作者wt (Time to Change!)
看板Salary
標題Re: [問題] 能者多勞是不是真理?
時間Sun Jul 8 23:22:59 2018
懂得留緩衝時間 跟裝忙看似很像,但其實是兩件事。
以下面的裝忙教法,在主管眼中,能力其實跟花半天的人是一樣的。
換言之,是可以摸到自己的時間,但在主管眼中,能力跟績效都平平。
A要半天才能完成。
B逼他可以一個小時完成,不逼也是半天。
因此個人產出對部門貢獻是相同。
能力強只有在產出(完成任務)多的時候才有實際意義。
厲害的人作法是:
1. 優先處理高產值/價值的任務。
2. 多勞是自願去挑戰沒嘗試過的任務,來增加自己經驗用。
在不同的事情中找到能學的東西。
3. 重複性的雜事,則是將之標準化、複製給其他人執行。把自己時間空出來去做(2)
4. 要懂如何讓主管知道自己是多勞者 (適當的展現自己績效)
謙虛是美德,但不懂展現自己功勞是笨蛋
注意:苦勞不等於功勞
同樣事情做100次是苦勞;但若把這事需要花的時間/成本減少,就是功勞。
5. 如果主管長期沒有給予適當的回饋(加薪、升遷),則用(2)累積下來的經驗跳巢,
幫自己加薪。
偶爾放鬆還好。習慣性裝忙摸魚,是短多長空。
※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言:
: 我覺得職場最重要的就是裝忙
: 同樣一件事 你一小時解決 別人要花半天
: 那多出來的時間就是你的
: 你大可以馬上跟主管說你做好了 也能拖到快dead line才說你做好
: 千萬不能讓別人摸清楚你的底細
: 假如一件事你一下就交差 你主管就知道類似的事要給你多少時間
: 需求單位會有他們的時程 你要抓好他們的dead line
: 在這時間內規劃自己做事的節奏
: 在不加班的前提下將工作拖到dead line交出去
: 這樣你的時間空閒就會很多 也不會有能者過勞的情形了
: 這招僅適用於你能跟主管談時程的情況下
: 假如時程都被主管訂死死 主管也很清楚你底細和技術細節
: 剛好訂出你盡全力才能完成的時間 這招也不管用了
: ※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言:
: : 職場上比較會做事的(或是反應比較比較積極的)
: : 都會被丟很多事情
: : 之前有個同事就是這樣然後累到受不了離職
: : 當然這樣有好有壞
: : 主管會很信任你
: : 但是每次都要幫忙處理雜事
: : -----
: : Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00LD.
--
了解更多 【職場沒人教的事】
https://www.facebook.com/Work168.net
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.114
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531063386.A.BBB.html
推 vi000246: 同意這篇 我會寫小工具將雜事自動化 因為我痛恨雜事 07/09 00:03
→ vi000246: 讀了一本書 說到若工作沒挑戰性 有很多方法能改善 07/09 00:05
→ vi000246: 自學、讀書會 等等 只能治標 想要真的改善這種情況 07/09 00:06
→ vi000246: 治本的方法只有離職了 裝忙只是治標的方法之一 07/09 00:07
推 Hanbor: 同意這篇+1 07/09 00:14
推 vendee: 好文 07/09 00:20
推 stan1234567: 好建議 07/09 00:34
推 cindy0310: 推 07/09 00:56
推 vince4687: push 07/09 01:37
推 yuti: 推 正解 07/09 08:25
推 alice78226: 推 裝忙是短多長空 07/09 10:18