[問題] 事假可以用加班時數去抵嗎

[chamge7788 (經濟王7887)]

大家好

因為我周六要上英文家教

本來公司是排周一到周六期中一天輪續例假

我的班表 是8/10 8/16 8/22 8/28例假

周日都是休假

英文家教老師也是兼職 所以他周日也要上班

補習費已經給了 不可能叫他不上

所以我目前已經有1天事假了

根據勞基法規定

事假1年不能超過14天 否則就會被開除

所以我這月開始 一上班就是 主管我今天要加班

我周日可以加11小時班 主管今天中午我要值班

但是到目前為止 才37 37 37 37 37 小時非常少

遠低於平均值

而且我又有身障手冊 要去看精神科 三個月一次

8/21日就是看病日

所以我很擔心 會不會請假太多而被開除

我想要用加班時數抵銷事假時數

以免超過勞基法規定的14天而被開除了

然後我九月之前一定會說例假一定要排每周都是周六

我公司名稱家聯益

究竟能不能用加班時數抵充事假呢?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.57.99
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→ chister: 依公司規定
推 cooxander: 加班時數不是變加班費就是變補休，補休就是用來抵上班
→ cooxander: 時數的啊
→ lingerptt: 法不是這樣解釋，雙方協商超過天數
推 dalconan: 加班時數換補休就不用請事假啦，但也沒聽過超過14天開除
→ dalconan: 這種規定就是了。超過是公司可以不准假，但也可以繼續給
→ hmsDEBBIE: 加班不要換錢 改換假 看你公司有沒有這種規則