你急什麼？
公司薪水有少給你嗎？
剛進來叫你做什麼就乖乖做
況且你一個男的怎麼會來找這種工作？
這不是給那種沒野心，工作只是打發時間的女生做的嗎？
好，就算大公司人事工作可能比較有發展性，
而你對招募人事這塊很興趣，
但你剛進來一個禮拜
為何意見那麼多？
等你上手，環境都熟悉了再來說也不遲，
最重要的是，
你直屬主管是誰？
怎麼直接去找副理？
你不知道跨階溝通很討人厭嗎？
可能你課長已經開始討厭你了
至少若是我 看到意見那麼多 叫做事又臉臭臭
又隨便跟副理報告的人 週一想到又要見到這種下屬 也很煩！



※ 引述《Lemonde (Lemonde)》之銘言：
: 各位好
: 小弟上週剛報到ㄧ間新的職位
: 是傳產製造業的 人資/行政助理
: 面試時都有說明關於職務內容
: 主要是協助招募和考勤報表的彙整
: 另外還有會議室的登記和設備的前置作業
: 我於1/28 初試，1/29複試
: 原本說職位是年後報到，但在30號突然說2/1報到 當下想說年前先適應工作也可以 就搭
: 應了。
: 但是
: 在第一天與我交接的職員，他2/2最後ㄧ天
: 交接的業務也都沒有招募等作業
: 反而業務內容都在於 幹部會議中作記錄
: 還要錄音 並在下週2前 對於議題要做整理和哪些幹部說了什麼話要打在報告中 發送給各
: 單位主管們。交接的人說這是大部分的業務，幹部會議ㄧ週ㄧ次，先錄音後在自己重聽整
: 理出議題，最後寄信歸檔。
: （面試中完全沒有題到記錄和編打講稿的部份）
: （面試中完全沒有題到記錄和編打講稿的部份）
: 然而 ，交接的人卻說他的業務沒有招募。
: 於事我就先和課長討論此事
: 他卻有點隱瞞的說 因為我的職位在做調整規劃，現在ㄧ個是人事助理 負責招募和人事相
: 關（也就事我面試談的位置），ㄧ個偏向行政助理。但他只說我的位置本應該年後報到，
: 但就先讓我報到交接2/2要走的女生的業務。
: 於事我當下就滿不開心的，也很失落，好不容易上了ㄧ間不錯的公司，但內部職缺的規劃
: 都沒有設計好，就叫人先來 onboard 。
: 因交接事項，我加了那位要離職女生的line，2/1晚上下班後，她才告訴我，她職缺的那
: 個女生本應該2/1報到，但她拒絕了工作，所以才臨時把我的日期提前至2/1，以便接手交
: 接。
: 我和那位女生的結論大概是，我需要先做不是我職位的工作直到她們找到人，我才能正式
: 接手招募工作。
: 接手招募工作。
: 我當然很不開心，整晚幾乎沒睡，我想了很久，決定2/2（五）早跟副理借步瞭解到底職
: 位的安排。
: 2/2（五）副理說幹部會議對於招募有初步幫助，因可瞭解每個部門的狀況，和能進早接
: 處不同單位的主管。然候又說本來工作來都是先從基礎，等上手後再把招募給我。（但我
: 真的不是很喜歡這項業務，我不認為打逐字稿對招?
: 接連就是當天的幹部會議，我當然有參與。錄音，聆聽議題，結束后的就整個下午都在打
: 逐字稿。
: 心情就很沉重，想說要思考是否再找。
: 希望大家給予我建議或想法，焦頭爛額現在
: 1. 整個下來公司規模1500人，但這些職位的規劃和制度讓我感到不安全。職位雖是助理
: ，但定位也不明確，是我看到未來會面對的問提
: 2. 人事處理上，我若是HR，應會在報到通知電話說明清處工作的項目暫時會有不同，清
: 礎告知公司需有交接的作業，詢問我是否可以提早報到，而公司卻採取不講明白，反而讓
: 我查覺不對勁才尋問，我認為不夠尊重我。
: 3. 因爲自己是HR領域的新人，所以找工作不容易，這也是爲何我糾結不走，想說是否情
: 況好轉。但這倆天下來，很不開心也壓力很大，想到週ㄧ又要進公司，就煩。
: 請問我該如何選擇？
: 再找 還是留著再觀望


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※ 編輯: loveswazi (101.12.194.54), 02/03/2018 22:10:15
推 zoeychu: 戰性別啊..
噓 soga0309: 職務跟面試說明的不同為何不能提出異議？如果當初說清
→ soga0309: 楚，原po可能就不會報到，用騙的還要乖乖吞下去是什麼道
→ soga0309: 理。
→ skyprayer: 其實主管給的任務沒偏離 人資/行政助理太多
噓 cityhunter04: 你誰啊你？
推 abingo: 中懇
推 dosandonts: 有事情做就該偷笑
噓 miniJC: 性別歧視＋超奴心態
噓 irisvera: 性別歧視