推 edcs: 可以作出成績時再談啊 07/27 11:38
→ edcs: 人與人的關係是很微妙的，你懂的 07/27 11:39
→ abc0922001: 先找到再談 07/27 11:41
推 edcs: 就像妳說的，妳到新部門妳以為是妳幫了公司一個忙，焉知老 07/27 11:41
→ edcs: 闆不會認為其實是他在幫妳？ 07/27 11:41
→ hippochien: 不建議 07/27 11:54
推 book2381: 五千起 07/27 11:54
推 cityhunter04: 先做出成績再談+1，比較好！因為你是新人，沒有實績 07/27 11:56
→ cityhunter04: ，現在談成功機率不高！先證明自己可以，再談老闆也 07/27 11:56
→ cityhunter04: 比較能接受... 07/27 11:56
推 fanix21: 先有實績再說 07/27 11:57
噓 pierre0916: 菜比八!有做出什麼成績嗎？ 07/27 12:40
→ pierre0916: 這樣就想談加薪啊 07/27 12:41
推 immadman: 談了你才不會心中永遠有個結 07/27 13:11
→ immadman: 不同工作內容的薪資本來就有差異 07/27 13:12
→ immadman: 如果到時你發現新人薪水高過你就好玩了 07/27 13:13
→ immadman: 很看人 沒有正解 07/27 13:14
推 kaokaocathy: 為什麼不談？職務有改變呀，當然可以談，只是要看老 07/27 13:18
→ kaokaocathy: 闆怎麼說，公司有職缺也可以再找人，不用說是老闆施 07/27 13:18
→ kaokaocathy: 捨一個職缺吧 07/27 13:18
推 oherman: 1、談薪水 2、讓老闆資遣找其他工作, salary的奴工沒少過 07/27 14:00
→ noirskakashi: 先說並訂個目標，有達到希望可以調多少。 07/27 14:20
→ noirskakashi: 就看妳敢不敢講而已。 07/27 14:20
推 yuti: 一提 老闆馬上謝謝再連絡 07/27 14:59
→ AlphaMC: 先有實績？ 工作內容變更(增加)且還是主打當然有資格談， 07/27 15:05
→ AlphaMC: 但建議自己心中有個價，切忌漫天喊價 07/27 15:05
推 almpexexe: 向老闆訂目標談未來加薪 07/27 22:38
推 www1025: 你不內轉就是被裁，根本沒本錢談加薪 07/27 23:04
推 LeeALing: 工作內容有增加 可以談談看吧 不行就再找啊 07/27 23:18
推 feathergod: 當然先談 有能力就談阿 07/27 23:25
推 ponce: 提啊，工作項目增加欸，等過段時間就會被視為理所當然是你 07/27 23:42
→ ponce: 的工作，拿什麼開口談 07/27 23:42
推 hum2100: 先有成績再談吧 勿貪心弄壞 07/28 07:09
→ mpmbip: 你部門被裁掉，老闆給你活路；你沒有加薪籌碼啊 07/28 07:23
→ mpmbip: 做出成績再談，屆時漲幅更高 07/28 07:23
推 xvited945: 這不是普通的調部門欸，是部門裁撤老闆好心安排別的部 07/28 08:49
→ xvited945: 門讓你待，還加薪？老闆大不了可以另請高就，有些推文 07/28 08:49
→ xvited945: 根本是在害人 07/28 08:49
推 uiop019: 太嫩無法談，先累積實力，調薪升等有機會要求 07/28 09:24
推 Clayborne: 給你中肯建議 如果你不缺這份工作可以談(就是要有不調 07/28 10:17
→ Clayborne: 就走的心理準備) 如果缺工作 那先做穩再說吧! 07/28 10:17
推 jonse: 除非你已經有可以無縫接軌的下一份工作，不然不適合談加薪 07/28 10:21
推 hyuchi0202: 看你可憐才幫你轉部門還想談加薪 07/28 11:39
→ hyuchi0202: 裁掉代表你原本部門成本大於收益 全部對公司沒用 07/28 11:40
推 qazdrfv: 提加薪先黑掉 07/28 11:52
推 james1827364: 不適合 07/28 14:02
推 apley: 談事情一定要有籌碼，薪水也是。 直接問你，你憑什麼加薪？ 07/28 15:07
→ apley: 人家跳槽是靠著前份工作豐功偉業，昇職昇等靠的是公司肯定 07/28 15:07
→ apley: 那你靠什麼談加薪？ 你剛好主修影象？然後大家沒被留下來？ 07/28 15:08
→ apley: 你自己想一想這算不算籌碼，就知道答案了。 07/28 15:08
推 yellowday: 都還沒做出成績 就談加薪？！ 07/28 19:13
推 mirror121: 不該談喔！除非沒工作也無所謂～ 07/28 21:36
推 rosseta0702: 談啊，想好說詞就好，不談一定會讓自己不舒服，反正 07/29 00:35
→ rosseta0702: 你新人，談了失敗也沒什麼損失，做兩年再跳更好的公 07/29 00:35
→ rosseta0702: 司就好，何必委屈自己。 07/29 00:35
推 rosseta0702: 就像某樓說的，你錯過這次時機，就不要到時候發現同 07/29 00:40
→ rosseta0702: 部門新人薪水比你高，你更做不久，順著自己的意去做 07/29 00:40
→ rosseta0702: 就可以了。 07/29 00:40
推 rosseta0702: 鬼島老闆很多不會因為你做出成績而比較好談喔，會覺 07/29 00:42
→ rosseta0702: 得你應該的哈哈。 07/29 00:42
推 michaelsun: 條件都沒給出來是怎麼給建議... 07/29 10:37
推 ett0227: 談一下啊，當作你跟其他人一樣沒有留下的機會，另外從內 07/29 14:31
→ ett0227: 部聘人的成本，比外部重聘便宜多了，至少少了前期的公司 07/29 14:31
→ ett0227: 制度適應期 07/29 14:31