推 willy1103: 我自己拉兩個4大工碩的同學進來都沒有這個問題 09/16 15:37
請好好珍惜他們兩位，我過去遇過的學歷好的人，也都是認真的居多，所以很快就
找到更好的工作了跳槽了。很快是指1~2年，當然，直到辭職之前，他們都沒有
提說有任何不滿或問題。樣本數不多，約10個。
→ willy1103: 一直以來公司經理級以上的人都是可以入股的 09/16 15:38
→ willy1103: 老一輩退休的經理在我收購之前一年分紅都可以快100 09/16 15:39
→ willy1103: 我想這對於中等的人才都已經是非常不錯的待遇了 09/16 15:40
「年輕人別太計較，只要好好努力，早晚會是你的」 這是我對這句話的解讀。
多久才能爬到經理?怎樣的努力才算是夠格升上去?這些標準在哪呢?
台灣企業平均壽命15年，5年後的事情都難以保證了。
不能保證的未來，沒有太大意義。
→ willy1103: 在沒拿出成績前就先問好處,我想這只是魯蛇的藉口罷了 09/16 15:41
這就慣老闆想法阿，好處真那麼大，又為什麼不攤開來給大家知道?
多數原因就是沒有打算給你好處。
→ willy1103: 上頭的人領多少,過得如何,也都很明顯了 09/16 15:42
→ willy1103: 從SOP的結果來看,如果真的天縱英才,我戶頭應該是+200 09/16 15:43
→ willy1103: 如果享受老闆的權與利不得抱怨,那你進來公司簽約也是 09/16 15:45
→ willy1103: 盡力做做得好本來就是應該,只出70分喊加薪根本不合理 09/16 15:46
抱怨只是發洩的話當然沒啥問題。但我想強調權責共生的道理。
如果你的及格標準是90分，那你的90分就是我60分的意思。
這部份看當初你們怎麼談的，有履行義務我就認為有60分了。
推 willy1103: 當然面試一定有問題,因為不是我負責的,不過我對一本以 09/16 15:48
→ willy1103: 下的人其實也沒什麼興趣就是了 09/16 15:49
ㄜ，如果你是用人主管，怎麼會不是你負責？如果不是，那本來就不是你的權責。
真覺得爛，就趕快資遣吧，因為留著爛人等於變相鼓勵大家放爛，同時也代表這個主管
根本就沒心當這是個問題。
看了真的感慨，W大你說的理想類型，真的就是我剛出社會的狀態，但我上班拼命，
下班還拿資料回家K，六日還常常加免錢班，把公司過去斷掉的一些技術重新建起來，
結果呢? 這些沒人鏟得動的陳年大便通通堆到我身上來了，原因是只有我會。
然後我看公司最年長和資深的前輩(非常優秀)，天天也都弄到七點多，
"能者過勞"的道理，真的深烙在我心裡。
當主管罵我"誰說你可以六點走的"(表定五點下班)的當天我就辭職了。
而過去花很多時間去了解的作業流程或SOP，對我未來的工作幫助實在是不多。
當時留人的話也都差不多，這裡待遇很好了，好好做以後也會升官，年輕時不要太計較，
走的都會後悔，外面也都沒再給加班費，公司很看重年輕人等等。
我現在很後悔，當初應該多花點心力找工作，不是看SOP或加免錢班，或是對提高身價
沒關係的事物。
我現在也不後悔，若我還留在最初的公司，要拿到現在的待遇，還要再3~5年以上。
最重要的是下班不用下的心驚膽跳。
→ tony15899: 沒拿出成績前就先問好處沒問題啊? 09/16 15:59
→ tony15899: 你把獎勵放在那邊 目標達到了就給 天經地義 09/16 15:59
→ tony15899: 台灣一堆大老闆心態是幹嘛給獎金 還是我現場聽到的 09/16 16:01
推 calase: 小公司籌碼比不上別人自己要認清...未來能給的只有你自己 09/16 16:09
→ calase: 知道，但在新人看來根本空頭支票 09/16 16:09
→ louis10452: 檢討老闆的，去當老闆看看就知道。 09/16 16:14
推 asd5022: 推第二點 09/16 16:16
→ louis10452: 有些人都把老闆，拿神人的標準去看待 09/16 16:16
→ louis10452: 老闆只是一般人，也有缺點。 09/16 16:16
推 calase: 沒差啊，不管你想不想被檢討，人才留不留的住才是重點 09/16 16:17
→ louis10452: 沒差啊…你覺得換老闆，可以增加自己薪水，就換吧… 09/16 16:18
→ calase: 鄉民嘴砲對老闆經營沒啥影響，在這裡炒贏了對留才也沒幫助 09/16 16:18
→ louis10452: 是啊…這裡一堆勞工檢討老闆。有多少人檢討自己？ 09/16 16:19
→ calase: 檢討自己幹嘛po文，自己知道就好了 09/16 16:20
→ calase: 這裡宗旨就是在討論職缺，那當然主流就是檢討公司啊，老闆 09/16 16:21
→ calase: 要檢討人就跑去創業板之類的，很合理啊啊 09/16 16:21
→ louis10452: 然後兩邊人互相取暖，互相對立 kappa 09/16 16:23
推 calase: 討論版就是這樣啊，我沒看過勞資和樂融融的討論版 09/16 16:24
→ louis10452: 有喔？ 只是很多人聽不進去。 09/16 16:24
推 wonder6253: 推最後 09/16 16:33
→ Diaw01: 其實主要就是 勞方發現 會越多 事情越多 錢不會變多 09/16 17:03
→ Diaw01: 裝屎的 做越少 錢不會變少 09/16 17:04
→ Diaw01: 在公家機關還很難被炒 所以更嚴重 09/16 17:05
推 csss22221041: 員工都是用工作態度包容老闆的缺點。 09/16 19:24
→ csss22221041: 反正老闆對下屬跟公司都這樣了，為什麼要做的特別好 09/16 19:24
→ csss22221041: ？ 09/16 19:24
→ csss22221041: 做給自己看就留給下一間公司 或是留到未來。 09/16 19:24
→ csss22221041: 而且這版很少檢討老闆，都是檢討公司比較多，雖然老 09/16 19:27
→ csss22221041: 闆要負最大責任，但不代表一定是老闆本人的問題。 09/16 19:27
→ csss22221041: 所以樓是不是有點歪了？ 09/16 19:27
※ 編輯: lolitass (122.121.78.73), 09/17/2017 02:26:12
推 OkOkMeMe: 非常同意1&2 做得好薪水一樣但更累 09/17 10:29
推 hmsDEBBIE: 同樓上 在這種環境下有能力的人最後會被陳年大便淹死 09/18 15:04