→ fanix21: 推這篇 07/11 16:12
推 barnie: 我很同意你的角度，而且確實業務要做大長期培養線人是正確 07/11 16:27
→ barnie: 的，以後有機會做老闆我一定是這樣做，大氣！不過今天公司 07/11 16:27
→ barnie: 制度就是這樣，且主管也是連此人的工作態度也考慮進去吧。 07/11 16:27
推 jkidd: 推這篇 07/11 16:53
推 newoldme: 推，原po立場很明顯，就覺得不該給錢，可工作不就為了 07/11 17:24
→ newoldme: 錢一個字嗎 07/11 17:24
推 flyton2007: 推這篇 07/11 17:48
推 TCChen4989: 推，過了3000年還是有人不懂 07/11 17:54
推 jamee: 最後一段大推。僵化制度只會讓大多數員工只願做到61分（及 07/11 17:55
→ jamee: 格邊緣） 07/11 17:55
→ jamee: 原po的公司應該沒有生產部門介紹獎金這制度才會起疑。 07/11 17:59
→ OrzOGC: 推,商鞅應該還沒死滿3000年啦... 07/11 18:05
推 jaquao0117: 推 07/11 18:51
推 maye: 公司制度不公就是這樣，大家最後就是只願做到60分 07/11 20:02
→ yinrw: 現在那當兵比喻不太好了，現在2X歲的超過一半都沒當過兵 07/12 11:04
推 waggy: 說實在的該不該給錢根本不關原po的事 07/12 11:34
→ waggy: 領那一點薪水還操著老闆的心何必呢 07/12 11:34
推 tony15899: 同意 沒獎勵員工不是閃人就是大家一起擺爛 07/12 17:30
推 rayven: 這篇才值得推 07/12 18:12
推 sc113943: 推這篇，有賞才能讓員工從領薪水變成為公司想 07/12 20:04
推 parasweet: 推這篇...不過當兵我覺得虛跟實是相反拉 07/13 10:30
推 kyonyuumania: 推~ 07/13 14:58
推 bluehero31: 推觀念正確 07/13 15:14
推 hsuvalen: 本文中肯 07/13 17:10
推 j199104: 推這篇，可以不用執著於金錢上的獎金，因為原PO的業務利 07/14 08:04
→ j199104: 潤少，即使不給錢，開會的時候請主管口頭公開表揚，也可 07/14 08:04
→ j199104: 能是方法，重點是讓後面的人效尤 07/14 08:04
推 j199104: 同事介紹業務對公司上正確的，不要因為後面做了一個討賞 07/14 08:06
→ j199104: 的事情就打壓他，宜分開看待 07/14 08:06