→ abc0922001: 觀念不對，會造成惡性循環 04/13 21:46
→ cityhunter04: 看他開多少薪水給你~~~還有!公司是營利機構~~不是 04/13 21:54
→ cityhunter04: 學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東 04/13 21:54
→ cityhunter04: 西的.... 04/13 21:54
推 lavarslaker: 越好的公司 會讓你有幾個月去完全了解公司的一切流程 04/13 21:59
→ lavarslaker: 制度 讓你的戰力能更完全的發揮 並不是即戰力就不用 04/13 21:59
→ lavarslaker: 訓練 04/13 21:59
推 youyu0914: 新鮮人能錄取的都是易上手的吧！剛進去也會告訴你流程 04/13 22:02
→ youyu0914: 啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！ 04/13 22:02
→ OrzOGC: 大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力... 04/13 22:04
推 serica: 換個位子你是老闆，你會有成本概念，你就懂了 04/13 22:04
推 triff: 當然是錯的 04/13 22:06
推 edcs: 你都希特勒了 04/13 22:06
我覺得台灣的勞工應該團結一致對抗萬惡的慣老闆！
→ triff: 大學不是職訓局，公司要人才自己培養 04/13 22:06
推 shiaucc: 面試時說會有完整教育訓練，進去後才發現一點都不完整 QQ 04/13 22:08
之前遇過面試說薪水三萬二 工作朝九晚五 結果進去才發現前後數字是對調的
推 james0146: 大部分的台灣公司都很鳥啊 有些制度的公司新人進去都 04/13 22:09
→ james0146: 要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的 04/13 22:09
推 wiggle1114: 對！真的都不栽培！！ 04/13 22:20
→ kkksteve: 如lava說的,越好的公司(或說很賺錢的公司)才會願意教 04/13 22:22
→ kkksteve: 小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗 04/13 22:22
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 22:22:57
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/13/2018 22:24:32
→ chew10425: 也是有大公司沒教育訓練的啦！就直接讓新人上場，公司 04/13 23:00
→ chew10425: 心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大 04/13 23:00
→ zero09107: 上班不是讓你學東西 但就算你即戰力工資也高不到哪去 04/13 23:00
→ zero09107: 很多人會去蹲公家就是這樣阿 至少人家有適應期 04/13 23:01
推 zero09107: 換中小企業 不好意思 一進來就希望你像資深員工 04/13 23:04
→ m0ark121: 我新鮮人目前找工作就遇到一堆這種... 04/13 23:08
→ zero09107: 如果有工作不用學就能馬上上手 大概就免洗類吧 04/13 23:09
推 Yikai0727: 認同L大跟J大說的，我社會新鮮人進公司三個禮拜也都沒 04/13 23:10
→ Yikai0727: 教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來 04/13 23:10
推 Maonome: 公司就是喜歡一開始省成本但是後來花更多錢修正啊 04/13 23:10
→ Maonome: 公司砍到剩六分之一 只要大頭有錢其他根本沒差 04/13 23:11
推 Duowa: 這件事真的很誇張，不肯訓練，又希望找有經驗的 04/13 23:19
→ Duowa: 整個就是等著接收別人已經訓練過的 04/13 23:19
推 tntbear: 台灣的公司根本沒啥教育訓練，做不來再換人就好 04/13 23:19
→ Duowa: 不訓練怎麼會變成有經驗 04/13 23:19
→ tntbear: 然後就一直換換換，底下沒一個能用的 04/13 23:20
推 jiemayday: 當然這是職場的惡習 好的公司會依照員工素質慢慢培養 04/13 23:20
→ jiemayday: 日本企業很多會有培養員工的概念 當然前提是日本人比 04/13 23:20
→ jiemayday: 較不會亂跳工作 想要公司動用資源培養你也必須展現你 04/13 23:20
→ jiemayday: 的資質跟忠誠度囉 04/13 23:20
推 qazdrfv: 即戰力 04/13 23:53
→ AvatarH: 一般企業人才或的方法有三種，買租養。買就是正職，租是 04/14 00:17
→ AvatarH: 外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。 04/14 00:18
→ AvatarH: 如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好 04/14 00:19
→ l984: 要求員工先付出 不要講福利 但公司完全不想付出也不想給福利 04/14 00:38
→ l984: 的企業比比皆是 04/14 00:38
→ overhead: 反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊 04/14 01:38
推 vi000246: 一切看薪水啊 拿香蕉只能請猴子 04/14 01:42
推 missddd: 之前的小公司就這樣 要找年輕的覺得比較聽話好騙 可是又 04/14 01:50
→ missddd: 希望你夠油條 知所進退以及十項全能 現在的工作一樣是小 04/14 01:50
→ missddd: 公司 但新人期什麼都讓你問 認為你有不足之處也會理性溝 04/14 01:50
→ missddd: 通 給予犯錯空間 覺得管理風格跟老闆的氣度 真的會影響一 04/14 01:50
→ missddd: 個公司的發展和員工的向心力 04/14 01:50
推 remember69: 結果願意栽培的公司新人學完就跳好像也是很慘 04/14 02:19
→ saten: 能不訓練的通常技術性也不高吧！ 04/14 05:13
推 jiemayday: 補充一般訓練跟培養是兩回事 若只是一般工作交接多是被 04/14 07:01
→ jiemayday: 丟工作 容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職 04/14 07:01
→ jiemayday: 新進員工或沒經驗容易死在這階段 好一點的環境會讓你 04/14 07:02
→ jiemayday: 邊做邊問 但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖 04/14 07:02
→ jiemayday: or是不是主管要的人 這階段比較複雜可能還有派系問題 04/14 07:02
→ jiemayday: 以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學 04/14 07:02
→ jiemayday: 的 04/14 07:02
→ kabukiryu: 我待過兩家日商，大都會送員工去日本原廠教育訓練，語 04/14 08:08
→ kabukiryu: 言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂 04/14 08:08
→ kabukiryu: 教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太 04/14 08:08
→ kabukiryu: 多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶 04/14 08:09
→ kabukiryu: 時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。 04/14 08:09
推 laksjd: 可是我想問問訓練完就跳槽 你是老闆又會怎麼想 04/14 08:12
推 nogahiel: 有簽約制的會教，如果你願意簽個1～2年，也許可以跟公 04/14 08:20
→ nogahiel: 司談 04/14 08:20
推 Lia: 訓練完就跳槽 不就代表你公司福利不如人或是內部管理有問題嗎 04/14 08:59
→ tony15899: 好公司沒在怕人跳槽的 你不幹一堆人搶著幹 04/14 09:02
→ anson1983: 覺得無法提升能力就走啊,沒規定不能離職吧 04/14 09:50
→ anson1983: 再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力, 04/14 09:50
→ anson1983: 應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~ 04/14 09:51
推 al0313: 簡單來說就是看薪水啊，要求多不想訓練就是要找資歷深的 04/14 10:00
→ al0313: 啊 04/14 10:00
→ sai82320: 訓練就是直接丟事情給你 自己想辦法完成 04/14 10:20
→ Cactusman: 爛公司多、好公司少啊 04/14 10:28
推 anndai: 好的公司會有教育訓練，但還是會希望新人儘快上手吧 04/14 10:29
推 moonann: 公司覺得只要是人都會做呀 04/14 10:31
推 jizz56: 大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...+1 04/14 10:39
推 motan: 以前新鮮人在台北上櫃公司，讓我三個月沒事做慢慢看資料， 04/14 11:42
→ motan: 然後才慢慢教 04/14 11:42
推 q2520q: 訓練完就跑，你怎麼不想想為何你請的人訓練完就跑？不就是 04/14 13:43
→ q2520q: 有人出更高的薪資做類似的工作內容嗎 04/14 13:43
推 hiro246800: 薪資福利夠好還要擔心人訓練好就跑？ 04/14 15:49
推 a46080704: 完全錯誤 台灣職場充斥這種現象 04/14 16:04
→ Diaw01: 我進入一間公司 他一開始花了七個月訓練我... 04/14 16:05
噓 louis10452: 八卦是，你值得拿好薪資跟福利嗎？ 04/14 16:06
推 wewe123: 學校不是職業訓練所 結果出社會又要你有即戰力 真矛盾 04/14 16:42
噓 louis10452: 學校不是職業訓練所？ 你讀什麼科系？ 下課之後在幹 04/14 17:00
→ louis10452: 嘛？ 04/14 17:00
→ hardjay: 這id 看看就好 04/14 17:37
噓 kikipig: 你當老闆 你願意嗎？ 04/14 17:38
噓 csshs: 什麼都要別人幫你訓練 被動難怪只能領22k 04/14 18:01
→ csshs: 一般公司進去都是基礎訓練 自己也要加油好嗎 04/14 18:02
自己加油是一回事 試問今天你沒工作經驗不知道公司如何運作 那要怎麼努力 靠想像力?
推 littlebethy: 開給你還是香蕉價呢 04/14 23:11
→ edcs: 不訓練你那是因為你只是人力不是人才 04/14 23:57
※ 編輯: Hiterler (118.161.214.245), 04/15/2018 00:59:47
推 yudofu: 有些真的新人訓練嚴格的日商，從丟產線現場作業開始，我看 04/15 09:37
→ yudofu: 要做個三個月半年才會讓你搞正職說不定你又會抱怨 04/15 09:37
推 jiemayday: 日商真的蠻多現場主義 甚至聽過在日本待了一兩年現場 04/15 10:04
→ jiemayday: 不過肯學穩定性高是很願意花錢培養的 都要累積好幾年 04/15 10:04
→ jiemayday: 他們喜歡有成長潛力的員工 04/15 10:04
→ saram: 每個企業特質不一.美式不講究訓練,日式的就喜歡教新人,而且 04/15 18:28
→ saram: 要求新人剛離開學校不久.(老狗教不動) 04/15 18:28
→ saram: 至於台式的,因為技術程度不高,沒甚麼好教的,不會做自己學. 04/15 18:29
→ saram: 基礎是你自己該具備來的別把這個當成SOP. 04/15 18:30
→ saram: sop也要你的公司大家都遵行才有用. 04/15 18:31
→ saram: 一般只要懂潛規則就好了,要知道哪個機房伺候伯公仔(土地公) 04/15 18:32
→ saram: 不要冒犯了地下老闆. 04/15 18:32
→ saram: 客家幫你敢得罪? 04/15 18:33
→ dyt123: 我提一個觀念，有些東西不是外面就學得到的，一定要在公司 04/15 23:49
→ dyt123: 才有那些儀器設備使用跟驗證，誰有辦法在外面研發一台40億 04/15 23:51
→ dyt123: 軍事設備 04/15 23:51
→ dyt123: 所以很多及戰力根本不存在 04/15 23:52
→ dyt123: 更例如 潛水艇艦長，沒潛艇哪訓練得出來 04/15 23:53
→ dyt123: 如果外面一般都學的到，那也代表根本沒技術 04/15 23:54
推 Vibird: 鬼島公司完整的教育訓練...XDDD 你第一天在鬼島上班呦 XD 04/16 11:39
噓 h2o1125: 你要領師傅的薪水做學徒的工作不可能 04/16 14:14
推 u4m06: 當然錯的，很多公司是因為制度不完善、流程不透明、文件東 04/16 14:51
→ u4m06: 缺西漏，根本也不知道怎麼教，等人做不久跑了或出包再來花 04/16 14:51
→ u4m06: 更大成本，真的不知道在想什麼？ 04/16 14:51
推 magicpd1983: 我在產業龍頭上班，也是沒在訓練的，放牛吃草居多 04/22 05:33