[問題] 關於資遣與年終

[shihchingpo (B)]

關於資遣
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昨日收到資遣通知，

實際工作日做到1/12，
老闆口頭說計薪至1/31，特休假折現

想詢問是否要印出紙本讓老闆簽名給我自己保障？


關於年終
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當初錄取通知上載明

「公司每半年將盈餘將依個人績效核發分紅獎金,年終獎金固定為一個月。」

獎金我就算了從來沒有領過，

去年沒有給予年終獎金，我自己沒有當下做詢問是我的問題
但因為在年前資遣，老實說情緒上難免過不去
想詢問是否可以溯及既往作要求，是否合理
查了法條都沒有什麼明文規定，想詢問大家的意見

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今年說好要給年終，結果給我的是資遣= =
從來沒有三節獎金，說好的績效獎金也沒看過
沒有打卡所以沒有全勤，加班也不會有加班費
只有假日上班會有補休平日加班不會
在年初說要給營利的2%獎金也從來沒有收過

在這間公司待了一年八個月，從最菜的變成元老
雖然本身就想離職，但收到人生第一張資遣單還是很難過


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.230.178
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1515642059.A.568.html
※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 11:42:01
推 chister: 兩年還是幾年內沒給的都可以要求
推 chinaeatshit: 績效是自由心證  法規也沒說一定要給
→ chinaeatshit: 年終獎金
這是北市府的回答，我也正在查相關法規與案例
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，
應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，
端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，
其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上
「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。

推 tntbear: 這很常見啊…等你在工作個幾年就習慣了
推 qazdrfv: 你有沒有先檢討自己為什麼會被資遣?
推 sunkim: 我覺得被資遣的原因很多。俯仰天地，無愧己心就好。
被資遣的原因是因為重複的錯誤，讓老闆認為對於這份工作沒有熱誠
老闆對於我的能力完全沒有疑問，但現在公司的工作環境他認為我並不適合
對於所犯的錯誤我承認也檢討自己，但不代表福利會因為資遣的原因而可以被忽視

很謝謝Q大及S大的提醒，受教了

→ sunkim: 未來的職場，要視資遣為正常事，只要該拿的拿到就好。
※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 14:03:27
→ saram: 資遣不必說理由.自古敗戰之兵不言勇.
→ saram: 在美國被資遣也許傷感但是一點也不羞愧.公司也許要縮規模.
→ saram: 到別家去上班就好了.
噓 louis10452: 看你還會在乎年資，資遣你只是剛好而已
→ louis10452: 第二點 連福利跟法規差別都不清楚。
L大您好，最菜到元老，就單純是敘事我這一份工作下來的事實
我比較好奇的是為什麼在乎年資被資遣是剛好呢？

福利與法規的差別我是清楚的，我只是想要詢問在錄取通知信上所載明的「固定年終」
是否有效力？我是否可以爭取？是疑問句，如果不行我當然會接受。

謝謝您的提醒，受教了
※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 14:09:05
噓 louis10452: 工作是看你表現能力跟產值。 提年資一點意義都沒有。
→ louis10452: 妳可以去勞工局問啊，看你覺得浪費時間跟心力值不值得
→ louis10452: 妳這樣做
非常認同工作是看表現能力跟產值，我對於年資除了在資遣費上其餘並不在意，
若文字上讓您有這樣的解讀是我的敘述表達不夠精確，謝謝您的提醒

勞工局的部分我會衡量的，感謝您讓我了解
※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 14:15:59
推 lance7483: 對於公司法發紅利的規定，公司是有權針對發放規則訂立
→ lance7483: 的，所以規則沒看到，你也不一定領得到紅利啊
推 cityhunter04: 這樣你要開心吧！被資遣還可以領資遣費，跟半年的
→ cityhunter04: 補助....賺死了！
推 impm: 就你所提供的資料他只有說年終一個月但是並沒有說每年或每人
→ impm: 都會發放
→ shihchingpo: 感謝I大，我沒想到這層面，受教了
推 serica: 就是不要給你年終才在年前資遣你的，年終算是獎金
→ serica: 他不給你是合法的
推 LINKBEAR: 你有拿到資遣費是比較好的結果，畢竟他都會延發年終了，
→ LINKBEAR: 體質不佳的公司還是早點轉職比較好。打起精神在找下一間
→ LINKBEAR: 。