[新聞] 養樂多媽媽控送貨受傷無勞健保 業者：非

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養樂多媽媽控送貨受傷無勞健保 業者：非僱用關係
http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2464383
〔記者王俊忠／台南報導〕曾姓養樂多媽媽投訴指受僱於養樂多台南分公司外出送貨車禍
骨折受傷，因養樂多公司未幫她投保勞健保，未能獲得勞保職災理賠，公司也無慰問金，
只有1盒水果；還強制工作的媽媽們1個月要花1千多元買公司較難販賣的產品，實在不合
理，將向市府勞工局申訴。

曾女表示，上週三，她騎機車外出送貨時發生車禍、左腳骨折住院，因為公司未幫她們養
樂多媽媽保勞健保、也沒意外險，只有保人壽險，她無法申請勞保職災給付，公司也沒有
慰問金，主管探視只送1盒水果，讓她覺得公司作法不合理。

曾女說，她騎公司配發的三輪車、使用公司冷凍生財設備，有服務區域、寫報表，怎麼公
司不認定養樂多媽媽是僱用員工呢？此外，公司還要養樂多媽媽強制每個月買1千多元較
難賣的豆漿、蘋果汁、布丁與烏醋等舊產品，需承受業績成本上的負擔，她要發聲要幫所
有養樂多媽媽爭取權益。

養樂多台南分公司說明，全台南市約有130位養樂多媽媽，公司與養樂多媽媽是承攬關係
、並非僱用關係，一開始就告知從事者公司未幫她們投保勞健保，曾女應該知道，公司是
借三輪車等生財器具給媽媽們使用，且未限制工作時間，工時彈性，等於讓媽媽們自當老
闆售貨抽佣金，如媽媽們想保勞健保，可以提供乳品工會加保。

公司幹部說，會請媽媽們每月買1千多元的產品，用意是希望媽媽們幫忙促銷公司新產品
，如媽媽們有好績效，公司有三節禮品、尾牙、旅遊等福利；如不買這產品，就無法享受
公司福利。

市府勞工局勞檢中心則說，這要看雙方契約是承攬或是僱用關係，如是承攬關係，業者確
可不必幫承攬人投保勞健保；若是僱用員工關係，勞工5人以上的公司則要替員工保勞健
保，至於強制媽媽們買公司產品推銷，這點是不太合理，若當事人投訴主張，勞檢中心會
據以到公司進行勞檢處置；也可以視當事人需求安排曾女與公司進行調解。


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1.台南是六都唯一沒有勞動檢察處的直轄市，這案是職災，是勞檢的業務，不是勞條
  所以勞工局也介入不了
2.承上，在幸福城市工作，自己保險要多買一點
3.這案就是之前在討論的 承攬或是僱用關係 對勞工的保障完全不同
  至於勞工自己覺得是不是雇用，不是重點，要看當初勞動契約
4.案內媽媽找台南市政府完全找錯人，應該去找南區職安中心(在高雄)
5.http://www.yakult.com.tw/p5_contact.php
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推 tonybbbb: 就跟之前高爾夫桿弟一樣
不過這個媽媽一開始就走錯路，就算養樂多主張是承攬，
但依職安法一樣要負連帶責任，一樣可以告

勞工如果不幸發生職業災害，依勞動基準法第59條及第62條規定，雇主應該給予醫療費用
、工資、殘廢或死亡等職災補償。對於事業單位以其工作交付承攬者，各級承攬人就承攬
部分所使用的勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償的責任。


承攬人在勞動基準法之責任

(一) 承攬人之職業災害補償責任──
     承攬人之雇主應依勞動基準法第五十九條規定，給予罹災勞工補償。
(二) 事業單位之連帶補償責任
補償責任的產生，係職業災害發生後，事業單位對罹災勞工的生活照顧。
惟事業單位若是承攬人時(俗稱包商)，它的經濟能力較為薄弱，
有時無法承受職業災害補償責任，政府為照顧弱勢勞工，
遂經由立法要求原事業單位負連帶補償責任。

1.事業單位未違法時
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬或中間承攬人，
就該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，負職業災害補償責任(勞基法62條1項)。

事業單位或承攬人或中間承攬人，為職業災害補償時，就其所補償部分，得向最後承攬人
求償(勞基法62條2項)。
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也就是台南市勞工局根本搞不清楚，不管是不是承攬，養樂多都要賠這個媽媽...
※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112), 06/21/2018 10:02:37
推 x20165: 拒買養樂多
推 blargelp: 養樂多這麼黑喔
噓 OrzOGC: 作功德啦
→ noirskakashi: 平常就沒在用這些法怎麼會知道
→ haseo00: 台南喔，那有很高激烈會做功德
→ haseo00: 機率
推 aimlikenoob: 就塞貨把成本轉嫁到媽媽身上 真有才
推 yamete5656: 好差勁，拒買+1
推 blargelp: 真的卑鄙 把業績壓力給媽媽們 又用承攬當名義凹不負責，
→ blargelp: 消費者拒買因為太黑拒買，最後又是這些媽媽沒業績
推 hellomo: 真慘...
→ a2468000: 你是不是誤會法條意思啊? 你說的是在於事業單位之承攬人
→ a2468000: 有再僱用員工時  事業單位才會有連帶責任  但養樂多若主
→ a2468000: 張與員工為直接承攬關係 確實不需負勞基法的職災補償責
→ a2468000: 任 所以重點在於究竟兩方屬雇傭抑或承攬沒錯呀
推 parisdog: 僱用承攬才不能單看契約名義而定，一定被噴到歪頭
推 kirry: 拒喝養樂多
原事業單位當然不用對承攬人負其他責
但今天他職災了，回到承攬連帶責任
他要用這招，就要用白手套，不能直接自己上

用承攬這招的公司多了去了
比如郵局的自然人承攬郵差就是
但是自然人承攬的郵差一定要去保工會勞保
郵局不會替你保，也不管你去那保，但你不保，就不能來承攬
這是職安法的承攬連帶責任

不然幹麼人家進我們公司施作吊掛，還要檢查一機三證
洗個外牆還要看他有沒有通報？


重點是台南勞工局

這是官網
https://imgur.com/LAANiIb

職務說明：客戶維繫及產品推廣
工作時間：早上09：30～下午15：30（約六小時）
週休二日
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固定轄區及客戶
專人輔導培訓


這種規定工作時間、工作地點，管制休假、還要受指揮管制的承攬，勞工局說的出來哦..
※ 編輯: notepad67 (114.25.147.102), 06/21/2018 20:24:31
推 a2468000: 這確實可能被認為雇傭關係  不過這新聞跟你補充留言講
→ a2468000: 的承攬連帶責任就沒有關係啊  養樂多又不是把業務承攬
→ a2468000: 給承攬人 再由承攬人雇用員工 這就只是個簡單的承攬或
→ a2468000: 僱傭爭議而已
→ wonder6253: 欺負媽媽 垃圾公司!