[閒聊] 當達不到主管所設定的KPI時..？

[kikichelsea (kiki)]

想請問一下各位的意見以及大家公司的作法~

很多較有制度的公司應該都會有績效評核制度，於每一週期訂定該週期欲達成的目標，而
目標通常都不會設得太簡單輕易就達到，往往是你要付出一定努力才可能達成的。

但今天在工時相同的情況下，你要達成你的目標，除了你的能力突然躍進以外，通常不就
是得花更多的時間去做去達標嗎？

會有一種感覺是我只是單純以工時增長換來我的目標達標而已，這樣子是合理的嗎？
如果是這樣的話，那那些增長的工時，企業也應該要付加班費才是對的嗎？


很想要達到主管訂的目標，但總是有種願意加班工作的人就能達到、就能有好表現的感覺
，覺得這樣的環境很不健康，因此很苦惱...或者是我的理解有誤呢？還請各位分享一下
自己的經驗或建議了，謝謝！

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噓 louis10452: 找用更簡單的方法，去解決事情。
→ louis10452: 笨的人 跟 死腦筋的 就很慘。
推 mid9ht: 提升效率，假如加班可以達到就找不用加班也可以達到的方法
那該怎麼衡量是提升你的效率就能達到，又或這樣的目標本來就是一個過多的工作量呢？
※ 編輯: kikichelsea (42.77.232.227), 04/23/2018 08:40:40
推 mid9ht: 你公司制度你最清楚，上網問不 如問同事