→ ttt95217: 寄給公司存證信函預告離職03/22 07:09
→ cooxander: 但實務面來說,被慣老闆吼一下新鮮人就縮了03/22 07:13
→ cooxander: 應該不會想到存證信函03/22 07:14
推 annaliu1991: 保留提離職的時間點證據(例如email、訊息等)時間03/22 07:22
→ annaliu1991: 到就走03/22 07:22
→ annaliu1991: 他沒有真的把你關在公司不讓你走出去,沒有強制罪的03/22 07:22
→ annaliu1991: 問題03/22 07:22
推 blake7899: 保留提離職的證據 時間到就走 公司扣薪水就告他 順便連03/22 07:38
→ blake7899: 其他違反勞基法的行為一起告03/22 07:38
推 labiron: 直接email發給主管和人資就好 想那麼多03/22 08:40
推 drajan: 公司沒辦法不讓你離職 就像他沒辦法阻止你呼吸一樣03/22 08:52
hen喜歡這個比喻
→ drajan: 如果被吼一下就龜縮 不敢離職 那新鮮人的問題比較大03/22 08:53
→ HZM: 連這種問題都要問不知道在問什麼的。03/22 09:31
推 Blankfein: 到底什麼叫不給離職啊? 不就俗辣龜縮03/22 12:05
※ 編輯: cooxander (223.141.78.27), 03/22/2018 12:21:59
噓 pttenjk: 你先去找勞工局調解吧 要不找民代 03/22 14:15
推 TaiHsinchu: 直接殺到勞工局跟他說唄~ 03/22 20:38
→ TaiHsinchu: 不然永遠被利用不完~ 03/22 20:39
推 joseph761103: email發出去時間到就可以走啦~ 03/22 23:16
噓 o2768: 我也不懂不敢離職是什麼概念?不做最大很難? 03/23 18:58
噓 a29831603: 我也不懂為什麼會有無法離職== 怕在產業被黑?? 03/23 20:43
推 Hinger05: 前家公司待快十年 ,幾乎是單位技術持有人 ,下定決心離 03/23 21:19
→ Hinger05: 職也只給公司一個月預告期 ,不接受公司挽留和延長離職 03/23 21:19
→ Hinger05: 日 。員工在職又沒拿公司簽約金 ,要離職一切按勞基法走 03/23 21:20
→ Hinger05: 就好。 03/23 21:20