar: 魏千峰網頁看起來不錯！謝謝s大推薦 09/12 13:47
推 StarRoad: 你希望的賠償是什麼? 除了資遣費之外的金錢? 09/12 13:48
→ Ischolar: 在這個案例裡，判決是復職，再加上期間積欠之薪資 09/12 13:55
→ Ischolar: 當然可以選擇不復職 09/12 13:56
推 j8630222: 1.不能用無法勝任解僱孕婦 2.工作依舊存續 可以主張這段 09/12 13:57
→ j8630222: 期間的薪水 09/12 13:57
推 jkjk20040305: j863022正解，照著做對你比較好 09/12 14:00
→ j8630222: 原po妳如果想不去上班到最後再來一次要這些薪資賠償 結 09/12 14:01
→ j8630222: 局不一定會那麼美好 但穩穩的回去工作 一定可拿勞基法保 09/12 14:01
→ j8630222: 障的產假育嬰假 而且沒人可以隨意解僱妳 09/12 14:01
→ j8630222: 回去上班對公司來講看起來損失小 畢竟妳有去 公司給薪水 09/12 14:03
→ j8630222: 如果妳一整年沒出現 老板可能就請律師跟你耗了 奇摩子 09/12 14:03
→ j8630222: 問題 09/12 14:03
→ Ischolar: 謝謝兩位j大的回覆，我會去去勞工局問問看 09/12 14:05
→ StarRoad: 你現在不申請調解，很容易被認定這段期間的工作意圖不足 09/12 14:06
→ StarRoad: 即使復職，也不見得能拿到這段時間的薪資補償 09/12 14:06
推 j8630222: S大正確 回去上班 拿勞基法保障的 那是看得到吃得到 網 09/12 14:14
→ j8630222: 路告成功的案例 那是看得到 不一定吃得到 還是有可以解 09/12 14:14
→ j8630222: 僱孕婦的狀況的 萬一公司真的讓法院採信 妳就回到原點了 09/12 14:14
→ Ischolar: 謝謝各位意見 09/12 14:26
推 Diaw01: 先領失業補助吧 09/12 16:32
→ sc1: 如果有賠償一半以上給律師法院了，金額小就算時薪 09/13 09:07