[問題] 面試時是否可以提問...

[rainmoon33 (飛吧!)]

代朋友發文

友人下週會面試一個日商國外業務經理的職位，是要發展新事業體的。上網搜尋該公司後
發現該職位徵了至少一年了，中間似乎也都有舉辦職缺說明會等等的，但不知道是什麼原
因一直沒徵到人或是徵到了但很快就離職，很怕是個爛缺。面試是公司主動邀請的，想問
問大家，面試時向主管提出想了解該職位之前的應徵狀況是否妥當？或是有什麼比較好的
方式可以了解呢？謝謝大家！


手機排版請見諒XD


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.65.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505733650.A.3CB.html
→ qweerrt123: 可以提問啊，但是不要讓人覺得你在怕事情多
推 washiruru: 我也遇到同樣的問題 當初主管說以前都有資料參考 現在
→ washiruru: 正在擦屁股河河
W大遇到屎缺嗎？XD

推 rhox: 有疑問就問阿，不給問或不回答你心裡就有底了
推 Bcl2: 應徵者提問也是一個考題，看你對這份工作的積極度。如果熟
→ Bcl2: 悉，有怎樣的構想與建議；如果完全陌生，能否抓出重點來求教
→ wonder6253: 二樓XD
→ Bcl2: 當然前提是主考官要求你發問。而且請盡量聚焦在技術面
→ Bcl2: "沒有問題"，就是最大的問題。個人作法，就是建議或直接fail
謝謝B大，主要是朋友想了解為什麼空缺這麼久，算技術面嗎？XD
※ 編輯: rainmoon33 (36.228.65.252), 09/18/2017 21:17:27
→ Bcl2: 要問也不是不行，只是技巧也超出我的能力。建議當作nothing
→ Bcl2: to lose時的最後一搏(即使是找得到人幫你修飾)
→ Bcl2: loose(更正typo)
推 archvalkyrie: 連經理級職位都不能問 那還有啥能問的