推 forgood: 提加薪啊09/11 23:47
推 vans2005: 有本錢離開就提加薪 不加就走人09/11 23:50
公司最近有兼職的要離職了，想說跟老闆提出職務轉換，兼職的時薪乘以正職的工作時數
，其實跟正職差不多，又不用承擔責任
推 Lia: 我也是當主管加2000 不過東西只有我會 我擺爛老闆也不敢唸XD09/11 23:55
我的工作，全公司也是只有我會，但我不能擺爛，每個禮拜都會碰到，還會被其他同事唸
XD
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/11/2018 23:59:59
推 catherine213: 當初入職時，他的起薪就比你高吧？ 09/11 23:55
沒有耶，底薪一樣
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 00:00:36
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 00:01:44
推 sylvia25856: 覺得有時候薪水你自己滿意就好 跟同事比 比不完 09/12 00:01
→ sylvia25856: 如果覺得不滿意 自己應該值得更多 就提加薪或提離職09/12 00:02
已經加2000了，不知道該如何開口，但是又不能讓老闆知道，我和其他人的薪水才落差10
00
→ loadingN: 升主管變責任制，沒加班費，減薪又擔責 夠慘了吧09/12 00:15
→ vickymw: 認同樓上 要比比不完 $滿意比較實際09/12 00:19
推 wen9008: 主管的年終和分紅不一樣，最好先問清楚09/12 00:37
升遷到現在也半年了，薪水跟其他人差沒多少
推 atpx: 主管應該要有另外的加給吧, 還會有額外營運分紅09/12 02:53
→ atpx: 如果你們都沒有就可以閃了09/12 02:53
小公司沒有營運分紅，只有組長加給2000
推 ioci: 所以公司才不喜歡大家聊薪水獎金阿09/12 03:01
真的><
推 edward0811: 很多小主管是個好聽的頭銜，公司根本不珍惜人09/12 05:05
是阿，有時還要夾在老闆和同事之間當夾心餅乾XD
推 mozume: 小主管有繼續往上變大主管的機會嗎,將來換工作的履歷表上09/12 08:42
→ mozume: 可以加分嗎,我覺得這也是可以思考的點09/12 08:42
小公司最多應該也只能這樣了
推 Imsomniac: 到哪的基層主管大多CP值低，開始有責任壓力，錢有些不 09/12 08:44
→ Imsomniac: 增反降(變責任制)。但原Po要想清楚，基層主管很屎，但09/12 08:44
→ Imsomniac: 未來性肯定較好，辦事能力提升，若表現得好，晉升機會09/12 08:44
→ Imsomniac: 也高，未來垂直跳職務有本錢說服他家公司。這些的前提09/12 08:44
→ Imsomniac: 都建立在做的不錯上，若在基層就做的二二六六，那很難09/12 08:44
→ Imsomniac: 交與更大的責任。要嘛就好好做個一兩年累積經歷，要不09/12 08:44
→ Imsomniac: 然就趕快離開屎缺。09/12 08:44
設定是一年，小公司人手不足，老闆太挑人或找不到人，loading增加也是主因
推 q438241zy: 主管沒有比較多的福利？沒有分紅？如果是何不考慮換公 09/12 10:09
→ q438241zy: 司反正title好就比較好談下一份工作怕你不接受而已。09/12 10:09
沒有福利，沒有分紅，現在卡在年資只有一年半，只能繼續苦撐
→ vi000246: 兩千塊年度調薪就有了 還需要升主管?09/12 10:26
是阿，薪水跟其他人差不多，一種加量不加價的概念
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 10:57:00
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 10:59:44
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 11:04:33
→ owen5566: 底薪一樣，你加兩千，與別人只差一千？？？09/12 12:18
老闆給我的組長加給2000，但薪水總額落差1000，表示另一個同事的某項加給比我多
→ owen5566: 你都說了是因為目前人手不足，也許可以繼續待到人多就09/12 12:20
→ owen5566: 變涼了09/12 12:20
不會喔～因為我是組長，我負責的業務，公司只有我會，有問題也是我在解決和處理，公
司招募到現在也半年多了，沒有一個新人進來
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 13:00:55
推 LannisterImp: 我也經歷過，掛個管理職位事情超多薪水還沒比較高 09/12 17:22
→ LannisterImp: 所以後來我都不願意接管理職，除非福利有明顯增加 09/12 17:23
推 hwei9582905: 我在之前公司也是升個組長加2000事情擔一堆，1月升3 09/12 19:38
→ hwei9582905: 月我就離職，現在在國營企業，基層爽爽過，目前薪水 09/12 19:39
→ hwei9582905: 是當時離職薪水的快2倍，民營跟本一堆垃圾公司 09/12 19:39
推 aimlikenoob: 看你帶什麼人吧，你在研發單位帶三個年薪近百萬的， 09/13 00:37
→ aimlikenoob: 跟你在加油站帶三個打工的，你的價值當然是天差地遠 09/13 00:37
→ aimlikenoob: 。 09/13 00:37
推 ytw8216: 看組長這個位置有沒有實權（打考核績效或懲處的權力）都 09/13 01:29
→ ytw8216: 沒有的話，也許就只是部門運作的窗口，要就繼續爬，不然09/13 01:29
→ ytw8216: 就離開，必經之路，如果有未來性的話，工作量之類沒啥好 09/13 01:29
→ ytw8216: 計較的09/13 01:29
實權完全掌握在老闆的手中，10人小公司，沒有部門的差別，老闆最愛的就是出一張嘴，
就增加我的工作量，完全沒想到執行面的部分，我做的沒有比其他人少，能力也不會比其
他人差，我在意的是同工不同酬
※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/13/2018 08:23:47
推 sssss787: 感覺怨念重到一個程度了XD，提加薪或離職.就醬 09/14 01:56
推 mikimiki: 我同事最近升組長 結果升遷後的薪水居然和我一樣（我不 09/15 18:33
→ mikimiki: 是管理職）他工作量和責任壓力是我的好幾倍 公司當初本 09/15 18:33
→ mikimiki: 來要升我 但薪水只願意加10% 最後我拒絕了 後來才選了 09/15 18:33
→ mikimiki: 那個同事 09/15 18:33
推 fragment1000: 差這點薪水就別升了吧 09/20 12:53
→ DOGEGG: 推薦書籍: 向千萬點閱講者、及林肯&甘地學領導 08/23 09:56