推 famas2200: HR不是只要正妹就好嗎? 12/31 11:02
→ yoyolife: 現在正妹太多 HR正只是基本標配而已 12/31 11:06
推 bearKQG: 蠻中肯的 12/31 11:41
→ askia: 你知道的太多了 12/31 12:00
推 TimeFly55: 薪水版臥龍們起手式：台灣爛,政府爛,老闆爛,主管爛,HR 12/31 12:29
→ TimeFly55: 爛 自己也不得不爛 12/31 12:29
推 sunzoohsieh: 真外商是不用打卡的吧 12/31 12:30
推 z8321260: 講的太好了！一個部門可以被全公司狗幹然後又自己小團 12/31 13:32
→ z8321260: 體真的很不簡單，想到之前單位績效跟牠們一樣就覺得超幹 12/31 13:32
推 scott0327: 很多外商真的不用打卡的...上班很自由 12/31 14:45
推 a61008321: 我在外商是沒打過卡 12/31 14:46
推 a61008321: 雖然自由但事情沒做完就尷尬了 12/31 15:52
我說的例子就是以前不用打卡，結果HR不知道怎麼弄得就是要看大家打卡紀錄
不過現在正外商也要打卡了，因為會被勞動局查出勤紀錄，不過HR不會拿來做評估
※ 編輯: zzahoward (118.160.16.234), 12/31/2017 19:54:52
推 edward0811: 門禁卡進出，讀取開門，應該就算打卡了 12/31 20:37
我記得台北市勞動局對於門禁卡進出當作出勤紀錄是有意見的
我們公司根本沒在管上下班時間可是之前被罰XDDD 所以弄出一個線上打卡系統
推 ddey: 除了產業領先的外商 不然我不相信有哪家外商不把降人力成本 12/31 21:44
→ ddey: 當成重要目標 12/31 21:44
推 ddey: 砍高層 砍支援單位 砍福利 砍薪資 差別在選擇哪一項而已 12/31 21:47
我現在在的公司從來沒砍括薪資福利之類的，頂多擴編凍結
台灣人資的問題在於:
狀況好的時候捨不得給，狀況不好砍人給一包是很自然的事情
推 a3358826: 我公司不打卡 上下班也非常彈性 還是有真外商的 12/31 23:50
推 reinakai: 不打卡的大公司每勞檢必被罰款啊 01/01 00:12
這個是真的....
推 HBK: 我公司不打卡 出勤紀錄自己寫 01/01 02:30
推 jack852: 沒錯 砍福利的都是台灣自己人 真的是人渣 我們公司日商 01/01 07:09
→ jack852: 還有個渣女 砍完就移民澳洲 根本垃圾 01/01 07:09
→ jack852: 整個駐外津貼少了十幾萬台幣 01/01 07:10
※ 編輯: zzahoward (118.160.16.234), 01/01/2018 09:14:11
推 fairyofmoon: 你知道太多了 剛畢業的菜鳥千萬別信HR講的屎話阿 01/01 22:03
推 jiemayday: 樓上正解，HR 只是資方打手而已，對員工講一堆屁話。 01/02 12:39
→ jiemayday: 還要替資方圓謊，超忠誠 01/02 12:39