[心得] 某連鎖湯品的薪資

[JUSTINXDXD (公民小老師)]

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小弟我在上個月月中時去了一家連鎖的小吃店工作
對於薪資的部分一直覺得好像怪怪的
當初還好試用期沒過
現在找到比這間更喜歡的公司

當初我是用電話面試的
因為本來是常客
所以其實大家都跟我蠻熟的
電話中的店長也知道我是誰

我們大概講了一下
薪資的部份、工作內容、工作時長
那我就在下面讓大家了解
我把時間分成四個階段來說
再說其他福利制度

第一階段-試用期
在正式上班之前
會有7天的試用期做培訓
試用期每天工作8小時
如果有通過試用期7天才會給予薪資
這7天的薪資會在下個月領薪水時一併給付
那如果沒通過這幾天就是白工
試用期薪水的計算方法我有一點忘了
忘記是31000/26=1192
還是27000/26=1038
但是如果依照法令是140*8=1120
這才是正常的薪資

第二階段-試用期過後第一個月
電話中表示
上班日工作9小時
每個月休4天
不能休星期五、六、日
其中一天可以自已排
另外3天管理階層決定
不能2天連休
如果要連休2天要向管理階層詢問
連休3天需要向總店申請
那第一個月的工資是27000

第三階段-試用期過後第二個月
全部與第一個月相同
工資調整為29000

第四階段-試用期過後第三個月
全部與前兩個月相同
工資調整為31000

再來說說福利的部分
1.老闆會幫忙加保勞健保
並給予1000元的補貼

2.全勤獎金2000

3.員工餐上班日供給1餐
依店內售價計算不可超過200元
只能在店內吃完
不可外帶

4.員工消費打7折

介紹到這邊
身邊沒有對於這一塊有非常了解的朋友
但是一直覺得很怪
某部分來說好像很正常
但是又覺得說不上來的怪
所以上來專版詢問
想請問看看大家的看法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.209.147
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528971770.A.EE3.html
→ nocesst: 沒有試用期未通過就不給薪水這種事情
推 myaku524: 月休四天和七天試用期不給薪都很怪啊，只做一天也要薪水
→ myaku524: 感覺凹員工凹很大- -
推 s3f4e9g6aa7: 試用期沒過不給錢很明顯違法吧
推 edward0811: 現在月薪和時薪很早脫勾了，140*9*27=34020了
→ edward0811: 政府有套話術，讓你覺得時薪和月薪脫勾是合理
推 edward0811: 月薪時薪，兩個都算出來擇其高領，才是保護勞工
推 saymom: 請問是龍X居嗎？
不是欸，我只能提示是一家雞湯店
※ 編輯: JUSTINXDXD (180.217.105.183), 06/14/2018 19:51:43
推 notepad67: 這一看就知道是台 店吧
→ notepad67: 連鎖湯品店不多啊
推 cityhunter04: 勞健保不是福利、幫忙！是本來就該給的...你知道前
→ cityhunter04: 兩個月時薪低於140嗎？
推 notepad67: 月薪和時薪從來沒掛勾啊...
→ notepad67: 樓上這種說法，又再次證明了台灣的勞動教育有問題
→ notepad67: 不是樓上的問題，是台灣很多人對勞動部的政策無法解讀
推 edward0811: 該保護勞工給時薪月薪兩擇一選其高，很簡單立法
推 notepad67: 這輩子都不可能
→ sc1: 老闆給基層人士薪水千萬不能給多
→ notepad67: 兩擇一選其高，還要有低的存在嗎...