推 rainmangay: 可以請問篩選第四的意思嗎? 謝謝 05/02 23:19
→ rainmangay: 因為申請時不是自己該看公司資料了嗎?謝謝 05/02 23:20
是指有些公司透過104或其他管道看到你履歷直接打電話來要你去面試的情況。
人力銀行都有自動配送履歷,有時候幫你配過去對方打過來你還滿頭問號。
推 yijhen: 直接敲定面試時間哪裡不對了? 05/02 23:30
我的習慣是對方打來,先問公司和職稱,請對方給我JD讓我看過,我再回信。
推 sheldonlord: 他是說那種你沒投他們家卻有打電話來找你直接約面試 05/02 23:38
→ sheldonlord: 的那種吧 05/02 23:38
推 kavin206: 我也是遇到都請他們寄信,不寄的拒絕 05/02 23:41
推 t64141: 1F,這個情境應該是公司主動打電話,連個Email都沒有,面試者 05/02 23:51
→ t64141: 可能連公司名稱都沒聽過,電話聯絡也無法事先調查 05/02 23:52
→ t64141: 這種的有機會是因為評價過差,也容易給人居高臨下的感覺 05/02 23:53
推 sunny060885: 想問第3點如果只有瀏覽履歷(104會發送已被讀取信) 05/02 23:58
→ sunny060885: 隔天發面試邀請的能判斷這家公司血汗嗎? 05/02 23:58
下班後瀏覽履歷很難說,但發邀請就肯定還在上班,或是白天忙到沒時間找人。
→ Kennyq: 所以基本上電話中就應該先問用人單位有沒有先看過履歷 05/03 00:41
這個比較難,滿多HR會說:"我們主管"想請你來公司面試。
這句話有兩個意思:
1.找你來面試的人不是我
2.對方有沒有看過我不掛保證
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 05/03/2018 01:00:05
→ Kennyq: 講不出來就不要去阿!問一下用人主管就有的答案有那麼難? 05/03 01:35
→ Kennyq: hr連這都無法回答,要怪人家不尊重你hr...呵... 05/03 01:36
有的公司用人單位主管不願意透漏太多給HR,所以HR不知道工作內容也是有的。
我就曾經碰過某台商HR只知道"在台北"、"財務單位"、"希望2年以上經驗"這三個條件。
推 mirai11: 推篩選公司的方式!覺得受用 05/03 01:41
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 05/03/2018 01:45:35
推 Zerose56520z: 第二段很認同,真的要轉換心情,真的就是祝福他們能 05/03 03:36
→ Zerose56520z: 找到更好的人才,我們就是不符合他們公司文化跟需求 05/03 03:36
→ Zerose56520z: ,不要到職了浪費彼此時間,想開點!求職會順利很多 05/03 03:36
→ Zerose56520z: 也比較沒負面情緒 05/03 03:36
推 rosseta0702: 推 05/03 08:10
推 as3366700: 公司不重視HR隨便亂找亂用 連帶鄉民也覺得HR就是X 05/03 09:19
推 insist520: 推認真回文! 05/03 09:40
推 edward0811: 不過你的篩選法可能95%公司被你打槍了 05/03 12:18
推 circuscobra: 此風不可長,但推原po的調適心情 05/03 15:17
推 wewantkobe: 推 找工作本來就是互相面試 求職者不該限度委屈求全 05/03 15:44
→ wewantkobe: 對應徵流程不講究的公司 你相信他的公司架構會完善嗎 05/03 15:45
推 ivy005: 那種不投面試通知,直接打來要敲面試時間的,通常不是證照 05/03 15:51
→ ivy005: 補習班就是屎缺(血淚經驗談 05/03 15:51
推 tntbear: 台灣真的是屎缺居多,好缺有沒有到10%都不知道… 05/03 17:47
→ anson1983: 好缺不會上104那種網站公開招標的XD 05/03 21:19
→ anson1983: 人脈推薦比較實在, 05/03 21:19
→ panhoho: 遇過晚上12點還跟我互回104訊息的,不過對方是老闆,面試 05/05 02:25
→ panhoho: 過程也不雷。 05/05 02:25
推 kennistoy: 不過很多獵人頭都是介紹屎缺,好的職缺早就內轉了 05/05 21:02