推 timez422: 再啦幹06/01 08:13
推 fanix21: 換縣市換產業有什麼風評，而且都免洗職務06/01 08:22
我是覺得啦，公司沒虧待他們，也都守法，很多制度也沒做的嚴，只是是免洗職務，所以待
遇上沒很高，搞成這樣真的蠻難看的
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:27:22
推 Lia: 員工集體離職+請假 說公司沒問題我是不太相信...06/01 08:31
情況是一開始都是要走不走，等到有人開第一槍，大家就跟著一起
推 a10141013: 就免洗職務啊，還風評咧，這種職缺還怕應徵不到06/01 08:36
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:41:17
推 zx3393: 第一個案例的人的確有問題，但第二個案例還滿好笑的。06/01 08:45
→ SSSONIC: 免洗待遇當然只有免洗的水準06/01 09:04
推 blargelp: 甚麼職務甚麼待遇，就招到甚麼樣的人06/01 09:18
→ blargelp: 是說如果是7-11 我記得沒開門店長會被懲罰06/01 09:18
推 DKPCOFGS: 集體離職搞公司 這公司也該檢討06/01 09:42
→ owen5566: 免洗職務要求啥？06/01 09:56
→ owen5566: 留不住人還想怪年輕人？ 有人視察門市沒開是店長等gg，06/01 10:02
→ owen5566: 這種情況店長當然要出來頂06/01 10:02
→ owen5566: 哪裡有風評？你有看過應徵門市要reference check的嗎XD06/01 10:04
風評嗎？我講的第一個是縣內連鎖大賣場，第二個是全國連鎖企業其中一個門市，我想說這
樣會不會被電腦註記，或者是管理階層的互通消息
→ linyap: 免洗職本來就沒有素質可言06/01 11:12
→ linyap: 不用寫履歷不用付作品不用寫經歷 只寫7-11買的小紙條求職06/01 11:14
→ linyap: 薪水也在勞基法低標的工作有什麼好要求的06/01 11:14
→ blargelp: 薪水低標，招到的員工素質自然是在低標偏上跟破底之間06/01 11:59
推 tntbear: 免洗職缺你還要求什麼素質？06/01 13:43
噓 cityhunter04: 最後一句是指業界很小嗎？騙鬼阿....06/01 15:08
噓 Hanbor: 免洗職務你要求人家有什麼發展？人不在就是找下一個 免洗06/01 15:51
→ Hanbor: 通常低薪 工時長 合法規是最低標準了06/01 15:51
→ Hanbor: 用多少價格購買勞動力 就要負擔低價購買勞動力的風險啊06/01 15:52
→ Hanbor: 難道六十萬買車 然後說他沒有三百萬車子的價質？ 有問題嗎06/01 15:53
→ Hanbor: ？06/01 15:53
應該是買60萬車，跑高速公路拋錨在路邊，這樣形容會比較好一點
→ Hanbor: 什麼價格 有什麼樣的品質06/01 15:54
最低標準規最底標準，我是覺得做事要有一定分寸，對方沒搞你也沒那必要搞對方
※ 編輯: luck5115 (114.137.189.25), 06/01/2018 16:14:20
→ Hanbor: 分寸誰訂定的呢...最低價格買到的東西有點暇疵意外嗎? 06/01 20:31
60萬的車開到一半拋錨，已經不是有點瑕疵問題。未到被問到要請特休，這可以說是曠職
，特休不準也是可以，法律上規定只有緊急事件，才可以這樣搞
→ Hanbor: 你的兩個個案都還小case好嗎...偷竊或侵佔的才有問題 06/01 20:32
大家都說至少要遵守法律為最底底線，你拿法律下線來比
→ Hanbor: 不然你反問慣老闆為什麼不怕風評傳出去好了 可以想一下 06/01 20:35
我待的公司過去至今都還是在意風評，在員工不亂搞的情況，待遇上雖說不高，但還是有法
律之上的水準
→ Hanbor: 不在其位 不謀其政 不要領奴工的薪水 操老闆的心06/01 20:38
第二事件是之前，有直接間接影響到我，所以我才會了解這麼清楚，要是沒影響到我，我
才不會了解那麼多
推 shyily: 這種還在求要好風評，被奴習慣了？06/01 23:43
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 08:05:37
→ Hanbor: ...我覺得你被教育的不錯 勞工販售勞動力 還一定要全賣了 06/02 08:46
全賣?在規定的工作時間內做工作，領著差不多工作的薪水，工作時間範圍外自由時間不管
公司，這樣也叫全賣
→ Hanbor: 特休不能請 病假可以請->簡單來說就是勞工不想提供勞務06/02 08:46
沒說不能請，而是非緊急事件，請假都必須提前請，而不是當天沒來，然後還要問你原因才
說要請特休
→ Hanbor: 法律的最底限就是沒有違法呀 偷竊跟侵佔違法 偷懶跟請假又06/02 08:48.
第 10 條
勞工請假時，應於""事前親自以口頭或書面敘明""請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事
故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。
→ Hanbor: 沒有...hello?06/02 08:48
我不是說有沒有違法，而是在應該在工作時間無故翹班沒照流程請假，然後需要別人頂替，
這就是個問題，而不是到有違法的程度才是問題
→ Hanbor: 法律之上的水準是什麼水準 滿模糊的...怎麼會這樣的評價?06/02 09:05
→ Hanbor: 今天有勞工應徵跟你說:他有法律之上的水準...你覺得XD?06/02 09:32
這邊我只的是公司福利，有額外高於勞基法，而不是勞工品性，當然勞工品性守法也是基本
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:37:40
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:46:20
→ ownwei: 你有看過超商徵才會做 reference check? 06/02 14:30
→ wallaceH: 不用「再」來了 06/04 02:04