Re: [討論]當你發現和同事薪水工作比例不對時

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※ 引述《fanchon (ftw)》之銘言：
: 因為IG FB都被同事/主管加了好友
: 不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、)
: 只好來這問問大家
: 今天和同事閒聊時
: 才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k
: 雖然乍聽之下沒差多少
: 但是
: 我是身兼兩個部門
: (當初是應徵A部門兼職
: 我到職不久後B部門缺人
: 因公司可能想節省人力成本吧
: 協議將我調正職 但要身兼AB部門
: 因兩個部門都算是我第一次接觸的職務
: 但學經歷與其中一部門有相關
: 所以起薪26K
: 傻傻的我覺得好像多學也不錯
: 接了B部門後才發現是兼多個助理職位
: 因為是大公司下的小公司的更小公司的部門
: 職別區分的很模糊
: 基本上就是負責倉管+部分採購+簡單輔助會計)
: 滿三個月後有面談調薪
: 加了2K5
: 變28.5K
: 還沾沾自喜覺得有調就不錯
: 但是
: 比我薪水高1-0.5K的兩個同事
: 都比我晚三四個月到職
: 都在A部門
: 1.
: 因之前是專職大夜
: 故當時起薪就比我高
: 後來因故撤銷專職大夜
: 改為每個人都要輪
: 再依輪班次數發津貼
: 但他也沒因此降薪
: 滿三個月後又調薪
: (調薪幅度比我低一點點 但總薪還是比我高)
: 2.
: 無相關學經歷
: 滿幾個月後被主管欽點兼任活動策畫
: (很自由 他想辦什麼就辦什麼
: 也無限制多久要辦一場活動 預算多少)
: 很會發想
: 但連企劃書和抓預算都不會
: 主管常因為支持他的活動
: 跟他說盡量抓多一點預算
: 而砍掉我想為公司採購的設備預算
: 不知道他起薪與調薪幅度
: 但總薪還是比我高
: 重點是他們兩個都是做事自由派的
: 常常過於FREE STYLE
: 搞得大家都要幫忙扛責任擦屁股
: (工作是輪班制 要互相COVER的)
: 開錯票啊客戶資料填錯啊交接不清不楚啊
: 一直盯了半年還是一樣
: 閒聊時
: 他們也很驚訝我薪水比他們少
: 他們一直以為我至少有30K
: 本來不聊沒事
: 只單純覺得公司制度不清想換工作
: 但還是想好方向 可以先看看
: 結果現在一聊
: 乾 超想趕快離職
: 覺得很不爽
: 做得比別人多 兼兩部門扛一堆工作
: 結果薪水還比較低
: 這樣我應該是趕快閃人離職
: 還是跟主管反映
: (幫我調薪和幫他們調薪的主管不同人
: (幫我調薪和幫他們調薪的主管不同人
: 因為中間剛好主管有交換過職位)
: -
: 題外話:
: 大夜津貼 一天$150
: 這樣是不是也很低啊QQ

你搞錯重點

薪水不是只看你做多少
還要看做的人本身能力跟資歷（包含學歷）
說不定其他人薪水比你高
是因為過往經歷跟學歷都比你有優勢

也可能主管覺得
跟你一樣職位的同事比你薪水高
是因為人格特質比你更適合做這份工作
（雖然不公平，但真的有可能發生）

要是你覺得自己做的比別人多
而且多很多，負荷太大
你應該跟主管反映，工作量太高
你忙不過來，要求調整工作額度到合理範圍
（可以說薪水做這些事有點不符成本，
但不要說其他人薪水怎樣）

如果主管覺得你的工作量太高
沒辦法分給別人做，或是必須你維持
他也許會幫你加薪，
或是你再要求說：我可以做，但薪資再往上調整

而不是因為薪水「比別人」少去要求加薪。


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※ 編輯: csss22221041 (114.45.167.182), 11/12/2017 05:25:41
推 za075056: 推
推 carrie10014: 對 不是只比薪水
※ 編輯: csss22221041 (114.45.167.182), 11/12/2017 09:13:31
→ misu2718: 有時候也看做人拉滴賽的能力，反正工作有人做，當然給
→ misu2718: 跟自己比較親近的多一點錢
對，那就是個人特質（主管跟員工）
而起薪就是看經歷
工作量也很重要，但不會比上述重要。

如果是內部升遷，看年資的話，
現在的社會來說
也沒有經歷重要。

找工作也不一定看相關年資
而是看用人主管的標準

像我曾經應徵工作，
我相關產業3年
（私校夜間部畢業，對啦，學店啦！）
還是輸一個台大畢業的新鮮人。
而起薪都35k

※ 編輯: csss22221041 (114.45.167.182), 11/12/2017 09:48:16
推 hanako159: 同意樓上  如果能力差不多  調薪考量時個性討喜還會比
→ hanako159: 不討喜的多調一點...
※ 編輯: csss22221041 (114.45.167.182), 11/12/2017 09:53:35