[問題] 午休不支薪，請假半天，時間計算

[astonishing (etonnante)]

薪資給付方式：月薪
工作時間：14:00-23:00
工作8小時 ＋ 中間休息1小時不支薪

問題：

請半天假 4 小時 (18:00-23:00，扣掉不支薪的1小時休息)，假單上如實註明，18:00休息時間到打卡離開。

請問，公司要求這樣的假單，要待到休息時間結束，也就是19:00才能打卡下班，是否合理？

休息時間不支薪，本是員工可以自由運用的時間，公司是否有權力限制員工的人身自由，要求員工多待1小時？

請各位協助解惑，謝謝。

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    L'experience est un flambeau qui n'eclaire que celui qui le porte.

    經驗就像火把，只照亮那些願意拿著的人。（不經一事，不長一智）

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推 tareki: 不合理吧，一般8-17請下午也是12點就能走了
→ chister: 不合理
→ stkoso: 限制自由就不是休息 要支薪
推 colliego: 同一樓
推 roder: 那代表你做五個小時, 應該多給一小時的錢
推 dddkids: 先定義是正職還是時薪制？如果是前者，不支薪可能有勞基
→ dddkids: 法的問題，如果是後者，不支薪屬自行運用的休息時間，根
→ dddkids: 本沒有留店必要，要留可以管你有沒有做事就是工作，請給
→ dddkids: 錢
→ astonishing: 感謝各位的回覆，這份工作是月薪制的
※ 編輯: astonishing (114.25.35.16), 06/08/2018 22:56:14
推 maye: 不合理，不過我們寫假單會直接扣掉休息時間寫19~23然後18走
推 dalconan: 一般這種狀況應該是寫19：00～23：00假單才合理
→ dalconan: 然後14工作到18，休息時間到了就可以走了
推 merihim: 勞積法規定工作每4小時應有30分鐘休息時間 可不支薪
→ merihim: 中午一小時是你自己的 隨便你用
推 TaiHsinchu: 假單寫19:00-23:00 然後18點就可以打卡~
→ TaiHsinchu: 如果有用系統計算薪資 基本上用餐休息段不會異常
→ TaiHsinchu: 前提是系統要設定好 哈哈~
→ astonishing: 公司成立30年，員工300人，還在用人工和肉眼稽核假單
→ astonishing: ，沒有人事系統，也算奇葩
推 TaiHsinchu: 蛤 我們公司250上下，紙本依據跟HRM系統處理，月底月
→ TaiHsinchu: 初還是hen崩潰，崩潰期才剛過完，哈哈