Re: [討論] 原訂的面試,被求職者放鴿子

[fansla (好想喝涼的>"<)]

※ 引述《sctboy (Green Day)》之銘言：
: ※ 引述《ToyotaGG (Toyota GG)》之銘言：
: : 今天被放鳥有感........
: : 最近在招募一位駐外業務,
: : 因為公司在業界算有名氣,雖不是超級大公司,但也是上市公司規模,
: : 年過30歲的男生,工作經驗跟各方面的條件看起來都滿符合我們的需求,
: : 原本是相約昨天面試,但是昨天人事突然通知求職者要改今天上午面試
: : 想不到原訂今天面試的求職者卻無故不到….
: : 都為了面試他特地把兩天的上午都空下來了……
: 只能說習慣就好，從今年一月到現在已被放十幾次鳥了，
: 履歷看到不錯的人才我都直接打電話過去訪談跟約時間，
: 確定初試的時間後才會請人資發一封正式的邀請函，
: 結果不是前一、二天取消，就是當天臨時取消，
: 浪費人資辛苦的安排外，也浪費掉我安排訪談的時間，
: 很多行程都是一、二週前就安排了，
: 唸到研究所、有國外學歷的亦是如此。
: 久了之後就催眠自己，習慣就好~


實在看不太懂這篇文章

你覺得好的，別人應該也覺得好
至少履歷經歷各方面都不錯
一次兩次還可以說機率
十幾次就真的真的很怪

你都不會去想其中的問題，只是說浪費你們公司人資+你的時間？
如果你特別安排才會有時間，那表示那個人不來的話，你應該剛好有時間處理其他的事啊
，像我如果客戶取消跟我的會議，我真的是謝天謝地

再來就是上面說的，別人也會覺得很好
這就表示你在「競爭人才」這塊上面輸給其他公司很多，加上你說的是要找駐外業務，我
相信你是業務主管，居然眼睜睜看著人跑掉，你連面都沒看到？
難道你公司訂單掉了，你也要說「習慣就好」？
這蠻不可思議的
我還以為多年的工作經驗就是要從失敗中快速學習
不停去掉失敗的例子，增加更多成功的案例....

結果看你還可以一直推文，如果你真的是業務的話，希望你趕快改變你的想法跟做法吧，
你都說你會打電話過去訪談了，找不到必定可以約到的機會？你可以去拜訪對方啊。

這樣只是比只會抱怨的年輕人更差....

習慣就好，真的蠻好笑的....

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→ zaqmlp: 反正都是they的錯，這很常見啊
→ zaqmlp: 做事那麼久，可能我衰，沒看過承認錯誤的主管或老闆
→ zaqmlp: 總有"那誰誰應該，怎麼沒..."的爛理由要別人將就他
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