→ f0920009: 不合法啊，而且有勞健保嗎？ 這個可以打1955問問看要怎 07/12 18:40
→ f0920009: 麼處理，雖然都會叫你先調解 07/12 18:40
→ biffer: 月薪這樣算正常 只是比較多都除30 07/12 18:44
→ biffer: 月薪就是六日都有給薪的概念 07/12 18:44
→ biffer: 所以不是除上班日 07/12 18:45
→ IcecreamHsu: 當然不合法啊 低於基本時薪欸 07/12 18:48
推 cawaiimaple: 勞基法的一個月是30日計，無論大月小月 07/12 18:51
→ cawaiimaple: 然後月薪制的單位時薪本來就跟時薪制無關 07/12 18:52
→ cawaiimaple: 用實際工作天算是優於勞基法，但÷31就不行，至少要 07/12 18:53
→ cawaiimaple: ÷30 07/12 18:53
→ ILoveSoyMilk: 謝謝樓上的解釋，我大概瞭了。 07/12 19:07
推 NancyW: 除以31沒有問題，我們公司就是採用這種方式，送核備時也是 07/12 19:13
→ NancyW: 通過的喔 07/12 19:13
推 le8pard: 怎麼會有這麼爛的公司，算法完全錯誤，月薪的計算方式是 07/12 20:16
→ le8pard: 除以30乘以上班天數（包含休假） 07/12 20:16
→ NewReborn: 很合理 月薪/30就是日薪，但是除以31第一次看到 07/12 21:54
→ ssarg: 勞基法規定月薪就是除以30 某樓公司除以31是違法的吧？ 07/14 20:56
推 jcjan: 月薪制算薪的話公司叫你不用來的上班日也要付你薪水 07/15 07:46
→ jcjan: 這家公司擺明欺負菜鳥 07/15 07:47
推 apley: 22K的月薪，實際上是時薪125元(每月22天*8小時*125=22000) 07/15 18:24
→ apley: 你硬要除30，再跟時薪比，本來就是會比較低啦，要比應該是 07/15 18:25
→ apley: 比實際勞動的時數才有意義啊？ 雖然算薪是以30天算，不代表 07/15 18:27
→ apley: 你個人評估時也該用這種方法，畢竟你又不是31天都上班。 07/15 18:28
→ apley: 時薪是有做才有錢，月薪是時薪低但休假也有錢，你混在一起 07/15 18:29
推 Cottonz: 不合法噢！就算是要除也是統一除30 07/20 04:06