推 ans781020: 運氣不好 主管沒寵信你 02/27 18:22
推 yakifone: 應該是成果還沒出來吧。業績計進去就沒什麼好說了 02/27 18:24
推 rosseta0702: 整理成自己的求職ppt以後很好用 02/27 18:25
推 dufflin: (慣主管鼻孔朝天斜眼看你腔) 看得起妳才給妳機會呀 是栽 02/27 18:31
→ dufflin: 培妳捏 以為每個人都有得報告嗎 別不知好歹好嗎 02/27 18:31
推 maye: 給意見還好吧~就聽看看有沒有什麼是你剛好沒想到的，應該沒 02/27 18:35
→ maye: 有要你照單全收吧...可以改的更好當然在時間內盡量做好啊 02/27 18:37
推 zyra: 無作為的人如果給的意見是有用的就參考 沒用的就別理會 02/27 19:49
→ zyra: 做出成果再看主管反應如何 如果交出好成績還不被重用 就走吧 02/27 19:49
噓 louis10452: 妳提離職看看，看他們會不會怕，不會的話，妳只是自 02/27 20:41
→ louis10452: 我感覺良好。 02/27 20:41
→ KENTKKMAN: 思考一下別人給的意見，有時當下聽到是會不能接受 02/27 21:25
→ KENTKKMAN: 過一段時間再思考看看，可能感覺又不一樣了 02/27 21:27
→ KENTKKMAN: 當之後是誰提出的意見，就能分辨這人給的意見是否有用 02/27 21:28
→ wonder6253: 主管D能 02/27 21:53
推 oowm: 多的是叫你生簡報出來給主管去報去表現 02/27 22:10
→ oowm: 做的好也不見得會提你名字 02/27 22:11
推 Eileenso: 如果在不斷的指教中你每次東西越來越成熟，那漸漸能力 02/27 23:37
→ Eileenso: 就是被提升了啊，其實是好事。等成熟到一定程度，比別 02/27 23:37
→ Eileenso: 人厲害的很明顯，你就會是晉升第一順位。但文章中感覺 02/27 23:37
→ Eileenso: 你只是也很想噴別人以追求爽感，其實這實在是完全不是 02/27 23:37
→ Eileenso: 重點。 02/27 23:37
→ jaguarmarte: 有人願意給建議是好事，大家一起為你全盤考量提案， 02/28 00:27
→ jaguarmarte: 這樣你會一直進步。比起看到你會錯，結果不告訴你， 02/28 00:27
→ jaguarmarte: 等你錯了再背後笑你的好。 02/28 00:27
推 austen911: 我覺得主管這樣做不見得是不對的… 02/28 13:47
推 austen911: 主管的做法也許會傷害到你，但請他人給你建議，一定要 02/28 13:53
→ austen911: 全部都聽嗎？如果是好的建議就有需要採納，不好的意見 02/28 13:53
→ austen911: 也是可以忽略，這不就是練功的過程嗎？說真的…給你建 02/28 13:53
→ austen911: 議的人也有可能很痛苦，因為他可能根本不知該給什麼意 02/28 13:53
→ austen911: 見，但如果主管逼著一定要給，他們提出的意見如果很瞎 02/28 13:53
→ austen911: ，也是會讓主管心中打分數，我個人覺得，這個報告過程 02/28 13:53
→ austen911: ，不會是只有你一個人很困擾哦… 02/28 13:53
→ makio: 你不是想往上爬嗎？ 02/28 17:50
→ makio: 爬越高，越多人用放大鏡，甚至顯微鏡看你，如果想爬，先把 02/28 17:52
→ makio: 玻璃心收起來吧。 02/28 17:52
→ makio: 韌性也是高位者的一個重要特質。 02/28 17:54
推 akiwa: 當作磨練啊！這些都是你自身的資產也可以激發能力跟耐挫力 02/28 21:15
→ akiwa: ，但記得一定要跳槽，這單位風氣太糟 02/28 21:15
→ Nagisayan: 因為是你辛苦的成果就不能批評嗎？一個人的能力與視野 03/01 12:51
→ Nagisayan: 有限，主管請大家給你意見，讓你能把案子做得更完善不 03/01 12:51
→ Nagisayan: 是好事嗎？還是你覺得你自己已經夠完美不能讓人講呢？ 03/01 12:51
推 aidansky0989: 人家在鍛鍊你，好好珍惜努力去做，對你的職涯有幫助 03/02 15:38