→ medama: 1.10日 2.雙方合意即可 3.離職日隔天到月底薪水要還 11/11 21:46
→ bda1002: 勞基法沒有區分試用期，你都工作滿三個月了就是要十天前 11/12 01:11
→ bda1002: 預告 11/12 01:11
如原文所述
經過一番思考並與家人朋友討論後決定離職
然而目前發現一些問題，想來請教熟悉勞動法規的人
事實情況:
我當初與公司簽訂的合約為試用期3個月，試用期間至今年10月31日結束
然而因公司尚未對我進行最終的考核，因此我仍未被正式告知已通過試用期，而我也沒
和公司達成延長試用期的合意。然而因公司制度之關係，我於11月1日已經領取整個11
月的薪資
問題:
1.依照勞動基準法之規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，員工離職應於10日前預告
然而，根據我所查詢的實務相關案例，勞方於試用期間應可隨時逕行終止契約。依照
我的狀況，我離職時是否可以不用受10日前預告之限制呢
2.我會將我手邊案件清點完畢進行交接，然若公司以薪資已發放等為理由，要求我將手
邊工作完成至一段落方可離職，是否合理
3.由於公司已經將本月之薪資發放，我是否僅需返還自正式離職日起至本月底已領取之
薪資，而不需返還本月初至離職日起領取之薪資
以上問題，不知有沒有熟悉相關法規或有相關經驗的人能指教一下呢
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