Re: [問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪

[loveswazi (ffff)]

我跟你說
你應該能力不錯
老闆才願意讓你多做一些事
未來很有機會
建議先有耐心一些

我覺得有時候不要計較那麼多
若你做比較多事
且都處理得不錯
我覺得老闆都會放在心上

像我下面的業務
有一位任勞任怨
從不計較
今年年終30萬
他月薪3W6萬
你算算是多少年終？

我也很想調他職位
但公司升遷是要等時機的
這點我也無法控制

我不敢說每個老闆都有良心
但你若真的強
有做出成績
我覺得老闆都會記在心裡的

因為老闆都會惜才留才
至少我的老闆是這樣
很少聽他誇人
但年終跟獎金的豐厚都能我理解他惜才的態度

一直覺得老闆不好 只會批評老闆佔人便宜的人
其實坦白說
很可能他只是自我感覺良好

多做一個讓人能夠惜才的員工吧



※ 引述《vanattenhove (van)》之銘言：
: 如題
: 如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話
: 然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務
: 還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習)
: 雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現
: 老闆用一句要讓你有更多歷練帶過
: 提離職主管有可能會說公司是真的想培養你 現在放棄很可惜之類的話
: 這樣算是被凹 還是真的公司想培養？


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噓 robler: 喔 這不是那個你的奴力，老闆都看在眼裡嗎
推 austen911: 我推你…因為我也有這樣的經歷，真的有用自己實力硬是
→ austen911: 讓公司不得不重視，然後給予加薪跟升職，不是自己求來
→ austen911: 的，有過這樣的經歷，就會知道為自己工作的重要性，真
→ austen911: 的不要為老闆或主管而努力，因為太在意上級，只會老是
→ austen911: 做自以為上級喜歡的事，但根本不見得是上級所需，努力
→ austen911: 真的會有收穫，但要聰明而不是盲目！
推 TMMD3345678: 推你...我是這樣過來的
→ yesman1214: 同意，沒能力和經驗就想加薪的一堆
噓 sergei3247: BS
推 h2o1125: 別傻啦 這個版9成都是能力差的 怎麼可能聽的進去
噓 Ardis808: 唬爛 台灣老闆都不守勞基法了
推 ohnedich: 前提是要遇見好老闆