→ chister: 就把特休假請一請啊09/03 10:56
推 yamakazi: 沒有 你就自己撐一個月09/03 11:03
→ stkoso: 他該付的薪水都有付你也不能怎樣吧 不是你提的離職嗎09/03 11:03
他提做到月底，可是主管要他現在馬上走人，然後不願意走資遣程序。
→ yamakazi: 沒事做一週挺好的 保留證據就行09/03 11:03
推 book2381: 你不是要自已走09/03 11:00
自己走跟提早被趕走又不算資遣不一樣。
推 yamakazi: 不然就帶筆電一個月 不過小心公司規定09/03 11:04
→ powyo: 讓你提早走不好嗎09/03 11:11
同上述。
→ JosephCYC: 電腦是公司的隨時可以收走09/03 11:12
→ JosephCYC: 提早走算到月底免得你影響風氣09/03 11:12
主管應該不是這樣的意思，要他提早走，然後算到走人當天。
※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 11:24:16
※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 11:24:52
推 xenium: 剛剛幫你打去勞動局問了 自請離職 理論上是做到你提出的09/03 11:31
推 WiserWilly: 上班滑手機到下班09/03 11:31
→ xenium: 日期 老闆想要提早走 會建議你們協調到兩人都可以的時間09/03 11:31
→ xenium: 勞動局也可以幫忙分析厲害 不然你就要走民事 去請求損失09/03 11:32
推 lordmi: 假設你所說皆為真，公司可以明確要求你比預告日期提早離職09/03 11:34
→ lordmi: 但需要支付縮短日數的薪水。 其他公司資產怎麼處理不是09/03 11:35
→ lordmi: 你能干預的部分09/03 11:36
推 polaris12: 他要你走，然好薪水給你到31號，也沒問題啊，除非她薪 09/03 11:44
→ polaris12: 水不給，才有問題，等於你提早領薪放假 09/03 11:44
推 cooxander: 樓上應該是30號喔 09/03 11:49
→ cooxander: 照主管的意思後天走，但是薪資要給到9/3009/03 11:49
推 cvg112001: 讓你打卡後玩手機一整天不做事還有錢可以領 佛心老闆 09/03 11:52
推 REMEMBERYAU: 感覺還不錯呀，但應該是主管態度不好才會不爽吧 09/03 11:54
推 stoorz: 我之前看過一個說法，是你提了離職，但公司可不受領你的預09/03 11:54
→ REMEMBERYAU: 提離職又不用交接，那真的求之不得 09/03 11:56
→ stoorz: 告期間，這種做法並不違法@@，但~~好像跟大家看到的說法 09/03 11:56
→ stoorz: 不太一樣09/03 11:56
推 woo5566: 資方很可惡，剝奪你上班的權力，你應該照常上班，上到3 09/03 11:56
→ woo5566: 0號再走，別妥協09/03 11:56
推 ninetyling: 後天走當然可以呀，薪資照算到9/30，看他是要付這個09/03 11:59
→ ninetyling: 錢還是要資遣費自己選09/03 11:59
推 Peak0731: 就是不需要你交接了啊 看來你可能會挖的洞不夠大09/03 12:03
→ Peak0731: 在小公司要離職前切記 想備份想刪除的資料要儘早作 那裡09/03 12:05
→ Peak0731: 沒有制度可以保障你的權益09/03 12:05
推 adsl15888: 普遍共識在薪水你直問薪水算到幾號，少給就勞工局，給09/03 12:06
→ adsl15888: 到位勞工局也不理你，共識是給你錢提早放假還不好，錄09/03 12:06
→ adsl15888: 音09/03 12:06
推 book2381: 直接勞工局見了09/03 12:17
推 blake7899: 薪水給到9/30就去擺爛啊 很爽欸09/03 12:36
→ O12: 法定預告天數是10日，你預告離職給老板30日，老板說：不用了 09/03 12:54
→ O12: ！你馬上走吧！ 09/03 12:54
→ O12: 說要離職的是你，所以不是資遣 09/03 12:54
→ O12: 工作三年以上預告30日，是勞工離職給勞方找人，資方被資遣讓09/03 13:00
→ O12: 資方找工作的，是保障雙方的。 09/03 13:00
→ Kenhon: 你已經提說要離職基本上就沒什麼要談的了 09/03 13:03
→ vans2005: 你提離職 老闆不留人你自己硬要留 這樣合理嗎09/03 13:04
推 Pharmarette: 哪家公司？ 09/03 13:05
推 lookers: 重點是給錢給到哪一天 先搞清楚這個RRR 09/03 13:05
噓 cooxander: 哪是樓上這樣！我要跳槽，跟新公司說30天後報到，也拿09/03 13:07
→ cooxander: 到offer，跟舊公司說我要30天後走，舊公司叫我馬上滾蛋 09/03 13:07
→ cooxander: ，那我這30天不就沒收入？有貸款的怎麼辦？09/03 13:07
→ cooxander: 樓上O1209/03 13:07
→ cooxander: 資遣費就是用來補這30天的，不然公司要付滿你到預告日09/03 13:08
→ cooxander: 的薪水09/03 13:08
推 MadStanley: 寄存證函主張雇主違法，依照勞基法14條要求給付資遣費09/03 13:10
噓 cooxander: 天啊，稍微想一想就覺得完全不合理的東西居然有人可以09/03 13:11
→ cooxander: 講的這麼名正言順09/03 13:11
推 MadStanley: 前提是雇主沒要付30號以前的薪水09/03 13:12
→ MadStanley: 因為有雇主是付這一段薪水，讓提離職員工不用來的09/03 13:12
噓 elhazard01: 頂多把假折錢給你 公司不派人交接是他自己的考量09/03 13:14
→ elhazard01: 預告日是指公司一直不處理交接 你最晚就是30天走09/03 13:15
→ elhazard01: 不然養一個不做事 敗壞風氣的離職員工在公司做啥？ 09/03 13:17
噓 cooxander: 剛剛打去勞工局了，只要明確預告"30天後"離開，公司 09/03 13:38
推 vi000246: 法律規定講哪天離就是那天離 不能提早的09/03 13:39
→ cooxander: 要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到30天後，而你不用來 09/03 13:39
→ cooxander: 上班，因為你開口說"30天後離職"的那一刻起，你跟公司 09/03 13:40
→ cooxander: 的契約就是改為30天後終止09/03 13:40
→ cooxander: 如果公司還想要縮短契約，只能走資遣一條路 09/03 13:41
→ cooxander: 不然就是薪水付滿30天，員工不用去上班，眼不見為淨 09/03 13:41
→ cooxander: 上面幾位說得信誓旦旦公司可以要你早點滾的是？09/03 13:42
推 skyyo: 推cooxander 09/03 13:48
→ skyyo: 至少要與勞工洽談到雙方接受 不然就是付到契約終止09/03 13:49
→ skyyo: 除此以外 都是資遣09/03 13:49
推 rosemary121: 對啊不是自己要走就算了 還是要照法規來 不然就是勞09/03 13:50
→ rosemary121: 工局見 記得要自己留證據09/03 13:50
推 xx90185: 提早叫你走應該要給資遣費09/03 15:02
→ Weky: 提早走不是給資繾費 是給你原薪水但不用上班到預告日09/03 15:11
→ Weky: 等於買你休假而已 不需要資遣 你還是算自行離職09/03 15:12
→ Weky: 資遣是用在 你不是"自願"離職 也沒提過要離職卻被強迫離職09/03 15:13
感謝大家的回覆，感謝還幫忙打電話去勞工局尋問，特別是代為回推文的Coo大。
我是代問，我朋友也有打電話去勞工局詢問了，回答跟C大還有X大講的差不多，基本上公
司需要付這個月的薪水，才能請我朋友提早離開，否則就算是非自願離職。
我有請我朋友搞清楚到底主管的意思是要付到月底還是不付？無奈他們現在關係惡劣(已
經積怨很久，把我朋友架空快一年，各種弄他，最後還用很羞辱人的方式攆他走)，所以
他不願意再跟主管溝通。
目前他打算詢問公司人資看看接下來要怎麼做。
※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 15:41:11
→ vi000246: cooxander講得很清楚了 反正薪水要給到預告日就對了 09/03 15:35
→ vi000246: 沒給到就是資遣 這期間你要不要來上班 公司同意就好 09/03 15:35
→ JosephCYC: 離職的真正原因？高年資 學歷專業對口本科系？ 09/03 16:24
→ JosephCYC: 黏著電腦太久沒有多少事做會被點名喔 09/03 16:25
離職原因如上所述。算是被迫離職。他其實要回電腦也沒有用了，因為主管也不會派事情
給他了。所以電腦不是重點了。
※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 16:32:31
→ smarthenyi: 總上所述 拿到月底前還是每天去打卡 然後持續跟人資 09/03 16:44
→ smarthenyi: 溝通 不要被留把柄 09/03 16:44
推 tsaiichien: 推cooxander 該給的還是要給 不然就算資遣 09/03 16:53
→ tsaiichien: 既然主管不告知給薪到幾號，就直接問人資吧 09/03 16:53
推 OhHIyoPaNg: cooxander的答案我給100分 09/03 17:04
→ OhHIyoPaNg: 預告哪天就算哪天離職，趕人提早走就是->資遣 09/03 17:05
→ OhHIyoPaNg: 除非白紙黑字寫明，不然口頭承諾都也有風險 09/03 17:06
→ OhHIyoPaNg: 對方說9月全薪給你叫你別來，但最後沒有，嘔的會是你 09/03 17:07
→ OhHIyoPaNg: 立字據很重要，沒證沒據的要舉證，你到時也會一肚子氣 09/03 17:09
推 mainsa: 預告期薪水要給 但是要下一分鐘趕你走也沒有問題 很多公司09/03 18:18
→ mainsa: 都不在乎那一個月預告期的錢 但很怕你在那段時間偷資料或 09/03 18:19
→ mainsa: 搞事 錢有拿到就好 不用想著硬要在那邊做滿吧 反正都想離 09/03 18:19
→ mainsa: 職了 應該也不可能喜歡那些工作09/03 18:19
推 cooxander: 預告期的錢>資遣費>>>>>>機密被偷09/03 18:20
→ f0920009: 公司可能覺得不需要等到月底，所以直接幫你提早離職時09/03 18:22
→ f0920009: 間，這樣也不用擔心新公司要等1個月 09/03 18:22
推 cooxander: 樓上：通常都是跟新公司約定好幾號報到才跟舊公司提離 09/03 18:26
→ cooxander: 職的啊 09/03 18:26
→ f0920009: 樓上: 詳細的情況還是要看當事人喔，我們只能提出一些意 09/03 18:32
→ f0920009: 見跟看法，但是能做出決定的還是當事人跟公司喔 09/03 18:32
噓 papapapa5566: 一堆推文在那邊亂扯什麼東西，離職以勞工為主，要人09/03 20:22
→ papapapa5566: 提早走還是以提出離職日為薪資結算日，別亂解讀09/03 20:22
推 cooxander: 可能他們適用中華人民共和國的勞基法啦 09/03 20:37
噓 kuanshian: 由此可以看到一堆奴才，叫你提前離開就是違法 09/03 20:51
→ kuanshian: 還說什麼提前離開不是資遣啊～ 09/03 20:51
推 q2520q: 如果提早離職但是薪資一樣算都原本提的那天我就可以接受XD 09/03 22:34
推 cooxander: 這篇應該要M起來，剛剛又重新看了一下推文，好精彩， 09/03 22:43
→ cooxander: 有些人的褲子不知道找到沒XD 09/03 22:43
噓 csshs: 要走就快滾~上來取什麼暖 費雯 09/03 23:11
本篇再廢也沒你這句廢，而且連選字都不會。
感謝以上給予建議的推文，有很多都非常實用，朋友已發信給人資，同時CC給大老闆了。
明天應該會有結果出來。敝公司在台灣也算是不小，很忌諱醜聞，所以猜測應該會遵照勞
基法給薪到9/30，要不要提早走就沒差了。
※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 23:48:12
→ O12: 原來如此 09/03 23:50
→ O12: 大家講話好犀利哦 可以把褲子還我嗎 09/03 23:53
→ cscpony: 是你提離職的 其實就不適用資遣了吧 09/04 00:30
→ cscpony: 資遣是你還要做 09/04 00:30
→ cscpony: 但公司把你炒了才算 09/04 00:30
→ cscpony: 主管要你馬上走 看起來是准你走了 但最好還是有白紙黑字 09/04 00:31
→ cscpony: 好點 09/04 00:31
噓 darkMood: 勞基法真爛。 09/04 01:22
噓 ELclaire: 可以讓你早走表示你就沒貢獻阿 09/04 12:05
→ ELclaire: 這種事報出來也不會是醜聞阿 09/04 12:06
推 LPOAVNE: 樓上嘴真臭，是沒看到原文指出各種弄他跟架空嗎？ 09/04 18:17
→ LPOAVNE: 苦主不是不走，是要按法定程序走，離職跟資遣都搞不清楚 09/04 18:18
→ LPOAVNE: 那 09/04 18:18
推 LPOAVNE: 那天換妳也是剛好而已，記得乖乖吞還外加叩謝 09/04 18:22
→ animara: 怎麼會有一些對勞工不友善的推文 09/04 20:37
推 horol: 可能以為自己是多厲害的資方吧，呵呵 09/04 21:12
推 bjk: 109/04 22:16
推 qazwsx0128: 照規矩來約定幾號走就是幾號走阿，沒有約定就叫資遣09/04 22:38
推 rabbit829: 提離職日是8/31，故 9/ 29 為30日，猜測公司會付預告工 09/05 00:12
→ rabbit829: 資至少公司可省下健保費、勞保費 09/05 00:12
推 teng918: 推cooxander09/05 00:21
→ noblempress: 好奇做幾年?09/05 00:28
推 takuyiing: 已提離職，但公司提前要你走，算資遣沒錯，之前做人資 09/05 01:33
→ takuyiing: 幾年有經驗 09/05 01:33
感謝各位回覆，朋友這份工作已做8年。目前最新進度是，人資出面跟朋友協商，告知依
公司規定離職日不可是假日，所以不能是9/30。並問我朋友幾號之後可以不用再進公司，
我朋友回答14號吧，人資就抓著這點說那離職生效日就訂為14好了。目前朋友還沒有同意
，今天會再打電話去勞工局詢問。
我請朋友問清楚，假設是9/29走，那會不會被扣一天的薪水。另外第二點就我的理解，如
果朋友硬踩9/30(或9/29)離職，那公司只能接受。
※ 編輯: kotoyan (39.8.224.52), 09/05/2018 08:15:15
→ maplelove422: 沒有到月底也沒有勞健保給付吧 09/05 14:15
推 henrygod: 那就走啊 都收東西了 09/05 15:16
推 pineapple824: 叫他給預告期啊哈哈哈哈 09/06 13:55
推 gitarovr: 等後續 09/07 13:52