推 IQ120: 換成我,跟人資談完就走了,根本不用繼續浪費時間 08/10 11:32
推 zonppp: 感覺好累...而且浪費時間 08/10 11:36
→ dchain: 為了年終績效再努力找人做紀錄 08/10 11:43
推 ccrui: 沒去也好,朋友在那工時長到想死也沒加班費,薪水低到可憐 08/10 11:44
推 happinessi: 人資真的不懂專業為何 08/10 11:49
推 lucas0118: 幫QQ 這種爛公司不去也罷 08/10 11:49
→ sc1: 應徵行銷企劃這樣很正常 改投客服吧 08/10 11:51
推 anper: 面試過+1 但第一關就掰了 好險 08/10 11:52
推 ouyt: 可以請問你應徵的部門或職缺是哪個嗎 08/10 11:52
→ sc1: 性別 學歷 年齡對嗎? 08/10 11:56
推 d062637776: 到底應徵哪個職缺這麼講究? 08/10 12:07
推 threemore: 所以人資還待在這家公司,是剛好因為那些離職原因? XD 08/10 12:11
→ threemore: 感覺完全可以挖坑給人資跳,然後他就會暴怒跳針w 08/10 12:11
推 cityhunter04: 給香蕉,卻要天才!真是有夠有趣的公司 08/10 12:28
推 hanklau: 看完還是繼續抵制頂新魏家 08/10 12:35
推 ching0303: 哪個職缺呢 我去面的部門倒覺得不錯 08/10 12:37
→ lingerptt: 拿存摺不就好了,不然要檢查者會一直糾結 08/10 12:41
→ stkoso: 看老闆就知道不用考慮了 08/10 12:41
推 king0710: 面試過,約二面直接拒絕~呵呵... 08/10 12:55
推 yjlee0829: 幫推 08/10 12:57
推 kevin600339: 這間公司真的很雷...而且主管還莫名擺出高姿態 08/10 13:30
推 Doraqmi: 推 08/10 13:32
推 RaY4451: 天眼通也去寫了ㄅ? 08/10 13:32
推 chey: 感謝分享 雷公司 08/10 13:49
推 ms0545173: 人資讓人很討厭 問一堆 08/10 13:51
→ sc1: 公司要賺錢 必要的淘汰 08/10 13:53
推 hsiang0619: 公司太看CP值 薪水少 加班多 但是我覺得可以當其他電 08/10 14:41
→ hsiang0619: 信業的跳板 08/10 14:41
→ hsiang0619: 有聽說認識的人先進台星2年再跳3雄 年薪8x 08/10 14:42
推 luciferhsu: 面試過+1 二面問一堆問題 還一直要求性向測驗重做 08/10 15:13
→ luciferhsu: 最後也是無聲卡 現在看來真的是還好沒上 08/10 15:13
推 empingao: 台灣真的很奇怪,面試落落長,還要過三關,薪水連60萬都 08/10 15:19
→ empingao: 都不到的工作,有的二面三面還要做資料報告,有事嗎? 08/10 15:20
推 jfy1989: 應該不是薪水問題,朋友呆過,兩三年工作經驗月薪就給到5 08/10 15:33
→ jfy1989: 萬了,但加班這問題各行各業都是啦,感謝賴功德囉 08/10 15:33
噓 GENU: 和味全一樣拒買拒用拒任職~ 08/10 15:39
→ rexsony: ↑↑樓上誰朋友待過? 可以說來聽聽. 5萬的薪水 08/10 16:04
→ rexsony: 我記得給的起大概也沒幾個部門. 08/10 16:04
→ rexsony: 何不直接說呢? xD 08/10 16:05
推 chem10: 樓上 薪水當然是看經歷給的 搞不好人家兩三年經驗是讓履 08/10 16:55
→ chem10: 歷燙過金 08/10 16:55
→ joelfish10: HR 也換過幾輪了 08/10 17:47
→ sc1: HR的工作之一也是淘汰魯蛇啦 08/10 18:47
→ sc1: 可能是學歷年齡外表看起來不達標準 08/10 18:47
推 trml: 千萬別去,加班文化真的很誇張 08/10 18:55
推 GonVolcano: 答覆爛死了 08/10 19:08
推 qaz0101: 我也接過打電話來邀請面試 秒拒絕XD 08/10 20:40
→ OverRaven: 如果高薪是加班來的 不建議做 何必賠掉生活品質和健康 08/10 20:40
推 insist520: HR有專業可言嗎? 08/10 21:31
推 poplance: 當年面試過,有給到45k,待久一點五萬應該不是問題 08/10 22:35
推 aptiva: 這種也有人要去? 08/10 23:30
推 CCben: 人資的年度績效有三個,1.找來面試的數量,2.人選確定要來,3. 08/11 23:50
→ CCben: 砍人選的薪水. 08/11 23:50
→ CCben: 我所知道的公司中, 衡量人資績效常用這樣評估. 08/11 23:50
推 bjk: 感謝分享 雷公司 08/12 08:43
推 chuunaively: 有做過他們的性向測驗,真的超浪費時間!直接不去 08/12 12:48
推 xunter123: S的工作到底是什麼 好奇ing 08/13 23:20
推 wadethrough: 也被錶過 千萬別去 很浪費時間.. 06/27 13:07
推 andythe30: 應該是跟你應徵同個職缺 面試繁瑣我能接受 但談薪資 11/13 12:06
→ andythe30: 非常尖銳讓人很不舒服 11/13 12:06
推 shinmin1226: 兩關面試都通過,選擇去別家,也被問沒符合薪資就不 08/24 18:55
→ shinmin1226: 用通知我?我說對我最在意薪水跟福利 08/24 18:55