Re: [閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？

[csss22221041 (沒暱稱)]

※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言：
: 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進
: 他研究所的論文也是跟人力資源有關
: 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，
: 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事
: 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?
: 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲
: 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？
: 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵

那我想問，什麼是「尊重人事」？
這根本是假命題。

以這板來說，網友會分享的資訊
跟人事有關的：
大多是面試心得
較少離職過程
離職能放到網路上講，對公司印象能有多好？
對人事作業評論，難免遭到渲染，這就不多提

問工作跟人事有關很多時候，
都是人事窗口負責聯絡
而對人事有關，都是連絡上會出問題的負評。

換句話說，在網路上大家對人事印象很差
這看法是不見得對
而是應該說，網路上大家對人事的理解
是來自「不好的就業經驗」

很多見聞，正所謂
好事不出門壞事傳千里
更不要說，台灣勞資狀況
從新政府上任就長期被關注
可見會寫到網路上的分享
會是好的經驗嗎？

所以結論：到底是大家對人事不尊重
還是原po引用的資訊不夠完整？
讓大家以訛傳訛?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.166.242
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517205193.A.171.html
推 SamWhite: 事實就是壞事比較容易被記住
→ zbug: 何謂尊重 XDD 這標題把人資換成別的單位，在台灣都滿通用XDD
推 smallstar: Hr也是很血尿的工作
→ kuter: 人資不就是那些不敢罵老闆的孬孬的出氣筒 XD
→ eno4022: 二樓一針見血
2樓+1
※ 編輯: csss22221041 (114.45.166.242), 01/29/2018 18:40:44
→ Roderickey: 人資這工作需要用腦?
推 myaku524: 要啊，不用腦不就會變成版上罵成一片的那種人資?
推 Roderickey: 樓上 我還沒看過用腦的人資 希望哪天我遇的到
推 edcs: 推這篇，事實就是有些人喜歡把自己能力不足導致找工作的不
→ edcs: 順，說成是因為人資不專業無法看出我這個不世出的人才還把
→ edcs: 我淘汰掉，實在太失職。根本呵呵
也不能這樣說
也不能這樣說
有應徵者能力不足，當然也有很雷的公司
只是原po用不客觀的資料（大多數不好的經歷）
探討「不尊重的可能性」
很多人接受不尊重的既定事實，這樣的思考誤區
然後推測是因為「人事不專業」
最後去探討「人事需要的專業」

其實無論人事需要什麼專業，最後也一定還是得到一樣的答案
因為重點不是人事，而是問題本身
也就是說在這個板能搜集到的人事資料來源，
大多都是來自不好的就業印象

所以得到的結果，往往都不是正面的答案
※ 編輯: csss22221041 (114.45.166.242), 01/29/2018 21:52:26
※ 編輯: csss22221041 (114.45.166.242), 01/29/2018 21:55:21
※ 編輯: csss22221041 (114.45.166.242), 01/29/2018 21:55:52
推 skyyo: 我最近滿順的 還是覺得人資鳥阿@@
各行各業都有些很鳥的人跟很雷的公司制度，習慣就好。

以前當業務也看過不少很鳥的、很心機的、很骯髒的事。
不代表每家公司業務都是如此。
※ 編輯: csss22221041 (114.45.166.242), 01/30/2018 05:17:30
※ 編輯: csss22221041 (220.129.200.151), 01/30/2018 05:21:55
※ 編輯: csss22221041 (220.129.200.151), 01/30/2018 05:28:44
→ f0920009: 因為真的常常遇到人事很差勁，不是連員工離職都不知道，
→ f0920009: 不然就是結算薪水出錯，問了還跟你說又沒人跟我講，聽
→ f0920009: 到整個傻眼