[問題] 如何自我保護?

[carsun00 (永夜)]

各位大大好，

先介紹一下工作環境，


        公司A               公司B
      直屬主管          協力對象主管
      常駐北部            常駐中部
     我隸屬公司A           支援對象
         ｜                  ↑
         ｜                  ｜
         ｜               共同支援
         ↓                  ｜
     我       同事   ＿＿＿＿｜
  開發人員  測試人員


為了描述方便...直接打A主管與B主管

=============我是分隔線=============

目前碰上的問題是...

     Q1.B主管認為我與同事能力不足，沒有達到他的要求。
        A主管有介入溝通，認為這屬於正常情況，
        因為公司B的開發系統比較封閉，需要時間嘗試與熟悉。

        我不敢說我工作100%都很認真，
        但是8成以上的時間我都是在研究未掌握的技術與公司B的封閉軟體。

     Q2.B主管認為事情他只需要教一次大方向，
        我們就應該都要會了，不會的話自己回家研究。

        這點我有詢問過A主管，他認為下班就好好休息。
        不過我通常還是會晚0.5~2小時下班來稍微研究。

     Q3.同事B上班都在看新聞、看小說、打瞌睡
        感覺上班時間中有超過一半時間都在混。

        B主管交辦給他測試的工作，他都只操作一次就說不能就丟回去。

        B主管有要求他建立一個新的測試環境，
        但是已經建立了兩個禮拜環境一直都有問題。
        對此他要求我去協助同事協助建立，但一樣不能...
        問題回到B主管，除錯的時候用了根本沒跟我講解過的方式在處理，
        還說這有教過我，有一種莫名奇妙中槍的感覺...
        而且處理到最後是屬於第三方軟體的問題。


        目前B主管一直持續跟A主管的上級施加壓力，
        想讓A主管也下來中部或者增派人力，但目前都被A主管擋住。
        同時也一直在跟A主管抱怨我們能力不足。

        我個人的想法是，有些東西沒有說清楚就需要花時間研究，
        特別是要在封閉軟體內測試.....GOOGLE大神都沒有答案。

        同事B的上班行為我不知道該怎麼處理，
        上報，可能會有不好的負面印象，
        也可能會導致我的Loading加重，目前已自顧不暇。

        不上報，一直跟著同事B在一起被黑，覺得有點悲慘。
        A主管短期之內也不會下來，所以對實際情況完全不了解。
        每次當A主管在詢問的時候，都能說的讓A主管覺得他有在做事情。

        目前我盡量把工作跟他的切割開，他做他的我做我的
        但是感覺B主管認為我們兩個要互相協助...

        綜合以上，想知道如何應對B主管與我同事...

        有點久沒在PTT上發文了...排版可能很糟，
        有需要補充的也請再說一下





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.206.161
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531234429.A.8AF.html
※ 編輯: carsun00 (61.223.206.161), 07/10/2018 22:54:55
→ windlll: 這時候最直接的就是：誰打考績？
A主管...
推 maye: 遇到豬隊友最慘了，光你努力沒有用，一樣會被帶賽，如果有其
→ maye: 他組可跳，我可能會跟主管說能力不足自請調離，能離豬隊友有
→ maye: 多遠就多遠，離不開就只能加減做，反正對B來說你們是一體的,
→ maye: 成果沒出來就是你們兩個要一起扛
對... 離不開有點悶...
推 uiop019: 考績主管是A ，就跟A主管溝通 ，B表面迎合就好，B想法跟
→ uiop019: 意見參考就好
想請教主管的溝通，是指實際情況嗎?
我的情況與同事的情況?
昨天工作忙回家忘了看Orz...
※ 編輯: carsun00 (125.231.76.152), 07/12/2018 05:43:29