→ wonder6253: 推 05/06 13:47
※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 我現在待的單位由於人力吃緊，連續請假個兩天，主管就會一堆刁難｡
: 秋天時我預計要出國，需要請假四天（使用自己的特休）；
: 現在我的想法是：先提出請假要求，如果被打槍就提離職。
: （離職念頭是一直都有，只是還沒有找到新的東家…）
: 我擔心上述的作法，主管只會認為我是拿離職在威脅她。
: （畢竟人力已經吃緊，我要離職對大家都是傷害）
: 現在我期待的發展，是可以准假出國，然後又可以回來該單位上班；
: 等到有新單位要我，再正式提出離職。
: 大家建議怎麼做呢？
: 感謝
: -----
: Sent from JPTT on my Sony F3115.
你的想法是對的，但是做法會有爭議。
你的做法，誰看了感覺就是拿離職威脅主管。
反正你也有離職念頭，
那建議預告期算好前兩天先提離職
期間繼續找工作
離職原因就說因為人力太吃緊，很難請假。
然後把你的難處說出來，
說你上次請假也是很難請這類的
（你只要玩真的，然後先發制人
主管就不會認為你拿請假來「威脅」）
你主管要是覺得起碼請假比離職好，
或是很難找人就會慰留你，先給你准假
安撫你的心情。
要是他贊成你離職，
可能工作性質本身就是這樣他沒辦法改變
或者是你在公司團隊，除了當支援其實沒那麼重要
工作不要也罷。
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.192.28
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525578828.A.0DB.html
※ 編輯: csss22221041 (61.231.192.28), 05/06/2018 12:01:00