[問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪

[vanattenhove (van)]

如題

如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話

然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務

還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習)

雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現

老闆用一句要讓你有更多歷練帶過

提離職主管有可能會說公司是真的想培養你 現在放棄很可惜之類的話

這樣算是被凹 還是真的公司想培養？

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※ 編輯: vanattenhove (101.15.168.183), 02/09/2018 23:15:46
推 popo60433: 幹話 要培養早就加了
推 smallhouse88: 幹話
推 LeeALing: 當然是凹啊 等你要離職才會意思意思加一點 繼續再凹你
→ Fuuuck:            凹跟培養不相斥
→ chloefleur: 幹話
推 qq6489731222: 通常都是真的離職單丟了才開始要調薪升遷，真的是人
→ qq6489731222: 才培育幹話，被凹沒錯
推 hnhnhahe: 那就是騙你的沒錯 履歷趕快寫一寫閃人吧
推 sausalito: 如果你真的覺得可以學到有價值的東西 或累積拿的出手的
→ sausalito: 資歷 其實可以再待一陣子 然後再拿這些去跳槽
推 kuangit29: 如果可以讓你在下分工作薪水變高可以討論
推 austen911: 我的經驗是，如果你的公司屬於沒有固定調薪制度的，完
→ austen911: 全憑老闆開心與否，那你的工作表現要比薪水多個五千到
→ austen911: 八千，公司才會自動幫你加薪，不過我沒有主動要求過加
→ austen911: 薪，所以如果你希望老闆給的承諾會兌現，你可能要有努
→ austen911: 力工作的準備…
推 yylin3266: 連我這種學店文組領二十幾K的都聽過這種話了你說呢
推 austen911: 但我個人對工作量繁重的定義是…如果我絕大部分依然可
→ austen911: 以準時下班，那就無所謂，但如果是每天加班到很晚，我
→ austen911: 應該會另謀高就！
→ hownever: 我們的副店實職是副店但實領三等正職的薪水 給你參考
推 cityhunter04: 培養=叫你一人分擔，三個人的工作！傻瓜..
推 apley: 當然是凹啊，傻傻。 你見過什麼叫培養嗎？ 我之前公司，有
→ apley: 個專員，做錯事出了一個頗大的包，2週後昇襄理了，這才叫培
→ apley: 養好嗎？ 給你練功、出包幫你收、還怕你跑昇你官。 見識過
→ apley: 什麼叫真正的培養後，這種增加工作卻沒任何實質回饋都是凹
推 tkhunter: 你被凹了
→ whitedanube: https://youtu.be/A9NSszj9a8Q
推 james1827364: 沒加錢可能是真的要培養你，但老闆沒錢或公司快倒
→ james1827364: 閉且沒人可用，要以新增加的工作內容是什麼來看，這
→ james1827364: 樣子寫看不出來是不是凹你
推 sam0459: 增加的內容對未來職業發展有幫助才是培養
推 marslgj: 功德
→ laikyo: 幹話
推 jtmh: 老闆都嘛最會畫大餅，老是說你要先有付出才會加薪，那為何不
→ jtmh: 是先加點薪當作鼓勵？以上大家說的都有道理，loading, 對未
→ jtmh: 來有無幫助，能否學到東西，最後頂多半年到一年如果老闆還是
→ jtmh: 沒反應就可以跳了
推 tntbear: 凹,講幹話,你覺得是培養的話,我也是醉了
推 lolitass: 沒加薪是真的 工作增加是真的 其他就不知道了
→ Roderickey: 想省錢而以 趕快跳槽到對手公司打爆老東家
→ nichtsicher: 跳槽~
推 ICEFTP: 就是拗
推 dormice: 一堆都這樣啊？？？不是嗎XDDD
噓 Anikk: 想培養你(業務變重) 但是不想留住你(加薪)。
推 jiemayday: 絕對是被凹！後來找到比原公司好的立馬離職 不需要這
→ jiemayday: 藉口薪水獎金給更多。另一種幹話還有可以讓你學更多
推 jiemayday: 越想省錢的公司藉口&凹人手段越多 主管都拼了命掰理由
→ jiemayday:  還講的一副理所當然