→ iwami: 聽起來有點像GG，人資權力很大 11/23 20:12
推 skyyo: 也不是人資權力大 而是人資可以高光業務單位主管領導能力 11/23 20:29
→ alice78226: 選用育留，這是人資的核心工作之一，不過對方的溝通 11/23 22:32
→ alice78226: 技巧可能不是很好，所以讓人有頤指氣使的感覺。 11/23 22:32
我不否認慣老闆這個說法，人力隨便找、隨便操，不過我最近和主管聊天的時候，發覺這邊公司文化上人資的地位好像很高，諸位有遇過這種情形嗎？
就好像人資是公司的督導，哪裡有人美送離職或是工時請假加班不正常，通通都會被放大檢視，直接發出來語氣是責問的口吻。
那個那個為啥你們有人離職？
那個那個部門最近出勤很不正常，麻煩說明原因
哇靠搞得人資是憲兵一樣，主管要人離職還得看人資臉色，搞得主管完全不敢管下面的人。
會有這樣的想法是之前，主管跑來看現場，然後抓人出來題離職單，結果居然被打下來欸。
這之後，氣氛很微妙，因為主管還是因為其他部門主管一直謠言說你門下很糟糕，差不多被抓了四五次，我主管才下來抓人，所以不單單我主管無言……
人資真的可以這樣打掉主管題的離職單嗎？畢竟被抓到的人真的很誇張，工作輪班12小時裡面可以休息到7小時，5小時裡面可能只有3小時真的手在動這樣誇張法欸。
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