推 maye: 推你~這才是台灣職場現實 07/09 00:46
推 key114132: 推 07/09 06:23
推 austen911: 你也想太多了,這個版真的被害妄想症的人很多= = 07/09 07:04
推 groupie: 把歐美企業想的太理想了吧,他們無薪加班、棒打出頭鳥、 07/09 08:01
→ groupie: 皇親國戚情況也不少欸 07/09 08:01
推 matenan0112: 好準 嗚嗚 07/09 08:49
推 HIRU: 歐美怎樣是不知道 但台灣就跟這篇講的一樣沒錯啊 07/09 08:56
推 elmo0155: 外商不知道,但台企講得真貼切。 07/09 09:36
推 Peak0731: 問題是效率要怎麼定義 每個員工做的專案不同難度也不 07/09 09:50
→ Peak0731: 同 上面的人也常常不懂細節 常以員工哀的大小聲來判 07/09 09:50
→ Peak0731: 斷loading的輕重。造成木訥的做到死、會閃的爽到翻。 07/09 09:50
推 orzmaster: 那個管理模式聽起來很就…中華民國軍 07/09 09:55
推 peter13204: 我當過那個被台商拔掉的眼中釘,所以非常瞭解這種心 07/09 10:02
→ peter13204: 情。在台商主管只要你聽話,在外商主管需要你貢獻價 07/09 10:02
→ peter13204: 值。至於組織階級的話在外商也是會發生,只是沒有台 07/09 10:02
→ peter13204: 商嚴重而已 07/09 10:02
→ Kiyone: 我在公家機關兩年,看到的缺陷和原PO所述幾乎一模一樣 07/09 10:02
→ alice78226: 也不是說外商就一定沒這些問題 07/09 10:19
推 MiGar: 以管窺天 07/09 10:53
推 j02850: 台企這篇超中肯 台灣看重的是年資不是能力 07/09 11:47
推 x69toki: 本板總算出現中肯文了,推個 07/09 12:27
推 SBOUO: 推 07/09 12:49
推 larun70: 真的中肯!台灣...甚至華人文化圈都皆是如此 07/09 14:21
推 pan1234: 推 07/09 14:45
噓 swatch44: 平衡一下 我就是台企眼中的能者 說到我痛處了 嗚嗚.. 07/09 18:08
推 plumbers007: 中肯 07/09 23:44
推 hidezou1: 推 07/10 00:00
推 jaguarmarte: 推 07/12 23:16