[心得] Nvidia Sourcer 面試

[dididididi (didi)]

本週剛面試完Nvidia 的Sourcer職位，因為本身也是招募人員，所以決定分享一下。

據Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR亂發信或是被抓去做業績的機會居多，但還
是決定去看看。

故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 聯絡到我，中間有用訊息功能聯絡過也通過電
話，所以傳了英文履歷過去，但就此靜悄悄到10月下旬才又再次接到同一個人的電話說要
面試邀請。

電話內容就是說，他們之前有些變數啦～所以現在同樣的職缺又重現開啟，問我還有沒有
想要換工作去面試看看。

雖然內心覺得哇靠！事隔三個多月才又跟我連絡，好大牌！但心想也是閃亮亮的外商大廠
就去面試看看吧。

所以當下就有答應Sourcer要去面試，但同樣的事情又來了，答應面試完後始終等不到確
認面試等相關信件，有了上次的經驗想說算了沒關係，那就當沒這回事情吧。

到了面試前一週，也是過了6天後才收到確認信件。

雖然內心覺得很扯，但對於這場面試沒有做太多預設立場，想說就聊聊看吧！

面試當天的問題讓我更傻眼，但當下還是跟自己說，可能外商有不同的思考模式吧！

面試官(簡稱A)是一位短捲髮的女生，中英夾雜的在提問，我自己覺的很扯的問題有
1. 一直反覆跳針問我為什麼沒有想要去獵頭公司上班？
2. 一直反覆跳針問我現職公司為什麼只使用104和1111做招募？為什麼不用LinkedIn？
3. 一直被反覆跳針問說：你剛剛說你沒有使用LinkedIn 招募那你為什麼要用LinkedIn？
4. 還被嫌棄現職公司怎麼沒有一套系統做candidates的面試記錄？

我的回答
<問題一>
大概就是說現在獵頭公司太多，覺得市場混亂也還沒研究哪家獵頭公司比較好，所以暫時
沒有考量去，但不排斥。

然後A一直在說顧問公司可以學到很多呀！可以涉略不同產業，才不會一直拘泥做in-hous
e的招募。講完又繼續問所以為什麼不去獵頭公司？

os：恩？！？！我是來你家面試欸，一直問獵頭公司的問題，是A要幫獵頭公司招募嗎？
而且我去不去到底跟你們公司有什麼關係？

<問題二>
公司的招募族群沒有在使用LinkedIn 所以我才沒有用來做招募，但我自己會用LinkedIn
看其他人的profile。

關於這題我真的超火大！第一次問的時候已經很明確回答：我的招募族群不使用LinkedIn
，所以會把招募時間放在多數人使用的平台上。然後還一直被A追問：是你覺得還是你認
為？為什麼沒有想過要用用看？(真的是反覆問了3～4次有)所以我又回答：我詢問過求職
者他們目前找工子的平台以104和1111居多，他們沒在用LinkedIn 甚至沒聽過LinkedIn，
那不拿來招募也是滿正常的吧！

使用的招募管道沒有絕對的對與錯，不同公司有不同作法，更別說產業別不同。所以真的
不用質疑其他公司所使用的平台。當下有夠想回嗆A為什麼不用登報的方式找engineer？
可以試試看啊為什麼不試試？

<問題三(這算是第二題的延伸題)>
我不用LinkedIn招募但我會用LinkedIn 看我自己喜歡的職缺，順便看看其他HR的profile
經歷過哪些產業別或是看他們怎麼寫履歷，推銷自己。

然後對方又再跳針問說：你說沒在用，為什麼要看？看這個要幹嘛？此時我的內心的小宇
宙已經爆炸，因為我會直覺反應對方根本不了解LinkedIn，如果目前有在使用LinkedIn
的人會知道最近一年LinkedIn 有改版過，會發現使用方式越來越多元

1. 不拿來使用作為招募平台並不代表不能拿來找工作。
2. 就算不拿來招募或是找工作，一樣可以單純的看商業文章。
3. 如果要活用的話，也可以拿來擴大自己專業領域的交友圈建立人脈，與其他使用者多
做交流。

所以她問的問題，在使用上完全不會有衝突哦！

<第四題>
其實A在問第四題前，有問了對於目前自己的招募工作自評幾分？
我：8分！因為公司沒有系統能做紀錄，所以我自己設計excel表格紀錄每位candidate的
訪談內容，這樣下次candidate有需求才能正確回報給主管。
A聽完後用一種不可思議+嫌棄的口吻拉高音調說：你們沒有系統可以記錄嗎？

我：沒有，所以我才自己用excel 表格記錄每位求職者的訪談內容。

先說為什麼覺得N完全沒有立場可以嫌棄現職公司沒有系統做紀錄這件事情！

其實當天面試完，下午就有N的未接來電(以為是要通知錄取XD)，隔了一天半後N的電話又
打來了！！！內心小鹿亂撞接起電話，同一位Sourcer講了一段好熟悉的台詞。啊～原來
跟10月下旬那通一模一樣的內容啦：邀我去面試。

當下聽到真的有夠傻眼，只淡淡的回應：我有去面試過了欸。
Sourcer：(停頓五秒)....呃...喔...那是什麼時候面試的？
我：兩天前的上午
Sourcer：(沒回應)
我：XX號上午X點。
Sourcer：哦那靜待佳音，謝謝你。(掛電話)

此時此刻立馬聯想到，啊～原來當天面試完下午的0953未接來電就是要通知我再去面試啦
！那我當天面試是去面試什麼的？還被A嫌棄現職公司沒有系統做Candidate的紀錄，呵呵
你們的系統還真是優秀，連誰去面試過都不知道！

通常面試完都會被問說有沒有問題，我當然還是不脫離問一下薪資、福利、制度。哈哈哈
！A沒回答，我的問題直接被跳過。只說second round 會用視訊方式與上海的HR manager
面試。

面試的過程唯一比較專業的問題就是，A拿一張全英文的job description 給我閱讀，要
我看完分享針對這張紙上的職務要怎麼找人。

我分享完後，A說：好！我知道了，我們要找願意學習的人。

聽完她的結語還在一頭霧水中，就被送走了。

嗯恩還好這次面試本來就不預設任何立場～覺得N把LinkedIn當tinder 使用，約過誰都不
知道，打完砲還忘記有打，一切全部重新再來獵看看？！？還有A有要聽別人說話的意思
嗎？全程一直對不上頻欸！

這樣粗糙的面試過程，實在是有失外商水準。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.51.5
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1509731396.A.901.html
推 Messibugoo: N家的HR真的需要多訓練
推 MiniArse: 還蠻幽默的阿 XD
推 Aicha: 我始終相信爛人事足以毀公司
白眼
推 scorpio8018: 看完都快中風了
我還撐著打完這篇一定要分享給大家
推 tkhan: 真厲害，面試過程完全記錄..
→ tkhan: 是不是邊面試邊寫筆記？..
映像太深刻就不小心記起來了
推 ian3702: Nvidia 是台商
Ok原來是台商
推 PegasusSeiya: 這種就是要多舉報 很多人資或獵頭老是在玩別人的職
→ PegasusSeiya: 涯 其實對認真準備的人來說很不道德
超級不道德！而且這個職缺還不是正職是派遣，難怪N擺高姿態呵呵
推 csss22221041: 他問的問題應該是公司需要營運的方向
→ csss22221041: 不是針對你啦～
問也ok呀只是問的技巧很差整個很莫名
→ csss22221041: 雖然看到後面覺得蠻好笑
第二電話真的很扯，我上午才剛面試完欸
→ shineline: 米國掛牌的還這麼爛喔 在國外這樣不早被吉死了
我自己的感受是很糟糕啦搞不好只是A當天吃了炸藥心情不好
※ 編輯: dididididi (49.215.51.5), 11/04/2017 12:57:45
→ PegasusSeiya: csss22221041 - 這是針對而且不道德 那是營運需要
→ PegasusSeiya: 每個人都被HR這樣搞一次就不用在市場上混了
→ PegasusSeiya: HR的水準真的很重要
根據A在LinkedIn 上的資料顯示，在N有超過10年的資歷但水準呵呵
→ PegasusSeiya: 拿別人career opportunity來玩的HR很不道德
還好身上有多餘時數抵休才過去聊看看，不然也是懶的額外請假過去
※ 編輯: dididididi (115.82.177.190), 11/04/2017 15:10:16
噓 remix780317: 超不專業的人資 類似這種狀況 我之前會直接發信靠背
→ remix780317: 她們不專業
發ptt讓大家知道比較快XD
推 SweetDestina: 直接 寄這個回去給她們
→ SweetDestina: 要不是為了錢(也不是她們支付) 這素質真的令人震驚
→ SweetDestina: 呀~~
→ SweetDestina: N台灣10年前是併購一家叫宇x電子的 或許是併購來的
原來如此
推 csss22221041: 回15樓，我指的是對方「面試問的問題」
→ csss22221041: 說不定公司是想找一個懂LinkedIn招募的人才
→ csss22221041: 還有希望應徵者了解獵頭公司的招募流程等等
我有在猜是要了解獵頭公司的運作，但她的技巧實在是太差了
→ csss22221041: 我的推文不包括面試官發問態度，跟後續聯絡瑕疵
→ csss22221041: 我只論面試官面試提出的問題
→ csss22221041: 不是針對原po
→ csss22221041: 所以你講的道德性，應該不在我推文討論範圍
推 csss22221041: （發文技巧大概就是像原po說的，就是很不專業）
推 csss22221041: 更正：發問技巧
反正她的問法讓人覺得不舒服，感覺在挑語病
推 LebronKing: 推分享
:)
推 PegasusSeiya: 很認真的玩人 - 該分專業嗎？ 會這樣就是沒啥專業可
→ PegasusSeiya: 言，除非專業不包含職業道德
推 csss22221041: 34樓？單就問的問題內容，沒有在玩人啊？
→ csss22221041: 難道應徵不能問能不能用LinkedIn?
→ csss22221041: 懂不懂獵才公司招募流程？
→ csss22221041: 面試這樣問就是玩人？沒有道德？
→ csss22221041: 不是吧，你說的沒有道德是指對方問問題態度
→ csss22221041: 跟後續聯絡
→ csss22221041: 這不是我推文討論的範圍啊....
→ csss22221041: 你要講別的部分，就不要扯到我...因為我不是根據這
→ csss22221041: 個去講的
推 csss22221041: 面試發問的問題內容有專業度
→ csss22221041: 不專業的地方是在於人事聯絡、發問態度
→ csss22221041: 我推文是説問題內容，可能是公司營運上期望錄取的
→ csss22221041: 非針對原po，為難他而問的
→ csss22221041: 至於不專業的部分，這不是我一開始想要表達的
→ csss22221041: 這要理解有很難嗎？
推 klyuch: 天啊 這可以投訴嗎？蠻差勁的
沒有申訴信箱唉
推 PegasusSeiya: 希望勞基法規範應該包括職場求職到離職 不然碰到這
→ PegasusSeiya: 種真的很有風險
呵呵完全不指望勞基法
推 csss22221041: 是覺得人資面試時要有同理心跟理解力
→ csss22221041: 不然別人明明沒有做
→ csss22221041: 沒有講的東西
→ csss22221041: 問了一次
→ csss22221041: 還要跳針問、甚至一直質疑
→ csss22221041: 會很讓人崩潰。
這就是我覺得很煩躁的點，對方理解能力有很大的問題！是要我解釋幾次？而且一直糾結
現職公司所使用的平台和系統到底有什麼意義？

每家公司的做法都不一樣，保有自己的彈性才是重要的！

而且會使用LinkedIn 也不代表就真的可以約的到人，還需要具備比較難量化的軟實力，
才有辦法留住candidate
推 frostfinger: 我也接到他們家Source的邀約信 幸好沒去...
可以去看看呀！看是不是問一樣的問題
推 elvire: 應該很缺業績
覺得有可能抓不到替死鬼
※ 編輯: dididididi (115.82.177.190), 11/04/2017 23:10:34
推 virdust2003: 之前的經驗也是不專業
推 lashi: 這麼低能的人資為什麼還沒有被fire
哈哈不知道
推 pratt: 我之前也有去面試一樣的職缺！跟原po一模一樣的過程！！！
→ pratt: 連再約一次Sourcer面談也是！看來沒去是對的  哈哈哈
推 pratt: 是約聘不是派遣啦～我當時也是滿心期待後來大失所望  覺得
→ pratt: 超不專業
是派遣喔！電話裡面我問sourcer薪水從哪邊發？他跟我說是從顧問公司發的～所以是派
遣！
※ 編輯: dididididi (115.82.177.190), 11/05/2017 12:47:12
推 bfh: 謝謝你的分享，真是遇到低能的HR老鳥
推 pratt: https://i.imgur.com/3I7k6V1.jpg
→ pratt: 我真的會生氣，你看，又來了！！！！！！！！
推 pratt: 第三次約我  搞什麼鬼
推 hoodhero: 我也拒絕，又在邀…
哈哈哈哈哈哈哈原來大家都有收到XD
※ 編輯: dididididi (49.216.48.189), 11/06/2017 20:33:56
推 firstmay: http://i.imgur.com/MMGastQ.jpg
推 che1005: 我也收過數次通知！幸好沒去
噓 Harry307: 聽裡面的人說除了涼之外薪水比一班台商還少是很正常的
→ lingerptt: Allen doesn't write well.
推 kosha: 哈哈哈哈哈這間的人資哈哈哈哈