推 carrotkaka: 建議還是在職面試，避免薪水職稱被砍太多04/07 18:27
嗯嗯好
推 peter0913: 我個人是不會04/07 18:44
推 cooxander: 急徵的通常是爛缺04/07 18:54
推 rennis: 個人經驗是，好缺好公司是不影響的04/07 19:03
→ rennis: 即將轉職，我讓新公司等了一個半月04/07 19:04
→ rennis: 之前我單位徵人，我也等了對方一個月04/07 19:11
推
推 cooxander: 我倒是覺得這沒有一定：我也讓前公司等了一個半月，但04/07 19:46
→ cooxander: 是前公司根本雷到爆04/07 19:46
推 adampolo: 急徵就算不是爛缺，通常也是救火。04/07 19:54
推 csss22221041: 這要看你應徵什麼職位04/07 20:06
→ csss22221041: 要是職位不高、取代性高的工作是不會等你的04/07 20:06
→ csss22221041: 管理職多半會等。04/07 20:06
推 t64141: 會，但也不是每家都這樣04/07 20:12
→ t64141: 多面幾家，會有一些是願意等的04/07 20:13
推 lolitass: 一般是沒差 會有影響的急缺 是雷缺的機會不小04/07 20:24
推 anson1983: 有溝通應該會等的～不要就無緣囉～04/07 20:26
推 HPInc: 個人經驗在職面試比較好，議價能力高一些，沒工作去面試，04/07 20:26
→ HPInc: 有時候還會被懷疑你是不是什麼原因所以沒工作...04/07 20:26
→ HPInc: 就面試時說好現在工作需要多久的離職交接期，讓對方有準備04/07 20:27
我也不喜歡失業面試，信心有差
推 a10141013: 會在意的也不是多好的公司。04/07 20:56
→ todorov: 我也建議在職面試 ，還有收入又有選擇 ，底氣足心不慌比04/07 21:24
→ todorov: 較能做正確決定 。04/07 21:24
同意，謝謝以上各位的建議
※ 編輯: GonVolcano (1.200.209.162), 04/07/2018 22:14:50
→ chungyiju: 我也喜歡在職面試 都老實說還在職 04/07 22:17
推 sausalito: 如果連30天都不能等 通常也不算很好的職缺 04/07 22:25
推 jiemayday: 急缺雷的機率大+1 好的環境好的缺是寧可找到適合的人 04/07 22:56
推 jamee: 通常會等你的公司的職缺都還不錯, 若是急缺的就雷居多, 要 04/07 23:28
→ jamee: 嘛對你自然交接法, 要嘛你上班隔沒幾天帶你的人就離職了. 04/07 23:29
推 kiwiwoo: 如果對方在乎你這個人才就願意等你一個月，不在乎的一天 04/08 00:21
→ kiwiwoo: 都嫌多 04/08 00:21
推 AceXX: 在職面試很正常吧！反而不建議待業面試，因為會有點荒… 04/08 00:40
推 funnysale: 完全不會 太急也是屎缺 04/08 02:20
→ askia: 相信我，在職比待業好找工作 04/08 08:20
→ askia: 人都很賤，越難得到的越想要，你待業找工作反而讓公司覺得 04/08 08:21
→ askia: 你沒有價值 ... 待業太久人家會覺得你這個人可能有問題 04/08 08:21
推 aambiguous: 我12/20在職面試 跟新公司說3/1才能上班 還是錄取了 04/08 09:13
推 CCben: 在職找比較能保護自己跟議價能力 04/08 11:52
推 O10lOl01O: 願意等你很久的也不見得不雷吧?就對方一直找 04/08 12:25
→ O10lOl01O: 也沒人願意來 最後只好等你來 這樣? 04/08 12:25
→ GGisme: 會在意的是爛公司＋1 04/09 12:56