推 thankmilk: 人力銀行如果能禁止面議 就先過濾一半糞缺了 12/27 13:01
→ robler: 我覺得你可能搞錯了 不是好職缺不用人力銀行 12/27 13:03
→ robler: 是好職缺開缺少，找人快，離職率低 所以少見 12/27 13:03
→ robler: 人力銀行打開一看都是那些一年到頭都掛在那裡的萬年屎缺 12/27 13:03
→ robler: 就會覺得沒好缺，其實還是有很多好缺，但是很快就消失了 12/27 13:04
推 woodsy: 其實招募是一個大學問 聽說有些國外公司光面試就需要一天 12/27 13:05
→ woodsy: 確保招募到好的人減少後面人力流動的成本 12/27 13:05
→ woodsy: 這時候人資的素質就很重要 12/27 13:05
→ woodsy: 人力銀行相對於上個世代的報紙求才模式 將資訊門檻降低 12/27 13:06
→ woodsy: 但相對出現大量資訊的時候如何篩選 分析就是另一個專業 12/27 13:07
→ woodsy: 這也是為何獵人頭會大量出沒的原因 12/27 13:07
→ skyprayer: 獵人頭在台灣也有越玩越糟的情況 12/27 13:24
→ skyprayer: 國外的模式導入後常常變質劣化 12/27 13:26
推 Gnayyang: 相對JOB版來說，人力銀行上的求職者態度較不積極，有投 12/27 13:32
→ Gnayyang: 履歷但婉拒面試的比例頗高，年紀較長年資也比較久，不 12/27 13:32
→ Gnayyang: 乏專業人才，對待遇要求較高，所以中小企業不愛用人力 12/27 13:32
→ Gnayyang: 銀行吧。職缺其實也都靠內部推薦吧。 12/27 13:32
推 troygenius: 因為好缺不會放在104給人搶 12/27 14:08
推 givemorning: 就跟好房子不會出現在591上面一樣 12/27 14:09
推 woodsy: 但相對來說 獵人頭對於降低資訊落差是比較優於人力銀行 12/27 14:16
→ woodsy: 當然報酬不同也是有關 12/27 14:17
推 marslgj: 一句話 好缺靠內推就佔光了 12/27 14:19
推 AboveTheRim: 104上也很多獵頭公司po的職缺，104的確是接觸面最廣 12/27 14:29
→ AboveTheRim: 的平台，不是104上沒好缺，是好缺太快被搶走，所以好 12/27 14:29
→ AboveTheRim: 缺相對比較少長掛在上面 12/27 14:29
→ skyprayer: 大型企業因為規模大 用人力銀行海選 再逐層篩選 12/27 14:33
→ fennyshih: 因為都內定好了，或是私底下介紹 12/27 14:34
→ skyprayer: 中小型企業這樣做成本高 也沒效率 12/27 14:34
推 vi000246: 好缺要看運氣的 104上面都是萬年職缺 12/27 14:34
→ vi000246: 隔一年去看都是一樣的公司在徵人 12/27 14:34
推 AboveTheRim: 除非是很缺人或中小型公司，不然內推制度在台灣不算 12/27 14:37
→ AboveTheRim: 普遍。台灣大公司普遍都喜歡找不一樣的人進來diversi 12/27 14:37
→ AboveTheRim: fy，就像生物不想近親繁殖，多元化才會有不同的創意 12/27 14:37
→ AboveTheRim: 產生 12/27 14:37
→ skyprayer: 也要看公司素質 好的員工比較容易推薦好的求職者 12/27 14:38
→ skyprayer: 如果公司本身差 員工可能也不願意推薦他親友進來受罪 12/27 14:39
→ skyprayer: 那就只好到人力銀行上抓交替........ 12/27 14:39
推 newiiife: 好的職缺不用開104 內部介紹就沒了!! 12/27 16:12
→ robinsonXD: 台GG 光用內推就上了好幾個，不用專業 12/27 17:10
推 colliego: 104上也有好缺，只是大量的萬年職缺淹沒了好職缺 12/27 17:14
→ saurik: 好職缺都是靠人介紹引進的 12/27 19:09
推 a9601268787: 用yourator 12/27 19:54
→ saram: 肥缺好缺很少,一方面是自己人包了,一方面是學經歷要好. 12/27 21:00
→ saram: 強者缺乏背景與高學歷,就要比人努力賣肝,這免不了. 12/27 21:01
→ saram: 而且他要站在主導位置,管錢管人事,否則最後白搭. 12/27 21:02
推 PegasusSeiya: 強者要先被看到 然後要能被授權 再來建立起支持不被 12/27 21:18
→ PegasusSeiya: 猜忌 才能做事且有貢獻 不然都是管理上的麻煩 其實 12/27 21:18
→ PegasusSeiya: 平庸的反而隨差即用 是企業人資還有主管的最愛 12/27 21:18
推 PegasusSeiya: 狼和猴子單挑 狼會贏 12/27 21:20
→ PegasusSeiya: 但狼vs一群猴子 自然要照猴子的規則走 12/27 21:21
→ skyprayer: 畢竟被後輩超越其實還是很多主管恐懼的事 12/27 21:30
→ Kennyq: 好房子一樣會放591，只是通常都被秒殺，你沒看到就下架了 12/27 22:45
→ Kennyq: 104好職缺也相同，所以1.要運氣好剛好遇到 2.靠關係介紹 12/27 22:46
→ Kennyq: 我租房子最後也是靠關係，房東根本都不post591了 12/27 22:47
→ Kennyq: 但房東說他之前房客是591的... 12/27 22:47
→ Kennyq: 好職缺都是內部先介紹啦！說實在的，你會介紹屎缺給朋友嗎 12/27 22:48
→ Kennyq: 104那些萬年缺，有90%都是屎缺 12/27 22:49
→ gamania5972: 屎缺就算了,還一堆假職缺,是在賺補助還是減稅嗎? 12/27 23:46
推 CleverKY: 哈哈~ 好職缺才不放去人力銀行勒!! 12/28 00:44
→ yesman1214: 因為在104找不到要的人 12/28 09:28
推 star951357: 內部介紹+1 12/28 11:16
推 newstyle: 都馬是用人脈在找工作的，哪有在看人力 12/28 12:33
推 zero09107: 關係>>>>>>>>>>>>>能力 12/29 00:03
→ zero09107: 台灣現在不管商 工 理 都是這種詭異現象 12/29 00:03
→ zero09107: 找一堆豬朋狗友進來 主管/老闆也沒在篩的 12/29 00:04