推 thomasr: 常見的低報勞保，這招有用嗎？ 10/27 19:47
→ thomasr: 不是有八成七的雇主採用高薪低報勞保？ 10/27 19:47
推 tonybbbb: 說難聽點 樓上說的那種就算勞保局開罰沒用 因為罰款太輕 10/27 20:37
→ tonybbbb: 之前我曾經有檢舉 印象好像才一千多... 10/27 20:37
推 jialuo: 勞工舉證只要釋明就可以了 10/29 10:11
推 lisa68: 你沒打卡要錄音自保 10/30 19:35
※ 引述《cloudfoam (雲感棉)》之銘言：
: 今天下午與長官有爭執，
: 我說『你不爽我，那開除我不就得了？』
: 他回「要走你自己離職，我不開除你，
: 但對付你，方法多的是。」
: 下班我最後走，
: 但守衛反常的把門關起來，
: 揮手示意我不用打卡。
: 剛剛想到，
: 如果明早開始公司不讓我打卡，
: 或是竄改打卡資料，
: 請問我該如何防治或反制？
: 註：傳統打卡機，名字用印章.
其實喔，光是你的主管說要走你自己走，對付你很多方法多的是這幾句話
這幾句話就是職場霸凌了。
這樣的公司別待了，你難過，他也難過
被開除並不是唯一可以拿資遣費的方法
你也可以開除公司，只要公司有違法事實
例如：公司未真實紀載勞工打卡紀錄(真實紀載是公司的義務)
這會影響勞工的權益，計算薪資的利益
那麼勞工就可以按勞基法主動終止勞動契約，公司一樣要給付資遣費
證明的方法多得是，錄影帶，其他員工為證人等等
最後再把這事實跟勞動局舉發吧
現在已經新制了，一年年資的資遣費才0.5個月，這點錢都想省的垃圾老闆
找到他違法事由 (高薪低報也可以，勞健保不繳，亂扣薪等可以)
就能按下列法條開除公司，還可以請求被凹的錢
第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
不用預告，可以說走就走。
但都要留下證據，日後告他，這種公司，你不告他，他就贏了。
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