推 roc1110: 這文章寫的是老生常談了，一般般的看法，寫的不夠深入~ 08/14 12:30
→ roc1110: 像曹新南.簡文成還會探討判例判決~ 08/14 12:31
https://53973000.blogspot.com/2018/08/blog-post_13.html?spref=fb&m=1
個人覺得也要特別注意，特別是在這個勞檢旺季，話不多說，我們來討論今天的主題！
案件內容：
問題一
一、勞基法關於加班的規定：
這其實早就不是新聞了，勞工用加班的時間來做上班做的事，但實務上除非企業有相關的
舉證及明確的數據來做支撐，否則目前勞基法日工時就是8小時，超過就是要給付加班費
或補休，這一點還請各位要有基本的概念，講一句白的，不要再凹下去了。
二、學習時間可以算是『教育訓練』，這是工作時間嗎？
只要勞工是在從事工作內容、執行公司的指令，不論他是在工作、補班、學習…這都算是
工作時間，特別補充所謂的教育訓練，英文叫做ON JOB TRAINING，這也是一樣，都算是
工作時間，所以不要跟我說什麼學習曲線不好，因為回歸一日8小時的規定，超過就算是
加班。
三、只要是延長工時，都應該算是加班：
所以結論是只要是延長工時，一日超過8小時，都要算是加班，這一點沒有別的解釋空間
，為什麼勞檢員一到企業就是先查出勤記錄？簡單，他只想要用簡單的數據推算來看企業
是否符合一日8小時、一週40小時的基本規定，所以不要心存僥倖，該給的就是要給！
問題二
四、勞基法並未規定『延長工時的申請程序』：
延長工時的申請，就是加班的申請規定，其實每一間的企業都有所不同，勞基法也沒有做
硬性的規定，不過我可以給各位一些共同的要件，以供各位參考：
1. 載明在工作規則中
2. 明確的紙本作業程序
3. 明確的系統作業程序
企業要記得，程序的設計及說明，這都是企業的責任，所以載明在經核備的工作規則中是
一個保險及合法的機制，說明清楚再搭配紙本或系統的作業程序，這都是目前企業普遍會
做的事，但很不幸的小型的企業對於加班作業的程序普遍都認知不足，仍有很大提升的空
間喔！但加班的爭議通常跟加班程序有密不可分的關係，要小心處理，因為稍有不慎，鐵
定觸法。
五、勞工未依規定申請加班程序是否就不算是加班？
如果企業有明確的加班申請程序的話，勞工如果未依加班申請程序申請，是否就不算是加
班？這實務上有很多種的意見，我個人的見解是…不依申請程序就不能算是加班，但這種
情況必須要去了解為什麼勞工不申請，是不能申請？不敢申請？不會申請？人資單位必須
要去了解背後的事實，因為實務上也有勞工是被暗示不能申請加班，結果月工作時數超過
非常多，勞檢單位上門查核的時候，企業就算有明確的加班程序，結果仍是被裁罰的案例
，所以明確的制度再加上定期的查核才是加班制度健全的基礎！
結語：
這五個概念其實是簡單的，不過放在應用面上的話，其實會有很多待討論的空間，企業不
可心存僥倖，因為加班是主管機關的大地雷，不要輕易的以身試法，與各位分享今天的內
容！
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