推 sfaa5566: 看你願不願意為了錢而忍吧 部門本身可能也有些問題09/19 23:38
推 tienfei: 老闆在這時候還收新鮮人也蠻有勇氣的 09/19 23:38
→ sfaa5566: 新人流動率有點高09/19 23:39
推 sylvia25856: 會一直招人 一直走人的公司 我覺得是母湯09/19 23:39
推 cloud6732: 部門有問題09/19 23:39
→ cloud6732: 你可以用末尾的話對下一個面試官說 09/19 23:39
→ sfaa5566: 現在收新鮮人也還好啦 畢竟許多9月後碩畢的才開始離校 09/19 23:40
→ cloud6732: 走1個走2個可能是人有問題,6個走4個擺明主管有問題09/19 23:40
→ cloud6732: 這樣的主管不是早就該被 HR review了嗎? 09/19 23:41
→ maplepon: 我的主管指的是組長，部門總共有三個組，六個新人是分09/19 23:43
→ maplepon: 散在三個組的 09/19 23:43
推 sfaa5566: 我覺得你能夠騎驢找馬 找到更好的就離職去09/19 23:43
→ sfaa5566: 工作才一個月 如果發現跟某些人處不好 早點發現是好事啦09/19 23:45
→ gani2e: 覺得不對就快跑，還有時間09/20 00:00
→ cloud6732: 那一樣是整個部門有問題啊 XD09/20 00:02
→ cloud6732: 現在離職的時候,大公司HR應該都會訪談09/20 00:02
→ cloud6732: 離職率偏高的單位主管也會被約談吧09/20 00:03
→ cloud6732: 工作壓力真的偏大,讓你生活品質都受影響的時候09/20 00:13
→ cloud6732: 我是建議就直接找工作了,不要到時候為了那點錢搞出病09/20 00:13
推 lena411100: 都應沒經驗的還敢這樣要求，話說我新工作跟總結1有像09/20 00:23
→ lena411100: XD 目前就努力學會中 09/20 00:23
→ cloud6732: 現在第一份工作都是洗經歷居多09/20 00:24
→ cloud6732: 除非你是一開始就進GG或是外商大企業09/20 00:25
→ cloud6732: 既然是洗經歷,洗的這麼痛苦做啥 = =09/20 00:26
→ richard1993: 如果沒有把你教會就上工，痛苦的是自己，沒什麼好掙 09/20 00:30
→ richard1993: 扎的，錢沒有比上班開心重要，我的第一份工作也是這 09/20 00:30
→ richard1993: 樣，教一遍就認為你會，還要獨立操作，做錯又被罵問09/20 00:30
→ richard1993: 了也被罵，最後兩個月就離職了 09/20 00:30
→ sai82320: 我部門資深的全被搞走了 主管也沒事 不過是家族企業09/20 00:45
※ 編輯: maplepon (42.73.45.119), 09/20/2018 00:47:56
→ romand: 有的公司要的是即戰力 你不是的話 要嘛忍著多問 忍不了就 09/20 01:10
→ romand: 走 09/20 01:10
推 loved481: 我待過的公司都是不怎麼教人的，都是我自己找解答(同事 09/20 01:31
→ loved481: 也都很忙我不太會問他們)，有時候就自主加班留下來自己 09/20 01:31
→ loved481: 學，久了之後主管也有看在眼裡，績效和升遷也都比較快 09/20 01:33
→ loved481: 但前提就是 1.主管會適人 2.你撐得過去 不然沒必要硬稱 09/20 01:34
→ loved481: 不過除非你進去的是沒很缺人的大公司，不然很多公司真的 09/20 01:34
→ loved481: 都沒什麼在教的，因為每個人都有自己的事要忙 09/20 01:35
→ loved481: 修改一下錯字 →主管會視人 09/20 01:36
推 atpx: 還有東西學就留著吧, 垃圾人哪邊都有, 下一間也會有別的狀況 09/20 05:21
推 yo706001: 離職吧 09/20 07:00
推 kenny810820: 某水果龍頭電商？ 09/20 07:20
→ maplepon: 我其實現在想離的很大原因是覺得自己在主管心裡已經有 09/20 07:27
→ maplepon: 刻板印象了，覺得不管再怎樣努力他都看不到 09/20 07:27
推 NegeZoneTFI: 我也覺得應該繼續留欸....居然還有很多東西不會代表 09/20 07:40
→ NegeZoneTFI: 還可以學，薪水跟公司名稱不差...除非是真的黑到要被 09/20 07:40
→ NegeZoneTFI: 資遣了不然我應該都會死撐著....就死皮賴臉多問A吧XD 09/20 07:40
→ NegeZoneTFI: ...感覺過渡期過了應該就輕鬆多了 09/20 07:40
推 NegeZoneTFI: 如果是軟體的話前輩再教的時候看要不要用螢幕錄影， 09/20 07:43
→ NegeZoneTFI: 或錄音不會的時候自己重放真的不清楚的地方在去問.. 09/20 07:43
推 cloud6732: 連問都不好問是很難學的 09/20 08:20
→ cloud6732: 離職率高就擺明部門是有問題，做到壓力大 09/20 08:21
→ cloud6732: 留著不就是自虐 = = 09/20 08:21
→ cloud6732: 然後N大，A已經離職了 XD 09/20 08:23
推 banana13: 走啊。大概要再走20幾個才會意識到他們自己的問題 09/20 08:37
→ QQ1227: 以前的我會離職 因為我也是曾經這樣過來的 09/20 08:56
→ QQ1227: 後來我發現 這樣的環境 可以磨練 也可以提升自己工作效率 09/20 08:57
→ QQ1227: 因為你會有壓力 壓力導致你慢慢成長 09/20 08:57
→ QQ1227: 後面你換工作時 真的會覺得自己成長很多 09/20 08:58
→ QQ1227: 可以讓自己先忍個一年 後面到其他公司 你就覺得輕而易舉了 09/20 08:59
→ QQ1227: 我每次都是前面走了很多人 但到我就是最後一個XD 09/20 08:59
→ cloud6732: Q大,他那樣學習不到甚麼東西 :) 09/20 09:16
→ cloud6732: A如果還在我應該也是會建議他扛著學些東西,但是A離職囉 09/20 09:17
→ cloud6732: 他是新鮮人,要自己摸索學習太慢了,忍這個很沒有意義 XD 09/20 09:18
推 NegeZoneTFI: 喔喔原來已經離職了 那就不用糾結啦 未來會更好 09/20 09:44
→ maplepon: 如果A還在我應該是不會想離職啦，因為她願意教，教的好 09/20 10:04
→ maplepon: 我也願意學，我覺得只要他們願意好好教我一定認真學， 09/20 10:04
→ maplepon: 但他們現在就是不太想好好教只想我教一次甚是不用教就 09/20 10:06
→ maplepon: 會(尤其主管) 09/20 10:06
推 cityhunter04: 有好的師傅或主管是你有拜拜，你現在遇到的才是正常 09/20 10:38
→ cityhunter04: ！ 09/20 10:38
→ cloud6732: 這只是運氣問題,一般主管對新鮮人比較不會這樣 09/20 10:48
→ cloud6732: 這樣對新鮮人的主管並不是正常的好嗎? XD 09/20 10:49
→ amadishero: 當你的主管跟同事也滿可憐的 09/20 21:36
→ amadishero: 你只想到自卻沒想到你的主管跟同事 09/20 21:37
→ amadishero: 他們也只領一份薪水卻要COVER你的工作還要教你 09/20 21:38
→ amadishero: 到頭來你的感想是他們很可怕 09/20 21:39
→ amadishero: 沒讓你自生自滅肯教你就已經算很佛心了 09/20 21:40
→ amadishero: 你是想看看有一天你站在他們的位置 09/20 21:42
→ amadishero: 你願意花更多的心力去做別人的事和教別人嗎? 09/20 21:43
→ amadishero: 你應該要做的事情是更謙虛檢討自己做事和學習的方法 09/20 21:45
→ amadishero: 而不是仰賴別人教你 09/20 21:46
→ amadishero: 更不是怪別人不願意教你 09/20 21:47
→ cloud6732: a大對新鮮人的要求真嚴格 09/20 21:48
→ cloud6732: 主管職責是管理安排底下的人做事,本來就要考量個人能力 09/20 21:49
→ cloud6732: 我只覺得他們主管不適任 :) 09/20 21:49
→ amadishero: 大叔我遇過很多新人了，人性就是只怪別人不想想自己 09/20 21:51
→ cloud6732: 真巧,我也看過超多新人 XD 09/20 21:52
→ cloud6732: 肯學我會教也會幫,有的一來就神隱的那個連救都救不了 09/20 21:53
→ cloud6732: 而且判斷還有部門流動率,他們那流動率擺明就是主管問題 09/20 21:54
→ amadishero: 說得好... 09/20 21:56
→ cloud6732: 知名企業,薪水不差,但是6個走3個,1個考慮走 :) 09/20 21:58
推 amadishero: 但是話說回來C大有看過牛嗎? 09/20 21:58
→ cloud6732: 部門主管有問題機會大 09/20 21:58
→ amadishero: 如果是牛的話牽到北京還是牛連品種都不會變 09/20 21:59
→ cloud6732: 這個我超清楚,前職很多 XDDD 09/20 21:59
→ cloud6732: 但都不是新鮮人,一個比一個還牛 09/20 21:59
→ cloud6732: 後來主管都叫不動,還是不活得好好的,也不用做事 09/20 22:00
→ amadishero: 但這些人也曾經是新鮮人 09/20 22:00
→ cloud6732: 後來就看開自己走了,前職去年大概領20個月 XD 09/20 22:01
→ amadishero: 這些牛一旦進入有制度的公司度過試用期 09/20 22:01
→ cloud6732: 老話一句,會造成這樣的問題,是主管管理不當 09/20 22:02
→ amadishero: 那真的是頭痛人物搞死人的 09/20 22:02
→ amadishero: 度過試用期就真的不能怪主管了 09/20 22:03
→ amadishero: 再有制度的公司要把人炒魷魚也真困難 09/20 22:04
→ cloud6732: 主管沒有管理不當,不會有這種失衡的現象啊 XD 09/20 22:04
→ amadishero: 趕都趕不走...只能苦了跟牛共事的人 09/20 22:05
→ cloud6732: 公司會不會有競爭力就看這個,所以領再多還是選擇走 XD 09/20 22:08
→ cloud6732: 牛會慢慢把一些有能力的人給趕走 09/20 22:09
→ cloud6732: 所以台灣企業很多都是因為這樣留不住人 09/20 22:09
→ cloud6732: 高層內鬥,底層擺爛,這種公司能好幾年我也是看不懂 :) 09/20 22:10
推 amadishero: C大說得好...問題是年紀大了就算有能力也走不了 09/20 22:10
推 victoria1111: a大真嚴格 ，誰從來沒當過新人呢？ 更何況原PO還在 09/20 22:10
→ victoria1111: 適應期，就算有工作經驗的人才，到了新的公司要上 09/20 22:10
→ victoria1111: 手至少也要3個月以上吧，前輩們好好教導，幫助原PO 09/20 22:10
→ victoria1111: 盡快進入狀況，不是也算減輕自己的負擔嗎 09/20 22:10
→ amadishero: 我待的就是這種公司...呵呵 09/20 22:11
→ amadishero: 我不是嚴格是希望原PO多想想自己該怎麼改善 09/20 22:12
→ cloud6732: 我35+還是走成功了啊,而且跳領域跳外商 09/20 22:12
→ cloud6732: 履歷開起來讓市場證明你的身價 :) 09/20 22:13
→ cloud6732: A大,說實話,要三個月的新人扛這種壓力實在太大了 09/20 22:14
→ amadishero: 我底下的同事5~1年資的一堆啥都不會每月爽領薪水 09/20 22:14
→ cloud6732: 你還真的是辛苦了 :) 09/20 22:14
→ amadishero: 教了也不學.教他還在打瞌睡.都教幾百次了還是一樣 09/20 22:15
→ cloud6732: 那個就是真擺爛的牛了,前職有看過一個,超牛 XD 09/20 22:16
→ amadishero: 那有什麼辦法解決呢? 09/20 22:16
→ cloud6732: 台企就眼不見為淨或是履歷開一開求去 XD 09/20 22:18
→ cloud6732: 說真的該嚴格以對的是那些擺爛的人 :) 09/20 22:19
→ amadishero: 連公司都沒辦法把這種的炒魷魚所以我這小小主管也沒轍 09/20 22:19
→ cloud6732: po文者有說肯學,而且他說教一次或不教?! 09/20 22:20
→ maplepon: 回a大，我絕對是肯學的，而且我覺得他們認真教我，我盡 09/20 22:53
→ maplepon: 快上手減輕他們負擔不是很好嗎？但他們只想要我上手不 09/20 22:53
→ maplepon: 肯好好教，所以我才想離職 09/20 22:54
推 icecream33: 部門一直有人離職就是公司有點問題 看妳接不接受這 09/24 07:59
→ icecream33: 工作囉 09/24 07:59