推 a10141013: 很合理啊，有制度的話調薪都是一起調 09/19 22:45
推 waynewwwn: 日商+1 死板板的調薪方式 09/19 22:45
→ loadingN: 正常 本來就有一定的制度 09/19 22:48
是啊，人資主管說就算是表現再好也是一樣....
※ 編輯: iimk0918 (180.177.121.202), 09/19/2018 22:52:21
→ cloud6732: 你這個是假美商真台骨 = = 09/19 22:56
→ cloud6732: 美商有股票重點不會在加薪,是在RSU 09/19 22:58
→ cloud6732: 美商沒股票,薪資調幅落差幅度應該是可以調整的 09/19 22:59
推 zurier7712: 推樓上，真美商是確定一直調，而且有配股 09/19 23:00
沒錯，我們是美商台股，只是不懂明明表現不錯，但公司完全不願意加薪，有點無奈
※ 編輯: iimk0918 (180.177.121.202), 09/19/2018 23:01:48
→ cloud6732: 就是台資想法,該不會是美X或是金XX吧 XD 09/19 23:04
→ cloud6732: 就開履歷找更好的offer,不然耗著你永遠都是這樣 = = 09/19 23:06
推 Hiterler: 50K應該知足了 很多貨車司機辛苦工作也才40K 09/19 23:13
→ cloud6732: 有更好的出路當然往更好的出路跑,無關知足 09/19 23:14
→ cloud6732: 你證明你的身價,然後公司也敢給,為什麼不換? 09/19 23:15
推 jyuan1993: 跳槽 09/20 07:36
推 cityhunter04: 怎麼會跟人資談呢？當然是找自己的直屬主管才對吧.. 09/20 10:44
→ cityhunter04: ... 09/20 10:44
推 windsinsky29: 跟你直屬主管談吧，跟人資談也太菜了吧，你主管才 09/20 13:46
→ windsinsky29: 是決定你可以加多少最重要的人... 09/20 13:46
推 neofish: 樓上一定沒待過大公司，人資才有決定權 09/20 15:49
→ neofish: 部門主管（基層主管不夠力）頂多爭取預算 09/20 15:50
→ neofish: 真正決定的人在人資主管 09/20 15:50
→ cloud6732: 調薪決定權的確在人資主管身上,直屬主管只能幫你提 09/20 16:07
→ cloud6732: 公司的budget一定會是在人事跟總務的頭手上 09/20 16:09
→ cloud6732: 主管能動的只有自己底下的人,加你加多就會有其他人受害 09/20 16:09
推 sky3399: 人資才是真正老闆（人生...... 09/21 09:52
推 d062637776: 你的年紀是？ 09/21 10:53
推 Kanade: 應該是普遍社會上，員工會有不降薪的心理因素吧 09/21 18:56
→ Kanade: 如果你願意接受賺錢調薪，不賺錢裁員機率高的公司的話，可 09/21 18:56
→ Kanade: 以去外商試試 09/21 18:56