[討論] 工作時間重疊，是否有問題（ex勞健保）

[paranoia5201 (社會黑暗、行路難)]

我的單位有個同事提報要4/1離職，

她最終上班日是2/27，接下來整個3月一次把所有積假放完，

我也想要霸氣這樣幹（遠目......）。


這裡我想到一個問題：

假如她3月就到新單位上班，可以實際出勤、執行業務等。

那這樣會有什麼問題呢？（ex勞健保或其它）

或是她這樣就可以爽領兩邊3月的薪水？


只是好奇，還懇請解答、感謝。



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推 access: 想成兼職就好了
→ simongarden: 積假或補休都公司欠他的哪來的爽領
推 annaliu1991: 健保重複保會請其中一邊退掉，勞保重複沒問題。然後
→ annaliu1991: 沒有所謂的爽領，那是她應得的假期。
→ jenny688: 他應得的，為什麼是爽領？
噓 cityhunter04: 第一份工作就這樣搞過，2.5年特休都沒休累積快一個
→ cityhunter04: 月！離職前就排假，休完就辦離職！有什麼爽的？這是
→ cityhunter04: 我應得的...
→ dellcheng: 看貴公司員工守則有沒有兼職條款?如果有,看人資