作者clover4 (繽紛糖果)
看板Salary
標題[問題] 從未放過特休 於離職前想談判
時間Mon Apr 16 01:00:56 2018
有爬過文 但似乎有些問題無法從中獲得答案
我在一家診所工作 於101.7.31到職
直到現在老闆娘從未有特休假期 年節加倍 都沒有
就這樣傻傻做到現在才發現原來特休是合理要求
由於結婚後要搬離 所以將在107.05.31離職
最近一直在找我該要求這幾年多少特休才是合理
但因為全診所都沒有休過特休 所以也不知道該如何算
有些做二十年的也沒有....
我目前計算方式
101/07/31 到職
102/08/01 7天(舊制)
103/08/01 7天(舊制)
104/08/01 10天(舊制)
105/08/01 10天(舊制)
106/08/01 15天(新制)
1.我想詢問這些算法是不是合理
2.106/08/01~107/05/31 這十個月是否就無法要求同比例特休12.5天?
因為也不知道老闆娘是怎麼個計算方式 比較怕被占便宜
只想追回我應得的 謝謝大家
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推 cityhunter04: 直接打給勞工局吧！這個弄到後面，勢必要走上調解一 04/16 01:23
→ cityhunter04: 途 04/16 01:23
推 jianglun: 直接詢問勞工局，別問鄉民沒有意義，並且請勞工局教你 04/16 01:25
→ jianglun: 準備什麼文件，站的住腳才吵的贏 04/16 01:25
推 sylvia25856: 我走過調節 我確定2是拿不到的 04/16 02:38
→ sylvia25856: 調解委員說特休是以滿年來計算 04/16 02:39
→ sylvia25856: 但是我問了勞工局 勞工局又說可依照比例 04/16 02:39
→ sylvia25856: 但是最終我還是沒拿到 囧 04/16 02:39
→ f0920009: 其實如果有加入職業工會，可以請工會的人協助調解 04/16 03:34
推 PTTcrazy: 診所很賺還這樣，告到底吧 04/16 06:57
推 okokokya: 加油 04/16 08:20
→ Citer: 談離職前 可以試著錄音 拿來當證據 04/16 23:57