推 sdfsonic: 績效獎金08/21 21:14
這個已經提報了
但是還在等總公司答覆
推 qq6489731222: 頻果樹08/21 21:17
這是哪間新公司嗎？
※ 編輯: bh2007607 (180.217.171.139), 08/21/2018 21:40:07
推 apley: 噗，笑死人，你不如反問上面的，你說得很好，我也很同意，08/21 21:39
→ apley: 但不知道怎麼做，不如您示範一下？ 現在你希望我提高個人績08/21 21:39
→ apley: 效【我管理的班別每個人的績效】，你要怎樣用朋友的角度讓08/21 21:39
→ apley: 我不會想離職又感受到朋友關心？ 他要凶你，你就說當高層的08/21 21:40
→ apley: 都不懂，我這個低階的要是懂，你是不是要閃開，位置給我坐?08/21 21:40
→ apley: 所以，他們的要求本身就是天方夜譚，也就其實就是叫你鞭打08/21 21:42
→ apley: 下屬把效能逼出來，但隨之而來必然的黑臉就由你當，不必理08/21 21:42
→ apley: 會或去思考那些幹話啦。 要嘛認命當黑臉，要嘛裝無能。08/21 21:44
現在就是沒人要當黑臉
之前我當黑臉，沒有人要跟我一起
後來我被架空了，所以現在我也不想管
現在每天要我們提報人員每天的績效
還有每人每天的貢獻度
每週要報一次整體效率與上週對比是否成長
→ htp: 績效成長可以跟錢掛上關係，用其他的方式都是多餘的...08/21 21:44
是呀！
可是總公司一直沒有給一個答覆
※ 編輯: bh2007607 (180.217.171.139), 08/21/2018 21:50:11
→ kutkin: 你是賈伯斯那種神魅型人物才可能 08/21 22:01
推 z842657913: 你就直接跟他們說是上面要求的我也不想 08/22 00:16
推 waggy: 實際上賈伯斯在公司裡很顧人怨吧 因為他很挑惕 08/22 11:05
→ waggy: 可是他是老大所以大家只能聽 08/22 11:05
→ waggy: 建議原po先應付一下做一些表面功夫(比方說找員工一起吃飯) 08/22 11:07
→ waggy: 然後觀察一下其他人怎麼做 08/22 11:07
推 lfd456525: 你要開始懷疑上司的話了 08/22 16:28
推 lfd456525: 首先做出原則，你都知道人員會常休息，那就要明訂時間 08/22 16:29
→ lfd456525: ，把醜話先說在前頭 08/22 16:29
→ lfd456525: 中間督導過程針對不聽話的去提醒，最後人員有達績效給 08/22 16:31
→ lfd456525: 予鼓勵 08/22 16:31
→ lfd456525: 不是什麼做朋友，做朋友就是爬到你頭上 08/22 16:32