→ piyobearman: 只能生完後跳槽了吧，這很難解，只能換老闆06/02 11:00
推 bk102029: 然後有人就會說，不然你是老闆你會繼續聘請孕婦嗎？之06/02 11:07
→ bk102029: 類沒建設性的鬼話06/02 11:07
有問過高階主管
"XXX不是只差總經理批准就可以升主管了，為什麼還要再找一個主管進來"
結果高階主管回我
"但是你要想，她之後要去生產半年不在，而且也不確定半年後她會不會繼續待在公司，你要有一點老闆思維"
※ 編輯: Hiterler (1.169.117.141), 06/02/2018 11:22:42
推 louis123321: 不過如果現在需要主管，那個半年要怎麼辦？ 06/02 11:23
其實缺少的是會做事的人 不然空降進來很多搞不清楚狀況的只會嘴炮 有事情也不能處理 然後還一直問你剛剛發生什麼事 跟他講完了也不能解決問題
推 roder: 傻子 離職慰留的鬼話也在信... 06/02 11:34
※ 編輯: Hiterler (1.169.117.141), 06/02/2018 11:36:55
推 va2475: 那要看是誰說，有些人實際上就是說得出做得到的那種 06/02 11:36
→ va2475: 只不過是鬼島資方太多說話跟放屁一樣的人 一鍋老鼠屎 06/02 11:37
推 yowming520: 是真的。懷孕生產前表現良好，不代表有了孩子還能維持 06/02 11:55
→ yowming520: 同樣的狀態。如果我是老闆，我也不會升她，而是會等她 06/02 11:55
→ yowming520: 生產完，再重新評估。 06/02 11:55
推 chey: 我覺得很不厚道欸....都掛保證升遷來慰留了卻找人頂替.... 06/02 12:04
→ chey: 好歹親自跟前輩談一談 看看她生完後回來的意願高不高再徵人 06/02 12:04
→ chey: 吧= = 06/02 12:04
推 a410601: 離職跟分手一樣，理由都不重要！現在説留，明天也可以說 06/02 12:16
→ a410601: 走！ 06/02 12:16
推 BigCockman: 是啊 跟你講老闆一定是想說 靠北當初你要走我慰留你 06/02 12:58
→ BigCockman: 還願意給你升遷 結果你現在給我直接請半年假？？ 06/02 12:58
→ BigCockman: 生完回來應該也黑了 06/02 12:58
噓 cityhunter04: 不是孕婦吃虧，而是沒腦相信鬼話的人吃虧！當初就 06/02 13:26
→ cityhunter04: 該直接談好升遷，再留下來的.... 06/02 13:26
推 atpx: 吃虧是站在自己的角度, 對公司來說未來產假+育嬰可能兩年時 06/02 14:28
→ atpx: 間都不在, 不可能不補人, 而且員工說不定就離職帶小孩了 06/02 14:28
→ atpx: 還是所有同事願意這兩年分擔掉她的工作, 而且賭兩年後會回來 06/02 14:30
→ atpx: 是你妳願意嗎? 這樣想就知道了 06/02 14:30
噓 ownwei: 孕婦本身就無敵星星了 牌這麼好不會打? 06/02 14:34
推 dir2007: 我孕期後期主管也把重點工作撥給新人 06/02 15:00
→ dir2007: 但結果新人根本接不下來，受不了離職 06/02 15:01
→ dir2007: 所以阿，如果能力不錯的員工扛下來的工作，要轉給其他人 06/02 15:30
→ dir2007: 談何容易 06/02 15:30
推 znwnz: 我是懷孕中的女主管，以公司的立場你的主管說得沒錯啊。懷 06/02 17:29
→ znwnz: 孕的確對女生來說，有可能是心態的轉戾點，如果該職位是個 06/02 17:29
→ znwnz: 無法短期內補人進來的，先做準備找個備胎有錯嗎？重點是您 06/02 17:29
→ znwnz: 的前輩是不是已經被公司嗅出有產假後可能想離職或是請長假 06/02 17:29
→ znwnz: 的意圖，而且如果當到主管了，應該會比您敘述的更能理解公 06/02 17:29
→ znwnz: 司立場才是。 06/02 17:29
推 zero09107: 勞工要有老闆思維 那老闆的錢我是不是也能分 頗ㄏ 06/02 17:55
→ zero09107: 看這間公司的意思就是過河拆橋了 反正現在已經過低點 06/02 17:56
→ zero09107: 你要不要留隨便 走了更好 還不用讓人請產假 06/02 17:56
→ rennis: 的確有那種生產前說可以無縫接軌回原職的員工，產後又變 06/02 17:57
→ rennis: 卦想育嬰的例子。世事難料～老闆思維也不是不能理解 06/02 17:57
→ rennis: 比較好奇的是，當初慰留時已知懷孕的事嗎？ 06/02 18:00
→ rennis: 慰留半年後公司穩定，又之後會有半年產假，會不會慰留當下 06/02 18:02
→ rennis: 不知該員懷孕 06/02 18:02
推 p23158958: 這就告訴我們,離職挽留的好處要拿在手才是真的 06/02 20:33
推 SaberMyWifi: 就太多孕婦把這張王牌玩爛了啊，導致大家避之唯恐不 06/02 22:58
→ SaberMyWifi: 及，我們公司也被孕婦耍過、從此對孕婦很沒信心 06/02 22:59
推 Savior09: 同事也不會爽啊 又不是只有老闆 06/02 23:15
→ Savior09: 一個孕婦可以把辦公室搞得雞飛狗跳 06/02 23:17
→ Savior09: 法律保障孕婦權益不代表可以當自助餐吃 06/02 23:18
→ Savior09: 產假你請 留任答應你 請完假你又變卦離職 別人都北七 06/02 23:21
→ ai8051: 原PO都說這同事很相挺公司了,原PO自已小心啊 06/03 01:45
→ ai8051: 找主管當備案是要騙菜鳥嗎?就是老闆為自已著想啊 06/03 01:46
→ ai8051: 老闆可以直說請育嬰回來後不保證原職缺這OK,沒LP講是怎樣 06/03 01:47
→ sc1: 我有個大膽的想法 06/03 02:33
推 dodoru: 我是能理解孕婦女主管，也能理解公司更高層主管或老闆的人 06/03 08:10
→ dodoru: ，我自己身為同事已經看過太多生產完回來戰力不強的人了， 06/03 08:11
→ dodoru: 只是獲多或少的差別而已，有些人是一生完回來工作，會很明 06/03 08:12
→ dodoru: 顯的擺爛，明顯新不在此，同事間幾乎要分攤大部份重要的工 06/03 08:13
→ dodoru: 作，有些則是沒有那麼明顯擺爛，但戰力削弱力有未逮。 06/03 08:14
推 yansi821: 推當初沒離就該立刻升職，拖久什麼都會變 06/03 08:43
推 apley: 保證都是假的，有立刻昇職跟加薪才是真的。 至於有新主管這 06/03 09:18
→ apley: 事，不能怪公司，她即使昇了，一上任就消失半年，有那個公 06/03 09:18
→ apley: 司可以接受主管消失半年以上的？ 沒這個主管我不如直接找個 06/03 09:19
→ apley: 人當職務代理啊，最慘的是她還沒昇，更是找人比較快。 06/03 09:19
→ apley: 不管是生小孩還是出國玩半年，這個職缺就是沒人做事，找個 06/03 09:21
→ apley: 人來補有什麼不對？ 說句難聽的，蔡英文要是今天去生小孩半 06/03 09:22
→ apley: 年，可以什麼都不管嗎？ 當然要把權力交給職代(副總統)做事 06/03 09:22
→ apley: 啊，管你是什麼缺，事情總是要有人做。 06/03 09:23
推 Cactusman: 我覺得工作內容需要有經驗的人頂著，那就無可厚非啊， 06/03 11:47
→ Cactusman: 不然她去生產難道老闆自己加班？ 06/03 11:47
→ Cactusman: 又不是什麼吃虧不吃虧、歧視孕婦的問題 06/03 11:48
推 canis831025: 正常吧，你是去公司上班，要產值的 06/04 02:43
→ canis831025: 公司需要80分，你懷孕前能應付80分 06/04 02:43
→ canis831025: 難道懷孕之後也有80分？不可能吧！ 06/04 02:43
→ canis831025: 那這哪裡叫吃虧？這只是很正常的被其他能人代替而已 06/04 02:43
推 Townshend: 公司也吃虧怎麼不說 06/04 12:03