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嗨大家好 其實我已經不是新鮮人了,但這些面試是在新鮮人時的經驗~ (一直有在看ptt,但半年多前才辦帳號才得以發文XD) 剛畢業時找了一段時間的工作,受惠版上很多,有些是在tech版上,有些在這裡,但想說 還是統一發在這。開始工作有一段時間了,對於當時的細節的記憶不是很清晰了,盡量分 享一些東西回饋版上,希望對於要面試的人能有一些些幫助。 先說整體在剛畢業後找工作的心得: 覺得每一次面試的經驗都像在更認識自己的過程,因為某些原因所以面試了好多家,也拖 了一段比一般新鮮人還長的求職時間。在面談的部分我提到很多都像在聊天,但如果要說 明像是在聊天的意思,大概就是針對履歷自傳去進行一些提問。而面試前的準備除了對於 職位、公司的認識,也要對於自己的履歷很熟悉,所謂熟悉包含你列舉的每一個經歷帶給 你的學習還有感受。感性上來說,過程中會面臨好多選擇,而選擇完以後又是更難的選擇 ,而且會不斷的質疑自己,但覺得自己很幸運,家裡的經濟部分我不需要分擔,所以能去 選擇,而也有一些學長姊、朋友的鼓勵與建議。找工作有些時候靠緣分,所以希望大家在 過程中能夠保持相信自己的價值,祝福大家~ 個人背景介紹: 119社科院學士畢業, 有過社團社長、創業比賽,還有一些新創短期實習的經驗。 面試經驗: 仁寶 – PM、採購 網路上有許多人分享流程,其實算是滿詳盡的了,PM在桃園廠,採購在內湖,流程大致相 同,一開始先進行考試,有邏輯、空間測驗跟英文測驗,用電腦考,空間邏輯的部分第一 次寫會有點難度,而且時間頗趕的,覺得要注意時間,真的寫不完就把他猜完。英文的部 分難度普通,寫起來感覺比多益簡單。面試的部分,以PM來講,先是同事來面談,然後是 Team Leader的面談,同事滿像在聊天,主要是確認對於加班的意願,不過也有問些對PM 工作的了解程度還有對於筆記型電腦組成的認識。Team Leader就詢問一些基本問題,住 哪怎麼上班之類的,比較需要準備的部分是他請我在白板上用英文寫自我介紹。採購的話 則是直接進入部門小主管的面試,這個主管滿像在聊天的,介紹工作佔很多數,也才知道 這個工作比較偏向Sourcer。當時才知道sourcer跟buyer的差別。PM的面談結束後,他們 請我回去想清楚,ok的話再聯絡他們,感覺他們要的是想清楚很能接受加班的人。 結果:無聲卡*2 結果:無聲卡*2 補充一個小插曲,當時HR有問我對於海外派駐有沒有興趣,所以有和大陸廠的處長進行視 補充一個小插曲,當時HR有問我對於海外派駐有沒有興趣,所以有和大陸廠的處長進行視 訊面談,處長人不錯,談了很多對於派駐意願的情況,像是家人同不同意,以及能不能忍 受待在廠區的無聊,他們有給我一段時間想清楚在聯絡他們進行之後的面談,但因為當時 考量後還是決定不去,就沒有後續了。 精英電腦 – PM 先進行HR面談,聊一些基本資料的問題還有期望薪資,然後進行筆試,筆試的內容是問對 工作的了解程度,還有對筆電的了解。然後就結束了。這次滿像是被HR抓去做業績的。 結果:無聲卡 華擎 – PM 填完面試基本資料以後就直接面談,是直接整個Team一起過來面談,問題也差不多是對於 PM的了解,後來他們就介紹工作內容,然後請我問問題。其中有談到薪資的部分,他們有 直接說出大概的數字,以貓大來講會落在33或34k左右。 結果:無聲卡 研揚 – PM 這家是做工作電腦的,一開始是小Leader面談,他有介紹這個工作,問的問題也都算是基 本,與上面幾家差不多。小插曲是其中談到薪資的時候,他和我說大學新鮮人起薪落在30K上下10%,如果預期開超過這個會被嫌開太高。後 本,與上面幾家差不多。小插曲是其中談到薪資的時候,他和我說大學新鮮人起薪落在30K上下10%,如果預期開超過這個會被嫌開太高。後 來是部門主管面談,是一個很有氣勢的人,感覺對於自己的領導風格很有自信, 主要都是他的經驗分享,中間一樣有談到薪資的問題,他有提到本薪也許很難符合面試者 主要都是他的經驗分享,中間一樣有談到薪資的問題,他有提到本薪也許很難符合面試者 的預期,但他對於部門績效有信心,大家都能拿到足夠的獎金。最後他有問我如果錄取是 比較想要直接跟著他學或是跟上一位小Leader,我回答跟著他。 結果:Offer get. 但是後來因為距離和薪資婉拒,雖然主管有提到獎金的部分,但畢竟 那還是無法100%肯定的。其實當時和主管的面談讓我感覺跟著他能夠有很多學習,不過當 時還有別的Offer考量,猶豫後來是婉拒。 補充小插曲:面試結束離開前HR跟我說這家公司不太加班。 百崴宇智 – PM 這家公司在板上的分享較少,所以還是想說寫一下。當時面談的部門主要是做智慧無人車 的,一開始有筆試,有問一些相關的問題,當時剛好有看到新聞,所以還算是寫得出來。 面談主要是主管在介紹工作內容,中間有提到覺得我不夠有自信,其實算是一位不錯的面 試官。 結果:無聲卡 華碩 – 運籌管理師 面試流程滿長的,先是進行筆試,和網路分享的應該都差不多,接下來是人資面談,他問 的問題都是那種範本問題 ( 你團隊合作的經驗、溝通的經驗、遇到的挫折這種 ),他會 的問題都是那種範本問題 ( 你團隊合作的經驗、溝通的經驗、遇到的挫折這種 ),他會 挑一題用英文問答。問題很多,我回答的很累,但我覺得他問得更累,因為他在聽的過程 中一直閉眼睛,其實當下感受滿不好的。後來是用人主管的面試,這部分一樣是偏向介紹 工作內容,然後請我問問題。 工作內容,然後請我問問題。 結果:無聲卡 緯創 – 採購 先進行電腦筆試,有考英文,英文比仁寶的難一些,類似多益,然後主管面談,主管問的 問題也差不多,大概從履歷問一些問題,還問我對採購工作的了解,其中比較特別的一題 是問我對於318學運的想法,因為也不知道他的想法是甚麼,所以我個人是選擇老實回答 。不過現在想起來覺得當時應該可以問他的想法是甚麼。 結果:感謝卡 以上是一些科技業PM、採購的分享。 其他產業或非PM、採購職位,不想再多開一篇,所以我也列舉一些面試經驗分享給大家。 大潤發 – 儲備幹部 這似乎一年四季都有在招人,當時沒有經過部分網路上寫的一些流程,我是直接到內湖的 公司跟HR面談,全程都像在聊天,感覺他們是滿看中人格特質的。 結果:感謝卡 研鼎智能 – 專案管理師 研鼎智能 – 專案管理師 公司有和交通部合作一些案子,這個職位會負責這個部分,是由小Leader面談,也是很像 在聊天。 結果:無聲卡 結果:無聲卡 燦坤 – 數位儲備幹部 一開始先進行筆試,滿特別的,真的用筆寫,有點類似智力測驗,是上述的面試沒寫過的 類型。後來進行一分鐘的作業呈現,題目是在通知面試時一併給的。接下來是HR面談,他 先問我對於燦坤的了解,然後稍微講解一些工作內容。不過他當場有表明覺得我不適合那 個位置,所以很快結束面試。 結果:無聲卡 百佳泰 – 測試工程師 一開始就先進行筆試,後來是主管面談,不過我有點驚訝他們找了不是理工科系的人去面 談工程師的職位,後來過程中他們有提到他們比較看特質,專業的部分他們會再教。面談 也都滿像在聊天。 結果:Offer get. 同時有其他考慮的offer所以婉拒。 另外還有幾家有獲得Offer沒有列出,但也與上述面談過程相距不遠。沒有列出請見諒。 如果有看到這裡的人,很謝謝你。希望大家都能順利找到工作~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.46.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531317841.A.28B.html
yjlee0829: 有看有推~07/11 22:23
rick810430: 推07/11 22:35
eswxol: 推 謝謝分享~~07/11 22:40
wea567: 加油07/11 22:50
pttmap: 推一個07/11 23:03
nonpro: 119社科推07/11 23:08
MrLOG: 推07/11 23:12
aromatics: 謝謝分享 自己也是畢業找工作很焦慮QuQ07/11 23:18
記得要相信自己啊!祝你早日找到工作!
peter13204: 覺得文組大學畢真的很容易被科技業發無聲卡,幫QQ07/11 23:22
x69toki: 感謝分享07/11 23:32
luce10: 推分享~07/11 23:43
drinkjuice: 推分享07/12 00:51
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BaGaJohn5566: 社科也可以當測試...07/12 01:52
YuXun2021: 謝謝詳盡分享07/12 02:23
likewindboy: 感謝分享~文組出頭天~07/12 08:56
oak2002: 推 高手!!07/12 09:38
chouvincent: 慘07/12 11:20
isthatright: 推經驗分享,找工作的文組推07/12 11:58
remix780317: 華碩不yi外 zzzzz07/12 12:08
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chulen: 阿泰 ㄎㄎ07/12 12:40
henrydi4: 推07/12 12:41
Jedson: 119文學院推 有同學在研揚當PM07/12 15:14
sueloverain: 文組推07/12 15:25
※ 編輯: myoj (111.241.92.67), 07/12/2018 20:05:37
abcrr123: 感謝分享07/13 11:08
garmer: 經驗推07/13 17:31
fangyu747: 119社科推07/13 23:43
※ 編輯: myoj (39.9.2.246), 07/14/2018 00:20:03
HOT51035: 推分享 07/14 11:06