[新聞] 數位當道 這工作起薪比平均薪資多6,792元

[orz44444 (台灣會亂是因為修羅太多!)]

https://udn.com/news/story/7269/3198396

2018-06-14 13:15     經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

數位經濟帶動產業朝跨世代、跨境、跨領域、跨虛實等趨勢發展，數位行銷已是重要的一
環，根據1111人力銀行「企業數位行銷人才需求調查」，在找尋數位行銷人才的企業當中
，高達56.86%企業認為數位行銷的重要性已經超過傳統行銷，但因為人才難尋，調查發現
，企業平均願意以37,575元薪資進用數位行銷人才，若對比1111人力銀行「企業第3季徵
才調查」徵才平均薪資3萬783元，進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元。

調查也發現，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均願意加薪6,213
元，顯示企業對於數位行銷人才的重視，進一步交叉分析，以金融業為主的工商業服務業
，對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元，居各產業之冠。

1111人力銀行調查，在找尋數位行銷人才的企業當中，有五成七（56.86%）的企業認為數
位行銷的重要性已經超過傳統行銷，還有（24.51%）認為數位與傳統行銷重要性相當，只
有不到二成（18.63%）認為數位行銷發揮的是輔助功能。

需要數位行銷人才的主因以發展電子商務／成立數位行銷部門佔（29.41%）最多，其次是
需要經營多元社群媒體（27.45%）、企業轉型（23.53%）與需要操作關鍵字優化SEO成效
（17.65%）的比例較高。

不過由於數位行銷觀念才啟萌，很多企業面臨數位行銷人才招募困境，主要原因以人才專
業度不足（31.37%）、人才實務經驗不足（23.53%）、組織架構尚未調整（19.61%），最
讓企業主困擾。

在徵才不易的現況下，為了解決數位行銷人才需求，大多數的企業選擇向外招募數位人才
（52.94%），另外有超過二成（21.57%）的企業將相關業務外包給廠商，其次才是請員工
內部推薦（19.61%）。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據台北市數位行銷經營協會的統計，2016年台灣的
數位廣告量為258億元，相較於2015年的193億元，成長率高達33.69%，對照同時期五大媒
體的廣告總量為367億元，比2015年下滑12.0%，2017年更下探至332億元的新低，短短五
年傳統媒體的廣告量從460億元大減128億元，跌幅超過27%，數位廣告方興未艾，驚人成
長背後，帶動企業對於數位行銷人才的需求。
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    上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
    上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.68.71
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※ 編輯: orz44444 (36.233.68.71), 06/15/2018 03:39:24
→ devilkool: 板上的數位行銷人要不要分享一下幾年經驗才有這薪水
推 contentking: 數位行銷 第一份工作40k
推 xvited945: 最近資策會在推相關課程，應該是有前景啦
推 blargelp: 願意給數位人才高薪(X) 會了解數位行銷產值的公司的薪
→ blargelp: 水比較高(O)，這觀念如果在企業端普及的話 那些傳產也是
→ blargelp: 以2XK徵人啦
推 smartboy123: 要進數位行銷也要考慮到，網路是24小時運作的，所以
→ smartboy123: 很多都是責任制，完全責任on call的
推 f9999: 就一堆整合行銷公關公司,血汗
推 wei220: 馬的 廣告費在手上操作隨便都幾百萬，然後請人22k 的公司
→ wei220: 也很勇敢
推 z510809: 38k 但數據真的要隨時盯 怕爆預算
→ z510809: 沒有真正的下班和假日
推 erikzi: 廣告費都在媒體手上...數位代理商很少可以搶到整包預算的