作者petertg (TG)
看板Salary
標題Re: [心得] 給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀
時間Tue Jun 12 20:10:54 2018
※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 這篇要來跟大家分享的是職場心理，不只新鮮人通用，職場任職數年仍常因自認常受限困
: 境所苦的前輩們也適用。
: 在開始談論之前，先來看看哪些是你我身在台灣職場時所容易遇到的客觀問題。
: 1) 薪資不足期望
: 不論你今天是22k 33k 44k甚至更多k，你都有可能處在認為自身薪資不符的處境中。
: 2) 權責分配不公
: 莫說是在台灣，就算放眼全世界的工作大概都存在著權責分配不公的工作。
: 3) 工時長於他國
: 不論是近期或是在一般印象中，台灣都是處於工時統計較其他國家為高的排行榜前段班中
: 。
: 4) 沒有加班費
: 不論是沒有完善加班費機制，或是所謂的加班核准制，沒有加班費這邊絕對是板上很多人
: 的痛。
: 除了以上這些外，每家公司也多少都存在著客觀問題，上至主管素質不好，下至辦公室中
: 瀰漫著嚴重狐臭，當這些客觀問題擺在台灣新鮮人面前時，就成了困境嗎？
: 錯了，這些只是客觀問題，而一個給職場中人帶來壓力，或是影響心理健康的「困境」，
: 不只是客觀問題這麼簡單。
: 用最簡單的例子來講，同樣兩個人，一個認為公司某個問題，或許是電燈閃爍，或許是空
: 氣不好，又或者是某同事某行為，幸運的話主管處理了，不幸運的話主管又沒發現，他實
: 在看不下去。於是日思夜想下，他被影響了，陷入了困境跳脫不出負面心態。
: 另個人則同樣碰上了上述狀況，不過他認為工作中，不管到哪總是會有些光怪陸離的怪事
: ，既然沒要離職就放寬心吧，於是他不受影響，繼續的工作維持正面心態成長。
: 這就是客觀問題不代表必須讓你陷入困境的說明，同樣一個90分，有人認為怎麼才90，有
: 人認為有90太好了。
: 客觀問題必須加上主觀情緒解讀後才會陷入困境。
: 困境=客觀問題+主觀情緒。
一般人對困境的看法可能跟你不太一樣。
在一般人來看，困境 = 非做不可但不想做的事。
本來就不想做了才會是困境，想做的事情叫做挑戰。
你有聽過有人打電動遇到困境嗎? 你有聽人說過被逼著背黑鍋是一種挑戰嗎?
講直白點：
做了這件事情能自我提升且收入也會提升叫做挑戰
被逼著做這件事情啥都沒有，但為了生活只好咬著牙去做叫做困境
: 很多人習慣性的認為，「處理困境就是把客觀問題解決」，卻不明白「困境其實是主觀情
: 緒與客觀問題的交織。」
: 當傳統上的人在應對困境時，時常會直接陷入一種價值觀，認為忽視困境是可恥的。
: 如果說「面對」與「忽視」困境這兩個選項擺在一般人面前時，相信大多數人都會立刻來
: 高喊「面對困境」。
: 然而我認為在新鮮人的心理調適及職涯發展中，在新鮮人尚未摸索出自身的可能時，在這
: 個不同的人生階段，能有不同的處理方式，有時候我們應該面對困境，有時候我們則適合
: 忽略困境。
: 何時該面對？何時該忽視？
: 概括來說，對於那些長期存在而且不會自動消失的困境，我們必須要思考扭轉困境可能性
: ，盡力處理與「面對」它
: 但是遇到有具體預期結束時間點的短暫困境，例如領著22k、33k或是新鮮人低薪時，絕大
: 部分的新鮮人都能夠透過加薪升遷或是跳槽轉職，迅速的跳脫這個台灣整個世代共同面臨
: 的新鮮人困境。
講話要拿出數據，對吧?
主計處的薪資數據，雖然是幾年前的，但現在沒啥太大變動。
你可以先看一下多數人的經常性薪資在哪裡。
https://i.imgur.com/RyVyz3i.png
然後請你告訴大家：「絕大部分的新鮮人」透過加薪升遷或跳槽，還是領35K以下是啥鬼?
月經常薪資35K，換算成年薪42萬。
加上獎金和其他非經常性薪資，未滿50萬我想應該是多數。
各位新鮮人們，L大開釋你們可以透過加薪升遷或跳槽脫離困境。
我們暫且把這個困境定在年薪50萬好了，所以工作一年以上，年收未滿50萬的請找L大請他幫忙補滿。
: 那麼這個時候藉由嘗試適度忽略、轉移注意力來「忽視」它，反而會帶來比較正面的心理
: 調適，甚至能夠在正面心態的幫助下獲取更好能力，迅速脫離短暫困境。
: 以上所談的內容，很容易被誤讀成奴，或是資方打手，所以也特別補充解釋。
: 對於一個快渴死的人來說，最重要的是給他一杯水，而不是在意這水的取得來源和不合法
: ，符不符合程序。
現在勞資的關係是資方能讓勞方喝水，但只願意給勞方喝尿。
更別說快渴死的人，只會被踐踏得更慘。
不信你面試的時候說你家經濟有難處，看老闆會多給你還是少給你。
以前年輕不懂事，以為台灣人情濃，老闆會多給一點當補貼。
在社會上打滾幾年，才知道台灣老闆會覺得給你再低你都肯做，可以少給你一點。
: 無加班費、或是惡意打壓勞工這些資方的事肯定是錯的。
: 但台灣現實存在的問題就是資源不平等，好機會不是人人都有。
好機會不是人人都有，然後咧?
檢舉違法是仇資、抱怨一下是仇資、跟同事私下討論是仇資、PTT發文也是仇資，對吧?
台灣有這種明明是勞工，卻整天幫企業和雇主違法行為打掩護的人，難怪勞權低落。
: 當今天台灣就只有兩家公司，左邊google、右邊鴻海，你瞎了眼也知道要去google，但若
: 你能力不足呢？google都被頂大學歷佔走時，學店的你只剩下鴻海當選擇。
: 你當然可以理性上堅持你的大同世界，抵制鴻海不去海邊跑步，寧願在家餓死；但若你受
: 限環境但還是必須生存的話，先好好務實的在鴻海想辦法先蹲後跳跳到你心中的google不
: 也是一種方法嗎？
照你的說法，先蹲也要照法規來，對吧?
別的我不知道，但我知道在低薪企業做久了，通常也跳不太出去了。
: 台灣年薪破百萬擁有良好福利制度的工作並不少，但若你今天一非理組或醫生，二沒有我
: 先前提過的非專業技術能力如業務溝通能力等；普普的只願拿出普普的心態，到底如何提
: 升呢？
一個國家的環境好不好，看最慘的那群人過怎樣的日子就知道了。
: 同溫層很溫暖，但很難讓自己進步。
溫水煮青蛙，在不入流的企業做再久都是不會進步的，你說對吧?
: 年輕新鮮人的困境，有些是假的，有些是真的；有些是暫時的。處理困境，不單靠理性，
: 不只有感性。需要的，也許是一份主觀情緒上的彈性。
年輕人需要的是打破現狀的方法，不是雞湯，更別說這雞湯還有毒。
台灣現在需要的是破而後立，最好全台大罷工一次，馬上勞權起飛...不過應該有很多人會在那邊扯後腿，是哪種人我就不說了。
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推 xxSASxx: 推 年輕人需要的觀念是這個～ 06/12 20:13
推 kitune: 態度 06/12 20:21
推 ram034rose14: 推 需要集體罷工 06/12 20:30
推 marchmann: 推 06/12 21:22
推 skyyo: 推 06/12 21:35
推 Hanbor: 推啊 越貧困越被雇主打壓 因為看準了沒有資源反抗 06/12 21:42
→ Hanbor: 所以資方或想陷害你的主管都會叫你背房貸車貸 才能穩定 06/12 21:43
→ Hanbor: 穩定是沒錯啦 (穩定的被奴役)...上班老闆怕來交朋友的 06/12 21:44
推 Hanbor: 勞工大遊行去了幾次就那些人 比搞噁心同性遊行的還少人 06/12 22:05
→ Hanbor: 全台大罷工 日子還久 台灣人自私慣了 一點不便就靠妖了 06/12 22:05
推 a2006003: 推 需要集體罷工 06/12 22:07
推 xxSASxx: 覺得罷工這件事 很多人也是怕罷工會丟了飯碗 所以沒辦法 06/12 22:09
→ xxSASxx: 發起罷工、害怕罷工 偏偏那些人是最該罷工的（領不合理 06/12 22:09
→ xxSASxx: 的薪資、被公司壓榨 等等的） 06/12 22:09
推 notepad67: 樓上的各位有參加過罷工嗎？ 06/12 22:41
→ notepad67: 好奇問看看而已 06/12 22:41
→ notepad67: 都說要全台大罷工，但是很多人活的好好的不會想罷 06/12 22:42
→ notepad67: 真的想罷工(需要罷工的)沒空去 06/12 22:42
→ notepad67: 那到底去這些勞工活動的都是誰？ 06/12 22:43
→ Hanbor: 給多少錢做多少事 就是怠工的一種吧 不想上班就請假啊XD 06/12 22:48
→ Hanbor: 去幾次發現參加的1.還有熱情的學生佔多數. 2.職傷的勞工 06/12 22:49
→ lazarus1121: 台灣罷工的話員工大概會先餓死 06/12 22:50
→ lazarus1121: 建議多跳槽加薪就好 06/12 22:50
→ Hanbor: 3.少數的科技業員工 4.職業黨工 政黨兼職者 5.慢慢覺醒的 06/12 22:51
→ lazarus1121: 那種認真等老闆加薪的傻話就別信了XD 06/12 22:51
→ Hanbor: 各行各業的年輕勞工們 06/12 22:51
推 notepad67: 1121說的好，不爽可以跳糟啊 06/12 22:51
我說的是"最好"全台大罷工一次。
台灣罷工罷不起來，是因為台灣工會體制和罷工機制不完全。
國外有罷工基金，罷工期間員工薪資從罷工基金支付。
畢竟先進國家罷工是勞工理所當然的權利，為此讓人活不下去而放棄罷工就本末倒置了。
回到跳槽，當週遭環境都差不多爛，跳槽到哪差異不會太大。
但現階段跳槽應該算是最適解，因為跳槽之後薪資會比較正常。
但L大都已經開釋「絕大部分新鮮人」都能透過加薪升遷、跳槽轉職來擺脫困境。
因此正常來說有幾年工作經驗的應該也沒啥好靠北的，因為已經擺脫種種困境了。
→ Hanbor: 光是郵局 台鐵 高鐵 這些泛公共事業合法請假民眾就不支持 06/12 22:53
→ Hanbor: 相對有資源可以跟資方抗衡渡過罷工期間的都是比較高素質的 06/12 22:54
→ lazarus1121: 低薪產業在員工跳槽後的交接期對資方是最痛的 06/12 22:55
→ Hanbor: 勞工群了...但會被說貪婪 找麻煩 自私 不要臉... 06/12 22:55
→ Hanbor: 所以國外會有支持性罷工 或是工會補助罷工的生活所需津貼 06/12 22:55
→ Hanbor: 台灣罷工連失業補助都不能申請勒... 06/12 22:56
→ Hanbor: 光是組成工會之前就困難重重了 先不說小企業 現在炒最大的 06/12 22:56
→ Hanbor: 國巨半導體就沒有工會啊XD 06/12 22:57
→ Hanbor: 有錢娶關之琳 沒錢替勞工加薪 不斷擴廠 勞工福利都沒增加 06/12 22:59
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 06/12/2018 23:24:24
推 Hanbor: 剛剛看到ibee小編回這篇討論 覺得不會是某L吧... 06/12 23:57
推 Storytree: Good 06/13 08:52
推 runa: 不要說歐美了，越南的勞權比我們還進步 06/13 08:57
推 mintale4867: 多跳槽加薪？ 然後再來檢討跳槽太頻繁嗎？ 06/13 09:58
→ mintale4867: 把HR當成好好先生小姐會跟你好好談歐..？ 06/13 09:59
→ ficp: 跳槽太頻繁也是主觀強加錯誤在勞方, 勞動沒有選擇權? 06/13 11:35
→ ficp: 資方或是受聘的hr, 會不斷的找藉口砍價, 少領=多賺 06/13 11:36
推 ringohare: 推 06/14 19:03
