Re: [討論] 漲基本工資=失業率高？

[VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)]

※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: ※ 引述《givemorning (morning)》之銘言：
: : 作者: givemorning (morning) 看板: Gossiping
: : 標題: [問卦] 韓國漲基本工資=失業率高？
: : 時間: Thu Aug 16 08:56:59 2018
: : 最近看到一堆關於韓國調漲基本工資的新聞
: : 很多媒體像自由、yahoo、商週、年代向錢看等
: : 都不約而同講到
: : 一個重點
: : 調漲基本工資=失業率高
: : 而回到台灣似乎也是如此
: : 如果真正的問題不解決
: : 加薪只是治本不治標
: : 反而增加中小企業的負擔
: : 公司輕則裁員 重則倒閉
: : 也就是調漲基本工資=失業率高
: : 有人提到應該要增加內需 企業轉型 加強外貿
: : 老闆錢變多了 人力需求提高
: : 雖然不一定會加你薪
: : 但你跳槽的機會增加了
: : 這就也是另一種加薪的管道
: : 而不是強迫老闆加薪
: : 因為不僅社會M型化
: : 公司企業也在M型化
: : 現在是賺錢的很賺
: : 虧錢和持平的大有人在
: : 老闆沒增加收入
: : 怎麼幫員工加薪
: : （比如餐飲業、超商加盟店、個人工作室）
: : 是不是真的如此？
: : 大家覺得咧
: 一堆人搞不清楚為何薪資會低，
: 人力市場也是自由競爭的市場，
: 這個產品22,000元可以買到，
: 老闆幹嘛花30,000元去買。
: 一但台灣企業競爭力強，
: 帶來很多外匯生意，
: 自然人力需求就多，薪水就會上漲。
: 我以前在幫HP賣產品，
: 忙得要死的時候，
: 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛？
: 靠，他們在睡覺，
: 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西，
: 這就是他們薪水高的原因。
: 台灣目前就是企業競爭力太弱，
: 用餐廳來比喻公司，
: 老闆就好比廚師，員工就像食材，
: 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級，
: 他們買豆干海帶自然能出高價。
: 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤，
: 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚？
: 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: 為何降低匯率可以帶動外銷？
: 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降，
: 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降，
: 進而提升企業價格競爭力。
: 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工，
: 但會降低企業的競爭力，
: 這是不得已的做法，
: 提高企業競爭力才是根本。
: 但台灣政府就是做不到，
: 只好用飲鴆止渴的辦法。

提升企業競爭力是經營者的課題

並不是政府的責任

台灣老一輩的慣老闆

搭到經濟起飛的順風車

一輩子都在賺easy money

只有代工沒有研發

不想動腦不想投入更多資金

沒有危機意識沒有轉型

才是導致今天這樣的悲慘

因為停滯的技術延誤發展

沒辦法更上層樓

最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮

沒法開源只能節流

你說人力是自由競爭市場

如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當

你薪水只有一萬五

想活下去 就得吃就得買

不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天

跑去百里外買五十元的便當

你不能說這些跑不到百里的大多數

被餓死是活該吧…

不如說資方是聯合壟斷市場

而且是聯合我們的政府

導致員工只能接受這樣的低薪

這些都算了也沒關係

重點是就算獲利良好的公司

大部分也都是對員工如此苛刻

就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係

因為你只是個奴隸

資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮

導致大部分公司的氣氛制度環境

甚至人員素質都是每況愈下

員工不願意為公司做更多  即使他做得到

公司也不願意付更多給員工  即使他付得起

看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道

員工跟公司本來就是互利共生的

但是台灣只有眼光短淺的老闆

賺的錢寧可自己享受

也不願與這些替他創造利益的員工分享

政府應該規定每間公司淨利

需提撥百分之幾給員工作為獎金

這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.135.69
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534401771.A.E84.html
推 edcs: 你搖飲料時都思考這麼深奧的經濟問題嗎？
推 edcs: 還有老實跟你說，你的倒數第三行，才是最大問題
→ edcs: 員工分紅費用化之後，科技新貴領到的比以前沒立法時少很多
→ edcs: 所以不要再迷信什麼政府介入，一切都按規定時能領的反而最少
推 JohnCenaRiz: 烏鴉哥吃錯藥不講幹話了？
推 fhjqwefs: 規定淨利比例不會是問題啊 跟供應商談好把規範的多少淨
→ fhjqwefs: 利放進回扣變成修正版的潛規則就好了啊
→ fhjqwefs: 上有政策下有對策
推 abc0922002: 不愧是耀揚可可 同意
推 IceSword: 鬼島老闆有資方政府挺會改才怪
推 abdgmnzc: 被盜？？？？
推 supereva: 那企業要是虧錢 是不是要規定員工有幾%薪水要繳回
→ VVVV5555: 企業虧錢你可以收起來一起去當別人員工啊
推 edcs: 其實我看過金融風暴時全體員工減薪三成的公司
推 supereva: 這是一個選擇 也是老闆的風險 既然老闆有背負虧損的風險
→ supereva:  相對的獲利要怎麼分配就是他的自由
→ supereva: 員工的自由就是你可以自由來去公司 公司虧錢不甘你的事
推 supereva: 各位可以試著轉換立場 當你是那個「付錢」的人 你會怎
→ supereva: 麼想
→ supereva: 說加薪老闆在那邊哭 跟說日常用品漲價 人民在那邊哭 是
→ supereva: 一樣的意思
推 fhjqwefs: 因為會在這邊哭慣老闆的都是領薪水的打工仔啊
→ OrzOGC: 耀揚哥,推
推 kotoyan: 推你
推 zonppp: 耀揚哥...今天沒吃藥
噓 theclgy2001: 呵呵 還有爛老闆奴員工在用虧損是公司虧的鬼道理
→ theclgy2001: 2018年了換個理由 加油好嗎
推 BIGBBB: Super這套邏輯就是原po講的老一輩老闆啊XD
推 supereva: 2018年了還有人以為加薪是靠老闆和政府 才讓我驚奇呢
推 le8pard: 好奇問一下，S大是哪間公司的老闆、股東還是高階主管
推 supereva: 都不是耶 我是基層職員 覺得很奇怪嗎
→ supereva: 你們大概覺得很奇怪吧 以為我在幫老闆講話？
→ supereva: 用理性思考而不是用自己利益思考 已經是這麼奇怪的事情
→ supereva: 了嗎
推 supereva: 說真的 你們以為 身為勞工就要跟資方對立 多拿一點錢是
→ supereva: 多拿 加薪當然爽  老闆的立場關我屁事 是嗎
→ supereva: 呵呵 你們眼中的慣老闆 也是這樣想的 要是有一天你們有
→ supereva: 人變老闆 就是那種老闆
推 supereva: 那時你就會覺得 員工的立場關我屁事
推 supereva: 前面我就說過了  一個便當100元  你會不會體恤賣便當的
→ supereva: 賺太少 給他120元  如果辦得到 那你有當好老闆的潛力XD
→ supereva:   換個立場思考有這麼困難嗎
→ supereva: 思考一下什麼時候你願意為便當掏更多錢 你就會知道 當
→ supereva: 員工要怎麼爭取更多薪水
→ le8pard: 不不不，你的想法很棒，希望有機會你能成為我的員工
推 supereva: 那要你先成為老闆嘍
推 try343: supereva大希望您來我公司上班，誠心
推 menpoor1234: 多花錢買便當跟薪資完全沒有邏輯
→ menpoor1234: 重點在良心，薩諾斯是對的，人口無限資源有限
→ menpoor1234: 少一半的人口經濟又會起飛了
噓 Arnol: 會講這種幹話當了老闆一樣各種講幹話
→ acidrain: 某人又在當佛系員工了 算了
推 HanHan0530: 耀陽哥這是你嗎？
推 rushfudge: 本來想進來笑一下的XDD  結果居然這麼認真o.o.......
推 theclgy2001: 奴基層員工真悲哀。呵呵。某S還以為自己有天可以變
→ theclgy2001: 成高層